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(검색결과 약 131,007개 중 55페이지)
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| 한국 사회의 사회 불평등, 불평등 구조, 한국 노동자 계급, 한국 자본가 계급, 중간 계급, 중산층, 분석, 특징, 현황, 조사분석
한국의 불평등구조1: 김영모
특징: 자본가, 노동자, 신/구중산층으로 비교적 단순분류
변화추세: 중산층 감소(구중산층의 급감, 신중산층 증가)로 계급양분화
한국의 불평등구조2: 구해근
특징
자본주의적 생산관계로 규정되는 기업부문 외에 다른 부문 존재
국가부문의 독자성 .. |
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| 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
1. 서설
성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.
2. 성과의 측정 문제
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| 취업성공의 길 - 이력서 자기소개서 작성에 대한 모든 것
[ 목 차 ]
Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 자기소개서 양식
Ⅱ. 이력서 및 입사지원서 작성요령
1. 이력서, 입사지원서의 개념
2. 세부 항목별 이력서 작성법
3. 이력서 작성시 유의사항
Ⅲ. 자기소개서 작성법 및 유의사항
1. 자기소개서란 무엇인가
2. 자기소개서의 중요성
3. 자기소개서의 평가항목
4. 자기소개서의 구성
5. 자기소개서의 유형
6... |
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| [별지 제35호 서식]
기관명
문서번호 :
시행일자 :
수신:
발신 : 기관명(상호명)
대표자 (인)
제목: 식품·첨가물 생산실적 보고 (연보)
식품위생법 제29조제2항 및 동법시행규칙 제41조의 규정에 의하여 아래와 같이 보고합니다.
가. 업소현황
나. 식품제조 품목별 생산실적
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
우 주소 : /전화 /전송
소속 /과장 담당자
1) 업소명
2) 전화번호
3) 소재지
4).. |
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| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
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| 【서식 신평2】
신용평가조사서
(조합원 작성용)
(작성일 :년월일 현재)
란은 조합에서 기재하는 란입니다.
Ⅰ. 기업체 현황
1. 업체개요
조합원번호
상호
법인등록번호
사업자등록번호
본사
소재지
□□□-□□□
TEL
()
FAX
()
소유구분
□자사 □전세 □월세 □기타( )
시가/보증금
백만원 / 월세 천원
면적
대㎡,건㎡
설정내용
보유
부동산
(공장,
토지,
건물)
종류
소재지
면적
설정내용
대지
건평
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| 이러한 경험을 통해 저는 문제를 단순히 해결하는 것에 그치지 않고, 업무 효율성을 높이는 방향으로 개선하는 것이 중요하다는 점을 배웠습니다.
한 전 원자력연료에서도 데이터 및 문서관리 업무에서 이러한 개선 역량을 발휘하여 보다 효율적인 업무환경을 조성하는데 기여하고 싶습니다.
문서관리 및 데이터 분석 업무를 수행하면서 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
한 전원자력연료 사.. |
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경험, 업무, 효율, 예산, 관리, 개선, 인턴, 원자력, 분석, 데이터, 운영, 높이다, 방식, 사무직, 성, 싶다, 통해, 기술, 문제, 발생 |
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| ㈜다음 메일링업무
1. 간단한 자기소개서를 해 보십시오.
2. 경력사항을 말해보십시오.
3. 어떻게 지원하게 되었습니까
4. 전에 다니던 회사에서는 어떤 일을 하였습니까(경력자)
5. 다음커뮤니케이션에 대해 알고 있는 것을 설명해 보십시오.6. 컴퓨터 사용능력은 어느 정도입니까
㈜대우 사무직
1. 받고 싶은 급여는 어느 정도입니까
2. 자신이 가지고 있는 능력은 어느 정도입니까
3. 자신의 장.. |
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| < 민원사무명 : 중소기업제품 성능인증 >
성능인증 신청서
처리기간
30 일
신청인
① 업체명(대표자)
② 주민등록번호
③주소
④전화번호
(FAX)
⑤ 제조공장소재지
⑥ 사업자등록번호
⑦ 신청품목
(납품예상기관)
()
⑧ 규격 또는 호칭
공장
현황
⑨ 종업원수
임원: 명, 사무직: 명, 기술직: 명, 기타: 명계: 명
⑩자본금
백만원
⑪ 년간 매출액
백만원
⑫ 연구개발비
연간 백만원
⑬ 설비자동화율
%
성능
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| 기획에도 노하우는 있다
기획이란
기획의 정의
기획이란
어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기
위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의
모든 업무를 뜻한다.
기획서란
-목표를 실현하기 위한 시나리오를 말하며 기획의 내용을 전달하기
위한 도구로 커뮤니케이션 Tool의 역할을 하는 것을 말한다
기획의 필요성
-체계화 필요-]실패의 미연 방지-]문제점 예측 및 대책-]업무의 홍보 -]시스.. |
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| 기획에도 노하우는 있다
기획이란
기획의 정의
기획이란
어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기
위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의
모든 업무를 뜻한다.
기획서란
-목표를 실현하기 위한 시나리오를 말하며 기획의 내용을 전달하기
위한 도구로 커뮤니케이션 Tool의 역할을 하는 것을 말한다
기획의 필요성
-체계화 필요-]실패의 미연 방지-]문제점 예측 및 대책-]업무의 홍보 -]시스.. |
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| 산업안전보건법상 건강진단에 대한 검토
산업안전보건법상 건강진단 규정은 직업성 질환을 사전예방하거나 조기발견하기 위해 사업주에 건강진단의무 부과한 사항이다.
1. 사업주의 건강진단의무
사업주는 근로자의 건강보호, 유지위하여 노장관이 지정하는 기관/국민건강보험법에 따른 건강진단을 실시하는 기관에서 근로자에 대한 건강진단을 실시해야 한다. 만약 근로자 대표 요구시 건강진단에 근로.. |
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| 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호
1. 여자와 연소근로자의 공통보호
(1) 유해․위험한 사업의 사용금지
여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 사용금지 직종의 범위는 시행령 제37조 관련 별표 2에 상세히 규정되어 있다.
(2) 야간근로 및 휴일근로의 금지
여자와 18세 미만자에 대하여는 근로자와 동의와 노동부장관의 인가를 받.. |
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| 네덜란드의 노동조합 현황 연구
1. 들어가며
네덜란드의 노동조합은 높은 조직률을 자랑하는 스웨덴과는 달리 그다지 높은 수준은 아니다. 1995년 당시 29% 정도의 조직률을 보여주고 있었으며 다만 노동조합조직에 대한 필요성이나 신뢰도는 상당히 높은 수준이다. 사실 스웨덴의 경우 노동조합에서 실업보험을 관장하고 있는 반면, 네덜란드 노동조합은 사회보험에 대한 직무를 정부의 감독하에 이관하.. |
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| 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구
Ⅰ. 선택적 근로시간제
1. 들어가며
선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 .. |
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