전체 (검색결과 약 54,801개 중 54페이지)

 [해결중심상담] 해결중심가족치료의 적용 ( 6Pages )
[해결중심상담] 해결중심가족치료의 적용 해결중심 상담은 행동적이고 목표지향적인 것의 효과를 근거로 하고 있는 상담모델이다. 해결중심상담의 전략을 간단히 5가지로 요약하면 다음과 같다. (1) 해결할 수 있는 행동을 끄집어낸다(예 문제가 발생하지 않는 상황에 관하여 말하고, 효과적인 극복 반응에 관한 조언을 한다.). (2) 문제가 발생하지 않는 시기를 강화함으로써 새로운 행동에 대한 동기를 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [장애인복지론] 놀이치료 ( 8Pages )
놀이치료     놀이란 아동들에게는 어른들의 언어라 할수 있다 감각운동으로써 자기표현과 내적인 충동을 표출하는 것이다 이 놀이를 교육학 용어사전에서는 유쾌한 감정을 느끼는 신체적, 지적활동 으로서의 어떤 궁극적 목적을 추구하는 것이 아닌 활동 자체에 만족하는 행위이다 라고 정의 하고 있다. 암스터(Amster)는 놀이는 치료적 관계를 형성하는 도구이며 아동을 이해하기 위한 진단적 도구이..
리포트 > 사회과학 |
 권위주의에 대한 비판 및 해결 대안 ( 2Pages )
권위주의에 대한 비판 및 해결 대안 1. 들어가며 인간 사회에서는 나이나 직급별로 위계 질서가 있게 마련이다. 그러나 권력을 지녔다고 무조건 복종만을 요구하는 것은 권력을 악용하는 발상이다. 한때 죄 없는 시민들을 범죄자로 만들었던 통행 금지 제도는 이러한 발상에서 나온, 순전히 행정적 편의를 위한 제도였다. 행정 기관의 복잡한 절차와 불친절도 권위주의의 산물이다. 이제는 행정 업무가 점..
리포트 > 사회과학 |
 경영윤리사례 ( 8Pages )
1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다 2. 가치의 창조 ..
리포트 > 경영/경제 |
 인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되 등장 배경을 중심으로 과제를 작성하시오. 특히 인지모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해 본인의 의견을 포함하여 작성하시오 ( 8Pages )
인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되 등장 배경을 중심으로 과제를 작성하시오. 특히 인지모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해 본인의 의견을 포함하여 작성하시오에 대한 레포트 인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되 등장 배경을 중심으로 과제를 작성하시오. 특히 인지모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해 본인의 의견을 포함하여 작성하시오. 목차 인지행동모델..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 소송대리허가신청서 ( 1Pages )
소송대리허가신청서 원고○○○ 피고○○○ 위 당사자간 귀원 98가단○○○로 물품대금청구사건에 관하여(변호사가 아닌 기재) 피고의 처를 소송대리인으로 선임하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 아래 ○○○ ○○시○○구○○동○ 주:1. 본인의 위임에 의해 소송을 대리할 수 있는 소송대리인은 변호사가 아니면 될수 없는 것이 원칙이지만, 예외로 단독사건에 한해서는 당사자와 친족. 고용 기타 특
서식 > 법률서식 |
 쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구 ( 4Pages )
쟁의행위 수단의 정당성에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성 쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다. 2. 쟁의행위 수단의 정당성 쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서는, ① 소극적인..
리포트 > 법학 |
 [경영] LG그룹의 경영윤리 사례 ( 8Pages )
1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다 2. 가치의 창조 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [경영] 경영 윤리 사례 ( 8Pages )
[경영] 경영 윤리 사례 1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 ..
리포트 > 경영/경제 |
 서비스 및 제조업 등 일반계속사업의 산재보험 가입대상 및 방법 ( 19Pages )
산재보험의 적용대상, 당연적용, 임의적용, 가입절차, 방법, 관련서식 등 사업주가 산재보험가입을 위한 메뉴얼 산재보험 가입절차 및 방법 안내 1. 산재보험제도의 의의 2. 산재보험제도의 기능 3. 산재보험관계 당사자 4. 보험관계 유지장치 5. 보험관계 적용원칙 6. 적용제외사업의 임의가입 및 의제가입 7. 일반적 계속사업의 적용원칙 8. 특수한 사업유형별 적용기준 9. 산재보험 성립신고 및 가입신..
정보/기술 > BM/법률 |
산재보험, 당연적용, 사업주, 사회보험, 산재신고
 쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대한 쟁점 ( 2Pages )
쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대한 쟁점 Ⅰ 서 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위한 것으로, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민, 형사면책 뿐만 아니라 노조법상의 특별..
리포트 > 법학 |
 능력외 이론의 의의 및 발생근거에 대하여 ( 3Pages )
회사법상 능력외 이론의 의의 및 발생 근거 연구 1. 능력외 이론의 의의 능력외(Ultra Vires)1)1) 라틴어로 힘을 초과하여라는 의미이다. 이론이란 ‘회사는 정관에 의하여 명시적․ 묵시적으로 인정된 목적의 범위내에서만 행위를 할 수 있고, 그 목적의 범위를 넘어서 한 행위는 회사의 능력외의 행위는 무효이다.’라고 설명되어 회사 뿐 아니라 법인 일반에 사용되는 이론이다. 그 근거는 회사 즉, 법인..
리포트 > 경영/경제 |
 화성에서 온 남자 금성에서 온 여자 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 ( 7Pages )
Report ( 화성에서 온 남자 금성에서 온 여자 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 ) 나는 독서를 즐겨하지 않는다. 창피한 이야기지만 여태껏 책 한권 제대로 읽어본 적이 없고 기껏 읽었다고 한다면 고등학교 때 읽은 인터넷 연애소설이 전부이다. 인간행동과 사회 환경 수업을 들으면서 이론적인 부분만을 배웠을 뿐이지만 사람들의 행동에는 이유가 있고 무언가에 영향을 받고 영향을 끼친..
리포트 > 독후감/서평 |
 [경영윤리] 경영윤리 사례 ( 8Pages )
[경영윤리] 경영윤리 사례 목 차 1. 윤리규범 2. 윤리규범 실천지침 3. LG그룹의 윤리사례의 나의 생각 1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의..
리포트 > 경영/경제 |
 합의연장근로에 대한 법적 연구 ( 3Pages )
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지 근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다. 3. 논의의 필요성 연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부와 연장근..
리포트 > 법학 |
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60