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(검색결과 약 5,883개 중 55페이지)
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| [인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력.. |
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| Google
Contents
Google
CEO소개
HRM 인적자원관리
인재채용
인력관리
보상 및 평가.
인터넷 검색엔진
미국 전체 2/3 점유율
전세계 70% 점유율
독특한 조직문화
세상에서 가장 일하기 좋은 기업
Eric Schmidt
에릭 슈미트
세르게이 브린
( )
Lawrence E. Page
래리 페이지
-제품부문 사장
2. CEOs
Google 의 CEO 3인 체제의 특징
구글만의 독특한 이사회
다양한 관점, 통찰력, 전문성 바탕
외부 투자자.. |
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| [서식 11(지방관서용)]
청소년 직장체험프로그램 운영실적보고서
1.
취업지원제
학력별
(단위 :명)
구분
실시인원
정규직 채용
계
연수중
중도해지
수료자
계(여)
고졸이하(여)
대졸이상(여)
※ 해당월 말일 기준으로 누계 인원을 기재하되, 연수중 인원은 해당월 연수자만 기재
※ 실시인원 “계”는 기업에서 채용한 인턴 총인원을 말함
※ 6개월 연수후 정규채용자는 수료자, 정규직 채용에 각각 기재
※.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 목차
▣ 자신의 장점과 역량
▣ 입사 후 포부
▣ 성 장 과 정 및 생활신조
▣ 인생의 고난시기와 극복과정
▣ 사회단체 경험
본문내용
▣ 입사 후 포부
한 조직문화에서 성공하기 위해서는 남다른 숨은 노력이 필요하다고 생각합니다. 그리고 자신의 장점은 발전시키고 단점을 스스로 파악하여 채울 수 있어야 하며 팀원들 간이 신뢰 또한 매우 중요하다고 생각합니다. 본인에게 기회를 주신다면 자신이 .. |
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| 이 과정에서 데이터를 기반으로 채용 전략을 설계하고, 지원자와 조직의 니즈를 동시에 고려하는 사고방식을 익혔습니다.
KB 라이프파트너스의 리쿠르팅 전략은 단기 채용 수치를 넘어서 채널 전반의 성과를 좌우하는 핵심 요소라고 생각합니다.
KB 라이프파트너스는 단순한 채용 조직이 아닌, 채널의 미래를 설계하고 실행하는 전략 중심 조직이라 생각했습니다.
입사 초기에는 리쿠르팅성과 지표 분석과 .. |
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채용, 전략, 조직, 성과, 채널, 기획, 설계, 경험, 리쿠, 르팅, 싶다, 통해, 직무, kb, 생각, 인재, 사람, 스, 파트너, 라이프 |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 면접시험의 통지문
홍길동 귀하
지난번, 당사 신입사원채용 필기시험에 응시해 주셔서 감사합니다.
아래와 같이 면접시험을 실시하오니 시간엄수하여 내사해 주시기 바랍니다.
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이하생략 |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
직원의 임면,.. |
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목차
적용범위
목적
용어의정의
균등대우
준수의무
채용
근무
휴일및휴가
임금
휴직및복직
퇴직및해고
상벌
교육
안전및보건
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| [별지 제4호서식] <개정 1996.7.20>
□□□-□□□
귀중
수신:
담당자 :
주소:
접는선
알선자명단
구인등록번호 : 연월일 :
알선 담당자 : (인) 총매수 :
전화번호:
귀하의 구인요건에 적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 직업안정법시행령 제8조의 규정에 의하여 채용결과를 신속하게 우리기관으로 통보바랍니다.
(월 일한)
구인자에게 바랍니다.
1. 구직자를 충분히 상담한 후에 채용, 미채용을 결정하.. |
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