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 영역별성취기준표 ( 1Pages )
영역별 성취 기준표 영역 성취기준 인간 발달과 가족 관계 사회 변화에 따른 가정 기능의 변화, 가족 생활 주기와 발달 과업, 의사 소통의 의의와 기법을 알게 하며, 원만한 가족 관계를 유지하면서 가정의 문제점을 민주적으로 해결하려는 태도를 가지게 한다. 식생활 식사의 계획과 평가, 상차림과 식사예절에 대한 지식과 기능을 습득하여 매일의 식사에 이를 적용할 수 있게 하며, 간단한 간식..
서식 > 학교서식 |
 시간관리교육 ( 5Pages )
시간 관리 교육에 포함되는 내용 중 자신의 시간 활용 상태를 평가하는 방법, 우선순위를 정하는 방법, 일을 지연시키는 성향을 극복하는 방법에 대해서 알아보기로 한다. 집단에서 시간 활용 상태를 평가하기 위하여 다음과 같은 단계를 따를 수 있다. 지연 성향을 극복하는 시간 관리 교육을 집단에서 활용하는 경우 각 단계는 다음과 같다 단계 1 지연의 일반적인 원인에 대해서 설명하고 지연을 극복할..
리포트 > 사회과학 |
지연, 단계, 방법, 순위, , 상태, 관리, 원인, 중요하다, 활용, 과업, 극복, 실제, 가지, 처리, 평가, 활동, 집단, 따르다, 상황
 청소년기 자아정체감의 문제 ( 2Pages )
청소년기 자아정체감의 문제 청소년기가 시작되면서 대부분의 청소년들이 가장 먼저 겪게 되는 정신적 과제는 "나는 누구인가? "나는 어디서 와서 어디로 가는 존재인가? "내가 할 수 있는 것은 무엇인가? 등과 같은 심리적 혼란에 빠지는 것이다. Erikson의 이론에 따르면, 자아정체감의 형성과 확립은 청소년기에서 비로소 시작되는 것도 아니며 청소년기에 끝나는 것도 아니다. 자아정체감의 형성이 일..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오 ( 5Pages )
피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다. 피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오. 목차 피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오. I. 피들러의 리더십 상황이론 1. 리더십의 상황유형 1/ 과업구조 2/ 리더와 부하의 관계 3/ 리더의 지위권력 2. 상황에 따른 효과적 리..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형, 집단의 특징) ( 10Pages )
집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형, 집단의 특징)에 대한 레포트 자료입니다. 집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형, 집단의 특징) 목차 집단의 개념과 특성 I. 집단의 정의와 유형 1. 퇴니스의 사회적 관계의 두 가지 기본적 유형 2. 쿨리의 집단에 따른 사회적 관계 유형 3. 개방집단 대 폐쇄집단 4. 치료집단 1) 교육집단 2) 성장집단 3) 사회화집단 4) 치료..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 집단의 정의와 특성 ( 3Pages )
집단의 개념과 특성 I. 집단의 정의 인간은 사회적 동물이라는 명제는 인간의 성장과 발달에 영향을 미치는 중요한 사회환경 중 하나가 집단이라는 것을 강조하는 말이다. 인간은 전 생애에 걸쳐 다양한 집단경험을 하게 된다. 인간은 환경적 요구에 적응하고 때로는 환경을 자신에게 맞게 변화시켜 나감으로써 성장, 발전해 나간다. 인간이 경험하게 되는 집단의 유형과 성격, 집단 내에서 차지하는 지위..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 심리사회적 발달단계의 내용을 1-4단계까지 정리하고 본인이 이 네 단계의 발달과업 위기를 어떤 방식으로 어떻게 경험하여 왔는지 서술하시오 ( 5Pages )
에릭슨의 심리사회적 발달 단계의 이론적 배경과 핵심 개념 에릭슨의 심리사회적 발달 단계 1\~4단계 상세정리 본인의 발달 단계별 경험과 견해 1단계 경험 에릭슨은 인간 발달을 전 생애 8단계로 구분하였다. 에릭슨의 1\~4단계는 인간 발달의 기초를 형성하는 중요한 시기이다. 에릭슨의 심리사회적 발달 단계 1\~4단계 상세정리 에릭슨 이론에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 발달심리학자 에릭 에릭슨(..
리포트 > 사회과학 |
발달, 단계, 사회, 부정, 에릭슨, 경험, 긍정, 해결, 이론, 형성, 심리, 위기, 시기, 신뢰, 불신, , , 영향, 받다, 환경
 [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론 ( 3Pages )
[전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론 전통적 관리론은 고전적 관리론이라고도 한다. 여기에서 가장 대표적인 이은 과업중심인 테일러의 과학적 관리법과 구조중심인 페이욜의 관리론이다. 1. 테일러의 과학적 관리론 미국의 경제는 남북전쟁을 계기로 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되었다. 한편 당시의 노동자들 대부분이 미숙련 노동자들이었..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정 ( 3Pages )
[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정 1. 동기부여의 의의 동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다. 경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동 ( 2Pages )
현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오 사회복지행정에 있어서 슈퍼비전의 중요성이 더욱 부각되고 있으며, 특히 현장 슈퍼바이저의 구체적인 과업이 새롭게 인식되게 되었다. 일반적으로 슈피바이저의 역할은 교육자(educator), 원조자(helper), 행정가(administrator) 등으로서 역할을 수행한다. 첫째, 교육자로서의 역할이다. 학습이 효과적으로 이루어지기 위..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류 ( 5Pages )
사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류에 대한 레포트 자료. 사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류 목차 집단의 특성과 분류 I. 집단의 특성 II. 사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류 1) 치료집단 (1) 교육집단 (2) 성장집단 (3) 치유집단 (4) 사회화 집단 2) 과업집단 3) 자조집단 4) 개방집단, 폐쇄집단 III. 사회적 관계에 기초한 집단유형 1) 퇴니에스의 사회적 관계..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 인간행동, 인간발달, 사회환경과 사회복지실천의 연관성(관련성) ( 7Pages )
인간행동, 인간발달, 사회환경과 사회복지실천의 연관성(관련성) 목차 인간행동, 인간발달, 사회환경과 사회복지실천의 연관성(관련성) I. 인간행동과 사회복지실천 II. 인간발달과 사회복지실천 1. 인간발달 고찰이 사회복지실천에 주는 함의 2. 발달단계별 발달과업의 총체적 검토 III. 사회환경과 사회복지실천 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단의 특성과 구조 ( 5Pages )
경영조직론상 집단의 특성과 구조 Ⅰ. 들어가며 1. 집단의 의의 공통의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또한 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 2. 집단구성의 중요성 개인의 능력에는 한계가 있기 때문에 경영자가 추구하는 목표의 대다수는 집단을 통해 성취된다. 또한 집단은 개인과 조직전체를 이어주는 교량의 역할을 한다. Ⅱ. 집단의 유형 1. 공식적 집단 구체적인 과..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지실천 과정 ( 3Pages )
사회복지실천 과정에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지실천 과정 사회복지실천은 구조화 과정을 가지고 있으며 각 과정과 단계에 따라 사회복지사가 목적 성취를 위해 수행하게 되는 실천과업이 있다. 보편적으로 사회복지실천 과정은 도움을 필요로 하는 사람을 처음 만나는 것을 시작으로 그 사람이 가지고 있는 문제 혹은 서비스를 마무리하게 되고 경우에 따라서는 사후 관리 과정을 거치게 된다. 학..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 사회복지조직 인적자원관리의 구성요소 ( 2Pages )
사회복지조직 인적자원관리의 구성요소 사회복지조직에서 공통적으로 논의할 수 있는 핵심적인 인적자원관리의 구성요소는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원 개발관리, 보상관리로 구분할 수 있다. I. 업무분석과 성과평가 업무분석과 업무평가 관리에 있어서 중요한 것은 정확한 업무분석, 과업수행을 위한 조직의 업무설계, 성과평가를 위한 성과관리 등 3가지로 구분할 수 있다. ... 자세한 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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