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(검색결과 약 24,976개 중 53페이지)
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| 미국 제대군인 취업지원 제도
-차례-
I. 미국제대군인 취업지원제도 요약/1
II. 노동부의 취업지원 제도/
III. 인사관리처의 제대군인 연방공무원 채용․직위유지 우대제도/
IV. 연방정부의 제대군인 취업 및 채용현황/
V. 미국 제대군인 지원제도의 정책적 시사점/
※ 참고자료
I. 미국 제대군인 취업지원 제도 요약
전역을 앞둔 대부분의 제대군인에게 취업은 가장 중요한 관심사이다. 적.. |
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| ○ 장애인 직업재활고용과 정책의 제도,현황 및 문제점 장애인고용의 개선과제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 장애인 직업재활고용과 정책의 제도,현황 및 문제점 장애인고용의 개선과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ.우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업.. |
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| 새터민과 외국인 노동자 문제
- 다문화 사회와 사회통합
다문화 사회란
새터민
외국인 노동자
4. 결론
Contents
Part 1.
다문화사회란
새터민과 외국인 노동자 문제
1. 다문화사회란
언어. 종교
- 다문화사회 정의
언어, 종교, 관습, 가치관, 국적, 인종, 민족 등 다양한 문화적 배경을 지닌 이민자 등이 사회 구성원으로 참여하여 이루어진 사회
새터민과 외국인 노동자 문제
1. 다문화사회란
- 다문화.. |
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| 국가보훈처
06.10.23
<천정배의원>
◈ 가산점제 5% 적용시(입법예고안) 국가유공자 과반 탈락
→ 연차적으로 가산점 부여 비율 낮춰 연착륙시켜야
국가유공자 우선채용의무, 국가기관이 더 안지켜
- 기업(49%), 사립학교(50%), 국가기관(31%), 지자체(31%)등
→ 국가유공자에 대한 보상․지원은 1차적으로 국가의 몫
모든 국가기관, 우선채용의무비율 100% 지켜야
○ 국가유공자의 공헌과 희생.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 한국형 실업부조(국민취업제도)에 대해 간략하게 설명하고, 자신의 생각을 쓰시오.
1) 지원대상
2) 지원내용
3) 내 생각
2. 우리나라 노인장기요양보험급여의 .. |
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| 시티그룹의 경영전략
목차
시티그룹 소개
시티그룹 소개
1812
City Bank of New York 설립
1962
First national City Bank
1976
CitiBank
1998
CitiGroup
2백만달러의 자본금으로 시작
1955년 ‘퍼스트내셔널뱅크오브더 씨티오브뉴욕’과 합병
1928년 무담보대출과 투자신탁 도입
1977년 자동은행거래기 서비스 등을 시행
1981년 다이너스클럽을 흡수하여 신용카드 산업에 진출
1976년 사명을 씨티은행으로 개.. |
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| Ⅰ. 북한의 이해
1. 역사
Ⅱ. 북한의 주체사상
Ⅲ. 남북 관계의 역사
Ⅳ. 북한주민의 인권실태
1. 정치범 수용소에 있는 수감자 인권 실태
2. 탈북자 인권 실태
Ⅴ. 이명박 정부의 대북정책, 그리고 대선후보들의 대북정책안
1. 이명박 정부 대북정책
2. 박근혜 후보의 대북정책안
3. 문재인 후보의 대북정책안
Ⅵ. 북한의 복지정책
1. 사회보장제도
2. 복지시설
1) 탁아소 및 유치원제도
2) 특수 사회 .. |
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[키밸브기술 인사총무 합격 자기소개서] 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 일정 관리를 잘해 원활한 인사관리 업무가 이뤄질 수 있도록 하겠습니다.
규정을 준수하며 적극적으로 업무에 임하는 것이 장점입니다.
앞으로도 고객지향적인 태도로 업무를 처리하겠습니다.
주요 수행업무
업무 지원과 관련된 제반 업무 지원
문서 관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 능력 향상
또한 뽑은 신입들과 협업하고, 신입들이 잘 적응하는 모습을 보며 인사 실무에 관심을 가지게 .. |
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업무, 관리, 활동, 취업, 인사, 사이트, 이다, 전문, 먼저, 신입, 개, 카페, 인터넷, 대외, 경험, 용서, 위해, 싶다, 지원, 자다 |
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| 정부자료입니다.
보훈관련 주요 참고목록
【석․박사학위논문】
金東均(1989), 「우리나라 報勳行政의評價模型에 關한硏究」,
碩士學位論文,全南大學校行政大學院
金龍煥(1995),「報勳行政의與件變化에 따른 報勳行政制度의改善에關한硏究」,碩士學位論文, 서울大學校行政大學院
金二柱(1993),「國家報勳制度에 관한 硏究」(國家報勳制度의改善方向을中心으로),碩士學位論文,全南大學校行政大學院
金.. |
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| 근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다.
2. 취지
가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.
3. 논의의 전개
이하에서는 가산임금의 지급사유와 .. |
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| 근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.근로계약과 근로관계의 성립
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하.. |
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| 근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대.. |
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| 근로기준법상 가산임금 제도
Ⅰ. 가산임금의 지급대상
1. 연장근로
1) 의의
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.
2) 지급되는 경우
관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) 59조: 특별사업, 서면합의 ⅳ) 연소자 연장근로 등의 사유가 있다.
3) 문제되는 경우
① 변형근로시간제하 연장근로
이 경우 원칙은 연장근로수당은 지급되지 않으나, 단.. |
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| 단시간 근로에 대한 보호에 대하여
I. 들어가며
노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
최근에 들어 이러한 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 차별이 아닌 불합리한 차별를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 .. |
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| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다. 이는 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 취업을 강제 당할 위험성을 예방하고, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자를 보호하고자 규정한 것이다.
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
1. 근로조건 명시의 범위
1) 임금
명시하여야 할 임금은 실제 지불임금 뿐만 아니라 임금.. |
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