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 경영리스크관리 ( 3Pages )
경영리스크관리 경영리스크는 경영실적에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 기업은 리스크(risk)를 효과적으로 관리 할 필요가 있다. 그 목적은 기업경영을 수반하는 불확실성을 제거하거나 최소화함으로써 리스크의 형태로 나타나는 불확실성의 영향을 제거 또는 최소화하여 기업목적의 달성에 최대한 기여하기 위한 것이다. 기업 활동 자체에는 내재된 리스크(built-in risk)가 있는데도 만일에 이 잠재된 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업과 공사합동기업 ( 2Pages )
기업과 공사합동기업 1. 공기업(Public enterprise) 공기업은 일반적으로 공익을 목적으로 국가, 지방자치단체, 공공기관의 출자에 의한 직접경영 형태기업이다. 따라서 공기업은 국가나 직접 투자한 공공기관과 단체의 소유가 되며 궁극적인 설립 목적은 사기업의 영리추구와는 달리 사회적 공공이익을 최우선으로 한다. ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 (기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제 ( 7Pages )
(기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제 목차 * (기업이론) 대리이론적 접근 Ⅰ. 대리이론의 의미와 구분 Ⅱ. 대리이론의 상대적 특성 Ⅲ. 기업재무에서의 대리문제 (기업이론) 대리이론적 접근 (1) 대리이론의 의미와 구분 기업은 주어진 제도적 환경 하에서 조직을 형성하고 행동한다. 이러한 기업의 조직형태와 행동을 설명함에 있어서 기업을 이..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 무함마드 유누스의 사회적 기업 만들기 감상문 및 느낀점 분석 ( 12Pages )
무함마드 유누스의사회적 기업 만들기- 내용요약 - 독후감 과제 제 1장. 왜 사회적 기업인가 제 2장. 커져가는 고통 그라민다농 이야기 제 3장. 사회적 기업 시작하기 제 4장. 아이들을 치료하기 위하여 의료분야 사회적 기업의 사례 제 5장. 사회적 기업의 법적 제정적 구조 제 6장. 그라민베올리아워터 세계 물 위기를 극복하는 사회적 R D 프로젝트 제 7장. 사회적 기업을 위한 세계적 기반의 창설 ..
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 한국기업조직의특질 ( 14Pages )
한국 기업조직의 특질 한국의 私企業 1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의 중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하바드대학의 케이브스(Richard Caves)교수는 세계에서 중소기업과 대기업의 격차를 가장 많이..
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사회과학
 기업의 세계화와 조직에 대하여 ( 6Pages )
경영조직론상 기업의 세계화와 조직 Ⅰ. 들어가며 국제환경이 급변함에 따라 기업의 세계화가 기업경영의 중요한 전략적 과제로 대두하고 있다. 기업의 세계화가 성공하기 위해서는 그것을 효과적으로 실행할 수 있는 조직구조가 뒷받침되어야 하며 조직구조는 세계화 단계에 따라 그 내용이 달라져야 한다. Ⅱ. 기업의 다국적화에 따른 구조적 진화과정 1 제1단계 무역이 기업의 국제활동의 전부를 차지..
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 [남양유업 사태이후 위기극복위한 경영전략제안] 남양유업 기업분석과 SWOT분석및 남양유업 위기극복위한 경영전략제안 PPT ( 30Pages )
1 목차 2 1. 남양유업 기업소개 2. 기업환경분석 (1) 유가공 산업분석 (2) 원유의 유통구조 분석 (3) 5 Forces Model 분석 (4) 산업수명주기 (5) Value Chain(기업분석) (6) 남양유업의 기업핵심역량 3. 남양유업 기업상황분석 (1) 남양유업 SWOT분석 (2) 남양유업 사태로 인한 매출 악화 4. 위기극복위한 경영전략 제안 (1) 커뮤니티 전략 (2) 중국과 동남아시장 진출전략 5. 결론 (예상 효과) 1. 남..
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 글로벌경영의 개념 ( 3Pages )
글로벌경영의 개념 글로벌경영의 대상이 아닌 국내기업을 제외하고, 글로벌경영의 개념을 이해하기 위해서는 우선 국제경영의 개념을 파악해보기로 하자. 로벅(S. Robock), 시몬즈(K. Simmonds), 즈비크(J. Zwick)의 정의에 따르면, 국제경영이란, 경을 넘어 사업 활동을 전개하는 기업의 연구 및 그 기업을 교육대상으로 하는 경영학의 한 분야이다. 여기서 국경을 넘는 사업 활동의 대상은 상품, 서비스,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 FDI 개요,기업의 해외 진입방식,해외직접투자의 형태,그린필드(Green Feild)형,브라운필드(BrownField)형 ( 53Pages )
FDI 개요 기업의 해외 진입방식 기업은 해외 시장조사를 통하여 진출할 국가를 선택 HOW 1.수출방식 2.계약 형태의 방식 3.해외직접투자의 방식 수출방식 가장 기본적인 전략으로 자국의 서비스나 물품 등 재화를 다른 나라로 내보내는 것 - 직접 수출 / 간접수출 계약형태의 방식 무형의 자산 상표, 저작권 등의 하나의 상품으로 취급하여 계약형태로 해외 시장에 진입하는 방법 라이센싱 관리계약 계약생..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 홈페이지 활용 현황 분석 ( 23Pages )
기업의 홈페이지 활용 현황 분석 목차 I. 연구의 개요 II. 기업의 인터넷 활용 모델 III. 실증분석의 결과 IV. 결론 및 제언 I. 연구의 개요 1. 연구의 목적 과거 수 십년 동안 경영자들은 기업의 내부적 운영(operation)을 위해 정보 기술을 받아들여 왔다[Rayport, 1995]. 그러나 많은 사람들이 전자적으로 통신을 할수 있음으로 해서 기업의 전략은 새롭게 바뀌어야만 했으며, 정보의 혁명도 새로..
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 기업정보시스템과 적절한 데이터베이스의 활용법 ( 3Pages )
기업정보시스템과 적절한 데이터베이스의 활용법 1. 들어가며 기업정보 시스템이란 MIS, SIS, EIS등 다양한 형태로 발전해온 기업정보 체계를 단일화 하는 개념이다. 기업 정보 시스템화가 필요한 것은 다양한 정보를 필요에 따라 신속.정확하게 공급해 기업 경쟁력을 도모하기 위한 것이다. “정보화 시대에 적응한다는 것의 핵심은 정보를 얼마나 적절히 생산하고 유통시켜 활용하느냐 하는 것이다.” 기..
리포트 > 경영/경제 |
 국제화 과정 이론,기업의 국제화 과정,국제화 과정이론 사례(카페베네,AT T,삼성물산,LG상사,효성,일본의 종합무역상사),국제화 기업의 영향 ( 30Pages )
국제화 과정 이론 Ⅰ 국제화과정 이론이란 Ⅱ 기업의 국제화 과정 Ⅲ 국제화 과정이론 사례 Ⅳ 국제화 기업의 영향 Ⅴ 결론 및 시사점 INDEX Ⅰ 국제화과정 이론이란 Ⅰ국제화과정 이론이란 Internationalization 기업의 국제화 ; 기업의 활동을 국내에 한정하지 않고 해외시장으로 확대해 나가는 과정 국제화과정 이론의 의의 국제화모델의 특성 검토 시장의 성격과 기업역량 분석 국제화 전략 수립 Ⅰ국제화과정 ..
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 한국기업 지배구조의 문제점 ( 32Pages )
한국기업 지배구조의 문제점 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 연구배경 및 목적 2. 연구 방법 및 구성 Ⅱ. 본 론 1. 우리나라 기업지배구조의 형태 2. 기업지배구조의 국가별 차이 3. 우리나라 기업지배구조의 문제점 4. 기업지배구조의 개선방안 5. 사례 연구 - 독일의 기업지배구조와 Siemens의 기업지배구조 Ⅲ. 결 론 1. 전망 및 향후 과제 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 목적 최근 몇 년간 기업지..
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경영, 경제
 중소기업 국제화 전략의 배경 ( 3Pages )
중소기업 국제화 전략의 배경 세계 경제의 국제화는 각종 정보시스템을 하나의 온라인시스템(online System)으로 직결시킴으로써 세계경제의 국제화 시대를 빠르게 앞당겼다. 모든 면에서 국제화는 가시적인 발전을 보았다. 그러나 그 중에서도 경제나 기술 면에서 이미 국경을 초월하여 세계적 규모에서 교류가 활발하게 진행되어 눈부신 발전을 보이고 있으나, 정치면에서는 아직도 교류가 활발하지 못한..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 징계권 남용의 판단 ( 6Pages )
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부여하여 징계처분에 대한 수용성을 부여할 수 있어야 하며, 두번째로 기업 전체적으로는 그러한 징..
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