|
전체
(검색결과 약 38,808개 중 55페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)에 대한 레포트 자료.
기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)
목차
기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)
I. 기업윤리헌장의 제정
II. 기업윤리교육의 강화
III. 윤리위원회의 설치
IV. 내부제도의 정비 및 개선
V. 평가제도의 확립
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국과 우리나라의
친환경인증제도 비교
(LEED vs 친환경건축물인증제도)
1. 서론
1990년대 이후 생활수준이 향상되고 환경오염에 대한 인식이 고조되면서 건축물의 환경조절 기능을 바라보는 시각은 더 이상 쾌적성의 차원이 아니다. 이제는 건강의 차원으로 경제성 향상과 더불어 지구오염 방지 차원에서의 에너지 절약을 도모하고 있는 중이다.
20세기 후반부터 지구환경에 대한 관심의 증가로 온실가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
한국기업 지배구조의 문제점
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구 방법 및 구성
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 기업지배구조의 형태
2. 기업지배구조의 국가별 차이
3. 우리나라 기업지배구조의 문제점
4. 기업지배구조의 개선방안
5. 사례 연구 - 독일의 기업지배구조와 Siemens의 기업지배구조
Ⅲ. 결 론
1. 전망 및 향후 과제
Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
최근 몇 년간 기업지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주민참여예산 사례
1. 광주광역시 북구 사례
2. 울산광역시 동구 사례
1. 광주광역시 북구 사례
1) 주민참여예산제도 운영시스템과 운영과정
주민참여예산제도의 대표적인 성공사례로 광주광역시 북구를 들 수 있는데, 이 사례를 통해서 주민참여예산제도의 운영시스템을 살펴보고자 한다. [그림 1]에서 보는 바와 같이 주민참여예산제도의 운영시스템은 다음 연도 일반회계 본예산 편성안에 대하여 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도에 대한 레포트 자료입니다.
[벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도
목차
벤처기업 창업
I. 벤처기업의 의의
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 성공요인
3. 벤처기업의 전략모형
II. 벤처기업의 성공요인관리(IDP)
1. 창업벤처기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주제: 반덤핑관세, 상계관세, 긴급수입제한조치 CASE
목차
머리말
1. 덤핑방지관세(Anti-Dumping Duties)
가. 개요
나. 사례분석
Ⅰ. 한국 - DRAM
Ⅱ. 멕시코 - 옥수수 액상과당
Ⅲ. 한국바스프 - 중국 MDI 반덤핑 대응
Ⅳ. 베트남 가죽신발 EU수출 반덤핑 부과
2. 상계관세(Countervailing Duty)
가. 개요
나. 사례분석: 하이닉스 반도체에 대한 미국의 상계관세 부과
다. 종합- 상계관세로의 대응 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 성과급 ․ 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금 제도의 문제점
우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함으로써 구성원들의 모티베이션에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 소득/고용보장
2. 주거/건강보장
3. 사회복지시설의 평가
- 국민기초생활보장제도는 국가와 지방자치단체가 주체가 되어 최저생활을 하지 못하는 국민에게 최저생활보장과 함께 자활조성을 목적으로 하는 공공부조 형태의 소득보장제도이다. 따라서 국민기초생활보장제도는 국민의 생존권 보장을 위한 최후의 사회안전망 기능을 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오
노인의 소득원 유형은 크게 공적 소득원과 사적 소득원으로 구분한다. 공적 소득원은 공적연금 및 생활보호 등 국가를 통한 소득으로 구성된다. 사적 소득원은 근로를 통한 근로소득과 시장을 통한 자산소득(저축, 임대, 이자소득, 사적연금). 가족을 통한 사적이전소득 등 세 가지 유형으로 분류된다.
우리나라 노인의 경우, 경제생활에 있어 공적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과를 통한 효율적 성과 보상
1. 인사고과제도에 관하여
(1) 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법이며 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보호관찰소 실습보고서(기관소개, 실습내용,상담기록서,실습평가소감문 수록) 입니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 제가 실습했던 내용이며 성실히 작성하였습니다.
보 호 관 찰 소
Ⅰ. 보호관찰제도 및 기관 소개
1. 보호관찰제도란?
2. 보호관찰제도의 장점
3. 보호관찰 주요 업무
4. 보호관찰 현황
5. 원주보호관찰소 조직 구성원
Ⅱ. 실습 내용
1. 실습기간
2. 실습 세부일정
3. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지개론
노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안
- 최근 코로나 19 사태로 인해 우리나라의 국민건강보험제도가 재조명되고 있습니다. 고령화로 인해 부족한 노년건강관리를 위해 노인장기요양보험제도가 실시되고 있는데 간략한 내용을 정리하시고 현재 나타나고 있는 제도의 문제점과 개선방안에 대해 제시해주시기 바랍니다.
I. 서론
II. 본론
1. 노인장기요양보험제도의 목적과 특징
1) 목적
2.. |
|
|
|
|
|
