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 노동자건강권 쟁취 투쟁 ( 41Pages )
안전보건 정세와 노동자건강권 쟁취 투쟁 신자유주의 시대와 노동자건강 신자유주의 구조조정 -]고용불안, 비정규직 양산, 노동자성 제한 -] 노동강도 강화, 현장통제, 직무스트레스 -] 작업환경과 노동조건 악화, 저임금 -] 근골격계 질환, 뇌심혈관계 질환과 과로 사, 산재사고와 직업병증가, 중대재해 노동자 건강과 목숨 위협과 파괴 산재통계 재해자 산재통계 사망자 04 주요 국가간 사망만인율 비..
비지니스 > 사업계획서 |
 대도시권관리_신도시_시가지개발_독일사례_베를린대도시권_베를린과 브란덴부르크_브란덴부르크_베를린 ( 49Pages )
독일 베를린과 브란덴부르크 1. 베를린과 브란덴부르크의 지역 개요 1 2. 독일의 성장과 도시계획 제도 2 1) 독일 도시의 성장 2 2) 독일의 건설체계와 도시계획법제도 8 3) 도시적 토지이용규제 9 4) 건축이용령 13 5) 도시재개발 제도 14 3. 베를린과 브란덴부르크의 광역제도 16 1) 두지역의 공통적 기반 16 2) 개발정책의 Framework 조건 16 3) 두개 주권의 연방주 17 4) 지역을 초월한 조정기능 1..
정보/기술 > 토목/건축 |
대도시권관리, 신도시, 시가지개발, 독일사례, 베를린대도시권, 베를린과 브란덴부르크, 브란덴부르크, 베를린
 장기등이식에 관한 률의 논점과 과제 ( 46Pages )
장기등이식에 관한 률의 논점과 과제 주호노(학박사, 고려대학교 의사학연구소 연구조교수) Ⅰ. 서언 2000년 2월 9일부터 효력을 발생한 장기등이식에 관한 률(이하 “이식”이라 한다)의 논점과 과제에 대하여 개략하기로 한다. Ⅱ. 이식의 제정과 개정 1. 입경위 1996년에 이르러 보건복지부는 뇌사를 전제로 한 장기이식관련률을 제정한다는 계획아래 같은 해 5월에는 의료계․조..
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법학
 연봉제의 노동적 문제 ( 18Pages )
연봉제의 노동적 문제 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 오늘날 적지 않은 기업에서 성과주의 임금를 도입·운용하고 있다. 성과주의 라 함은 직무별로 일의 목표를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 결정하는 방식 을 말한다. 이는 직무평가, 목표, 달성도를 계수화하여 임금을 결정하고, 성과를 직접 임금에 결부시켜서 판정을 할 수 있게 하려는 것이다. 이러한 성과주의 임금에 기초한 대표..
리포트 > 경영/경제 |
 장애인복지시설의문제점및개선방안과장애인관련문제점및발전방안 ( 119Pages )
○ 장애인 복지시설의 문제점 및 개선방안과 장애인 관련 문제점 및 발전방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 장애인 복지시설의 필요성 및 기능 1. 장애인 복지시설의 필요성 및 의의 2. 장애인 복지시설의 기능 : 시설보호의 기능 Ⅲ. 장애인 복지시설의 발달과정 및 유형 1. 장애인 복지시설의 발달과..
리포트 > 사회과학 |
 장애인 복지시설의 문제점 및 개선방안과 장애인 관련 문제점 및 발전방안 ( 123Pages )
○ 장애인 복지시설의 문제점 및 개선방안과 장애인 관련 문제점 및 발전방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 장애인 복지시설의 필요성 및 기능 1. 장애인 복지시설의 필요성 및 의의 2. 장애인 복지시설의 기능 : 시설보호의 기능 Ⅲ. 장애인 복지시설의 발달과정 및 유형 1. 장애인 복지시설의 발달..
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사회과학
 이혼숙려 제도 ( 5Pages )
이혼숙려제도 전반에 대한 검토 1. 들어가며 이혼숙려제도는 2004년 12월 서울가정원 가사소년제도개혁위원회에서 상담제도와 함께 도입을 결정한 뒤, 2005년 3월 2일부터 시범적으로 실시되고 있으며, 지난 10월 16일 이혼절차에 대한 특례(열린우리당 이은영의원)이 국회에 제출되어 민개정안을 통해 법제화가 예고되어 있다. 그러나 이혼숙려제도의 문제점 및 이에 대한 효과에 의구심을 표명하..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 ( 19Pages )
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입..
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경영
 일반적인 경영전략의 구성개념과 한국 IT기업의 경영전략 수립 ( 5Pages )
과제명 : 일반적인 경영전략의 구성개념과 한국 IT기업의 경영전략 수립 경영전략의 개념 경영전략의 개념에 대해 먼저 알아보겠습니다 먼저 전략이란 전략은 라틴어 strategos(군사를 이끈다)에서 유래되어 전쟁,군사용어로 사용됩니다 . 경영학에서의 전략은 기업이 기본적,장기적 목표를 설정하고 이들목표달성에 필요한 행동과정의 선택과 자원배분을 결정하는 것을 의미하며 이것은 환경의 변화가 자..
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 외국과우리나라의청각장애인을위한사회환경개선방안과직업재활및재활방 ( 74Pages )
○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 청각장애인의 직업적 이해 1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황 2) 청각장애인의 취업 특성 2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과 1) 응답자 사항 2) 응답업체 관련사항 3) 채용관..
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 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방 ( 79Pages )
○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방 ○ 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 청각장애인의 직업적 이해 1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황 2) 청각장애인의 취업 특성 2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과 1) 응답자 사항 2) 응답업체 관련사항 3) 채용관련 사항 4) 직업교육 관련사항 5) 임금 및 승진 관련사항 6) 인사노무관리 관련사항 7) 이직 관련사항..
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사회과학
 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 ( 74Pages )
○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 I. 서 론 II. 본 론 1. 청각장애인의 직업적 이해 1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황 2) 청각장애인의 취업 특성 2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과..
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 친족에 대한 의미를 설명하고, 건강한 가정을 유지하기 위한 정부의 지원방향에 대하여 논하시오 ( 5Pages )
우리나라 정부의 가족정책 및 친족 관련 제도 현황 그러나 여전히 적 친족관계가 아닌 다양한 형태의 가족에 대한 지원은 부족한 상황이다. 민에서의 친족은 혈연, 혼인, 입양 등을 통해 형성된 적 관계로서, 가족 구성원 사이의 권리와 의무의 기초를 제공하는 중요한 개념이다. 현대사회에서 건강한 가정을 유지하고 친족관계를 안정적으로 유지하기 위해서는 정부의 적극적인 정책적 개입이 필수적..
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친족, 가족, 관계, 가정, 법적, 사회, 정책, 제도, 민법, 개념, 혼인, , 다양하다, 중요하다, 공동체, 유지, 혈연, 부양, 부모, 정부
 사회복지사제도의재고 ( 9Pages )
사회복지사제도의 재고 I. 서 론 6.29 3주년을 맞아 정부는 92년까지 대학에서 사회복지 분야를 전공한 전문요원 4천명 이상을 채용하여 전국 저소득층 밀집지역의 읍.면.동에 배치, 가구별 실정에 맞는 자립대책을 지원하겠다는 사회복지정책을 발표하여 사회복지 학계와 실무계등 관계자들에게 큰 관심과 희망을 불러 일으키고 있다. 1983년에 개정된 사회복지사업사회복지사제도를 규정한 것..
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사회과학
 외국의 연령 차별 및 고령자 고용보호 관련과 제도 ( 3Pages )
연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 과 제도 1. 일본의 경우 고연령자고용안정 통해 정년 65세… 이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화 일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년..
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