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 전주세계소리축제종합기획안 ( 82Pages )
전주세계소리축제 기본 계획안 案 2000. 6. 전주세계소리축제 Fantastic Festival 종합 기획안 SOUND OF MUSIC 2000. 6. 목차 100 기본계획 200 행사계획 A PRE -EVENT B MAIN-EVENT C POST-EVENT 300 운영계획 400 홍보계획 500 예산계획 100. 기본 계획 110. 제언 120. 기획의도 130. 연출방향 140. 행사개요 150. 기회요인 160. TARGET 설정 100. 기본 계획 전주세계소리..
비지니스 > 사업계획서 |
 군사 쿠데타와 군사정권의 유형 분류 ( 4Pages )
군사쿠데타와 군사정권의 유형 1. 군부의 유형 헌팅턴은 집정주의적 정치체계에 있어 군의 역할을 문지기에 비유한다. 중간계급에게는 문을 열고 하층계급에게는 문을 닫는다는 것이다. 따라서 중간계급의 효과적인 정치참여가 봉쇄된 과두정치체계에서 군은 급진파이다. 그들은 과두정권을 내몰고 중간계급의 참여를 확대하여 계몽을 예고한다. 중간계급이 정치의 주도적 세력일 때 군은 참가자인 동시에..
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 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 ( 2Pages )
단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 1. 규범적 부분과 그 효력 ⑴ 규범적 부분 단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다. ⑵ 규범적 효력 규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다. 가. 강행적 ..
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 한국민족주의에 대한 고찰 ( 5Pages )
한국민족주의에 대한 고찰 서 론 민족주의는 역사적 상황이나 추진세력에 따라 형태나 기능이 달라 뿐 아니라 이 낱말을 사용하는 사람에 따라서도 그 의미 내용이 달라진다. 여기서는 다의적일 수밖에 없는 민족주의란 낱말을 '민족의 통일, 독립 및 발전을 지향 추진하는 이데올로기 와 운동'을 총칭하는 뜻으로 사용하기로 한다. 민족주의를 이같은 뜻으로 사용한다는 말은 한국 민족주의의 과제에는..
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사회과학
 무역정책의 변화 및 대응책 ( 22Pages )
Ⅰ. 서 론 전후 세계무역질서를 주도해온 GATT체제는 UR협상을 계기로 보다 강력한 세계무역기구(WTO)체계로 대체하게 되었다. WTO체계는 서비스 및 지적재산권과 같은 새로운 분야를 포괄함과 동시에 상품분야에 있어서도 기존의 GATT를 보완할 수 있는 새로운 규정들을 갖춤으로써 사실상 모든 국제교역이 WTO의 관할 하에 놓이게 되었다. 또한 WTO는 단순한 국제협정에 불과했던 GATT와는 달리 의사결..
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경영, 경제
 문화대혁명 전개과정과 미친영향분석 및 문화대혁명 결과와 평가 ( 7Pages )
문화대혁명 전개과정과 미친영향분석 및 문화대혁명 결과와 평가에 대해 서술한 레포트입니다. 문화대혁명 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^ 1. 문화대혁명 전개과정 2. 문화대혁명이 중국에 미친영향 3. 문화대혁명의 결과 및 평가 문화혁명의 전조로 1962년부터 시작된 사회교육 운동이 있었다. '대중에 의한 당의 통제, 위계질서의 제거, 육체노동과 정신노동의 결합, 새..
리포트 > 사회과학 |
문화대혁명, 천안문사건, 모택동, 마오쩌둥, 중국 문화대혁명, 문화대혁명 영향, 문화대혁명 배경, 중국문화, 문화대혁명 평가, 문화혁명
 사회복지 개념 및 특성과 필요성연구 및 사회복지 관련이론분석 및 사회복지에 대한 나의생각과 비평 ( 11Pages )
사회복지 개념 및 특성과 필오성연구 및 사회복지 관련이론분석 및 사회복지에 대한 나의생각과 비평에 대해 서술한 레포트입니다. 꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^ 1. 사회복지 개념 2. 사회복지 특성과 필요성 3. 한국 사회복지의 특징 4. 사회복지 관련이론 분석 5. 나의생각과 비평 <참고문헌> 사회복지란 국민들의 집단적인 복지상태를 유지와 깁혼 사회질서를 확립하는데 필요한 국가..
리포트 > 사회과학 |
사회복지, 사회복지프로그램, 복지국가, 사회복지개론, 사회복지정책, 노인복지, 사회복지사례, 공공부조, 복지, 사회복지실습
 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약 ( 5Pages )
고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약에 대한 레포트 자료. 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약 목차 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약 I. 페이욜의 일반적 경영관리의 의의 II. 조직활동과 관리기능 III. 경영관리의 일반원칙 1. 분업의 원칙 2. 권한의 원칙 3. 규율의 원칙 4. 명령통일의 원칙 5. 지휘통일의 원칙 6. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [사회복지개론] 사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 ( 6Pages )
사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 Ⅰ사회복지정책의 목표 (사회기능적) 1. 사회통합과 질서 유지 : 사회적 약자들의 어려움을 해결하여 사회통합과 질서유지를 하면서, 한편으로 이들을 사회적으로 격리하고 억제하여 현 상태의 파괴를 방지하고 유지하려는 기능을 가진다 2. 경제 성장과 안정 ) 경제 성장과 안정 : 사회복지 활동은 인적 적 수준을 향상시켜 생산에서의 경쟁력을 확보함으로써 경..
리포트 > 사회과학 |
 공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션) ( 9Pages )
공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션) 목차 * 공식적 커뮤니케이션 Ⅰ. 수직적 커뮤니케이션 1. 하향적 커뮤니케이션 2. 상향적 커뮤니케이션 Ⅱ. 수평적 커뮤니케이션 1. 수평적 커뮤니케이션의 장애요인 1) 영역다툼 2) 경쟁심 3) 전문화 4) 거리상의 장애요인 5) 채널의 통로가 불분명할 때 2. 수평적 커뮤니케이션 장애 해결방안 * 참고문헌 * 공식적 커뮤니케이션 공식적 커뮤..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 조직 성장수명주기 모형 ( 4Pages )
조직성장수명주기 단계 모형 1. 조직성장수명주기 개요 Quinn Cameron의 조직성장수명주기는 창업단계, 집단공동체 단계, 공식화 단계, 성숙화 단계, 변신 및 조정단계로 구분하여 성장하며, 각 단계별적합한 조직설계 방향을 제시하였다. 이하에서는 이러한 조직성장수명주기에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다. 2. 창업단계 1) 의의 경영자의 창의력을 바탕으로 조직이 처음 생겨나는 단계이며, 이..
리포트 > 경영/경제 |
 저탄소녹색성장법 ( 5Pages )
(저탄소 녹색성장의 발전전략) Ⅰ. 녹색성장의 개념 녹색성장은 국제사회에서 계속 제기되어 온 지속가능발전의 추상성과 광범위성을 실제 정책실현 가능성면에서 보완한 개념으로 경제성장을 지속하면서 경제성장의 패턴을 환경친화적 전화시켜 경제성장과 환경파괴라는 추세의 탈동조화를 추구하는 것이다. 성장패턴과 경제구조의 전환을 통해 환경을 훼손 하지 않고 개선하는 경제성장, 환경을 새로운 동..
리포트 > 법학 |
 안전띠착용생활화인터넷협조문 ( 1Pages )
안전띠 착용 생활화 인터넷 협조문 경찰에서는 『안전띠 착용 생화화』운동을 재추진하고 있습니다. 지난 2년간 범국민적 동참하에 이루어진 안전띠 착용 생활화 운동으로 우리나라의 안전띠 착용율이 세계 최고 수준인 96%에 이르는 등 교통사고 피해자를 줄이는데 커다란 성과를 거두었으나 최근 들어 착용율이 다시 떨어지고 있는 실정입니다. 안전띠 착용은 안전운전의 시작이며 미착용시 치사..
서식 > 행정민원서식 |
 민사사건 중 비송사건 ( 4Pages )
민소법상 민사사건 중 비송사건 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 비송사건이라 함은 법원의 관할에 속하는 민사사건 중 소송절차로 처리하지 않는 사건을 말한다. 성상 소송사건이 아닌 사건이라 하여 이와 같이 부른다. 형식적으로는 비송사건절차법에 정해진 사건과 그 총칙규정의 적용·준용을 받는 사건을 말한다. 2. 문제점 비송은 소송이라는 절차만으로 해결할 수 없거나 굳이 소송으로 할 필요가 없는 사건..
리포트 > 법학 |
 해고의 제한1 ( 10Pages )
해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력) Ⅰ. 서설 1. 해고의 의의 개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있고 소멸시킬 수도 있다는 시민법적 ..
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