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(검색결과 약 5,655개 중 54페이지)
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인적자원관리의 역사와 환경
인적자원관리의 진화
현대적 인적자원관리
환경의 영향
2
I. 인적자원관리의 진화
3
선사시대
고 대
456789
10
BC.1728-1676
11
12
그리스 로마 시대
13
14
15
카톨릭 조직
중 세
40
16
베네치아 군수공장
근 대
17
I. 인적자원관리의 진화
42
I. 인적자원관리의 진화
18
가부장적 관리
협의적 관리
전제적 관리
42
19
전제적 관리
20
Luddit movement
21
협의적 관리
사원들.. |
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| 인적자원관리의 유형으로써 윤리경영
Ⅰ. 윤리경영의 의의와 대두배경
1. 의의
윤리경영이란 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다
2. 대두배경
1) 미국 엔론사의 분식회계 사건을 보듯이 기업의 비윤리적행위, 사회적 책임을 다하지 못하는 회사는 고객으로부터 외면.. |
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| 사우회규정
제1장총칙
제1조【명칭】
이 회는 ○○주식회사 사우회(이하 이 회라 한다)로 부른다.
제2조【목적】
이 회는 회원의 상호부조와 복지향상을 도모함을 목적으로 한다.
제3조【사업】
이 회는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사항을 행한다.
1. 상조사업
2. 대부사업
3. 기타 이 회의 목적을 달성함에 필요한 사업
제4조【기금】
이 회의 기금은 회비, 기부금 또는 찬조금 및이 회의 사업.. |
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| 사우회규정
제1장총칙
제1조【명칭】
이 회는 ○○주식회사 사우회(이하 이 회라 한다)로 부른다.
제2조【목적】
이 회는 회원의 상호부조와 복지향상을 도모함을 목적으로 한다.
제3조【사업】
이 회는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사항을 행한다.
1. 상조사업
2. 대부사업
3. 기타 이 회의 목적을 달성함에 필요한 사업
제4조【기금】
이 회의 기금은 회비, 기부금 또는 찬조금.. |
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| 토지매매계약서
주소 :
갑:
(인)
을:
(인)
병:
(인)
상기 갑은 을및 병과 다음과 같이 계약을 체결하였으므로 이를 증명하기 위하여 본서 3통을 작성하여 당사자가 각 1통씩 보관한다.
제1조 갑은 을에 대하여 하기 토지를 차조부터 제13조까지의 조건으로 매도할 것을 약정한다.
토지의 표시
○○시○○구○○구○○번지의
대지 평
제2조1. 대금은 금○○○원으로 하고 을은 갑에 대하여 다음과 같이 ○○시○○동 소 |
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월마트,월마트사례분석,이마트,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 56Pages ) |
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| 목 차
1. 기업 연혁
1962년 7월 2일 미국 아칸소 주 로저스에 월마트 1호점 개시
1970년 로저스 인근의 벤튼빌에 본사 건설(38개 점포, 직원 1500명)
1988년 어싱턴 주에 대형 할인점 브랜드인 ‘슈퍼센터’ 개설
1995년 해외진출 시작(남아메리카 점포 개설, 영국의 아스다 인수)
2000년 매출 1910억달러 매출 세계 2위
2002년 매출 세계 1위 기업 달성
창업자 : 샘 월튼
CEO : H. Lee Scott
2. 매장 - 종류.. |
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| 附 加 價 値
附加價値란 기업이 생산활동의 과정에서 생산한 財貨나 用役의 총가치액으로부터 그 생산을 위해 企業內外部로부터 투입된 생산요소의 시장가치를 차감 한 것을 말한다.
기업이 생산한 재화 및 서비스의 가치액으로부터 외부구입과 中間財價値額을 차감하여 부가가치를 계산한다는 점에서는 이론이 없으나 부가가치의 내용을 규정하는데 있어서는 여러 가지 견해가 있지만 크게 세가지로 나.. |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| [비전경영과 계획의 실행] 경영비전의 개념과 구성요소, 계획실행과 비전경영의 기능
비전경영과 계획의 실행
1. 경영비전의 개념과 구성요소
1) 경영비전의 개념
비전(vision)은 조직의 바람직한 미래상을 의미한다. 비전은 자신들이 속해 있는 조직이 장래에 어떠한 모습이기를 바라는 조직구성원 모두의 일치하는 소망이라고 할 수 있다. 따라서 기업조직에서의 비전, 즉 경영비전은 종업원들의 일.. |
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| 경력개발
1. 의의
현대 인사관리에서 경력관리란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.
2. 목적
이러한 경력개발은 자기발전의 가능성을 제시하여 종업원의 성취동기를 유발하고, 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직의 유효성의 증대를 그 목적으로 한다. 따라서 기업에.. |
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| [인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
목차
* 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
4. 참여적 조직(시스템 IV)
Ⅲ. 인간자원이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간자원.. |
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| (글로벌 인사, 조직) 글로벌인사관리의 의의와 특성, 내용 및 글로벌경영조직
목차
* 글로벌 인사, 조직
Ⅰ. 글로벌인사관리의 의의
Ⅱ. 글로벌인사관리의 특성
Ⅲ. 글로벌인사관리의 내용
1. 모집과 채용의 문제
2. 교육훈련문제
3. 감독문제
4. 인사제도와 정책
Ⅳ. 글로벌경영조직
1. 글로벌경영조직의 목표와 결정요인
2. 글로벌경영조직의 형태
1) 기능별조직
2) 글로벌사업부제조직
3) 제품별조.. |
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| 성과주의 임금관리 현황과 성공방안
I. 들어가며
1. 임금관리의 중요성
임금은 우수인재의 확보와 유지, 종업원의 모티베이션 및 만족도, 종업원의 능력개발, 근로생활의 질, 조직내의 성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인 임금관리를 해야 한다.
2. 임금관리의 세 영역
임금관리는 크게 평균임금 수준에 해당하는 임금수준의 관리, 임금분배기준을 결정하는 임금체계관리, 임금의 .. |
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| 중소기업 활동촉진을 위한 중소기업에 대한 조세감면제도 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 중소기업의 범위
1. 중소기업 기준
중소기업이라 함은 상시 사용하는 종업원수, 자본금, 매출액 중 하나가 중소기업 기본법 시행령에서 규정하고 있는 기준 이내이고 종업원수 1,000명과 자본금 1,000억원, 매출액 1,000억원 이내인 경우로서 일정한 업종과 실질적인 독립성요건을 충족할 때 중소기업에 해당된다(중소.. |
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| 아모레퍼시픽 이니스프리
해외시장진출
마케팅전략
Ⅰ. 아모레퍼시픽
* 아모레퍼시픽 기업소개
1945년 9월에 설립된 태평양화학공업사로 시작한 아모레퍼시픽은, Asian Beauty Creator 를 지향하며, 부드럽고 세련된 여성적 이미지의 AMORE 와 강하고 기업적인 남성적 이미지의 PACIFIC 이 만나서 외적인 아름다움과 내면의 아름다움,전통과 미래,감성과 이성,자연과 과학 등 두 가지 상반된 의미가 만나 .. |
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