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(검색결과 약 4,770개 중 53페이지)
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| 교육의 본질
I. 교육의 개념
인간의 생명이 시작되는 순간부터 교육은 이주어지고, 현대사회에서의 인간의 삶은 늘 교육과 유리될 수 없는 환경에 있으며, 생명이 다하는 순간까지 교육을 필요로 한다.
교육이 무엇인가라는 질문은 단순하면서도 신중히 생각해보면 매우 난해한 질문이다. 결국 교육의 본질에 귀착되는 이 문제에 대하여 정의하지 않으면 논의를 계속할 수 없기에 ,현_상황적 여건과 경험.. |
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| [미주지역의 지역무역협정] 전미주 자유무역지대(FTAA), 범대서양 경제파트너십(TEP), 중남미지역협정
목차
미주지역의 지역무역협정
Ⅰ. 전미주 자유무역지대(FTAA)
1. 전미주 자유무역지대(FTAA)의 추진
2. FTAA의 효과
Ⅱ. 범대서양 경제파트너십(TEP)
1. 범대서양 경제파트너십(TEP)의 논의
2. 범대서양 경제파트너십(TEP) 행동계획
Ⅲ. 중남미지역협정
1. 중남미지역 경제통합의 논의
2. 중남.. |
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| 피천득 수필의 특징(떠남과 보냄의 미학, 여성 예찬) 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피천득의 생애
2. 떠남과 보냄의 미학
3. 여성 예찬자, 피천득
※ 참고 자료
Ⅰ. 서론
수필을 이야기 할 때 빠지지 않는 작가가 피천득이다. 적게 쓰되 많이 남도록 쓰는 것이 피천득의 글쓰기이다. 그리고 작은 것.. |
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| 긴급조정에 대한 쟁점
I. 서설
1. 조정의 필요성
노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있는데, 이에 의하여 노조법상 인정되는 제도가 조정이다.
2. 긴급조정의 의의
긴급조정이란 노동쟁의 중 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 .. |
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| [사회복지법제] 산재보험의 문제점과 개선방안
목 차
1. 민영화 논의를 중심으로
2. 산재보험 민영화 논란의 경과와 문제점
3. 산재보험제도의 개선방안
1. 민영화 논의를 중심으로
지난 96년, 당시 재졍경제원은 산재보험 민영화 방안을 발표하여 수많은 산재노동자들을 불안에 떨게 하였다. 이 논란은 97년까지 계속되었으나 노동계를 비롯한 산재추방단체의 강력한 저향과 반대 여론에 부닥치다가 새.. |
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| [사회복지법제] 산재보험의 문제점과 개선방안
목 차
1. 민영화 논의를 중심으로
2. 산재보험 민영화 논란의 경과와 문제점
3. 산재보험제도의 개선방안
1. 민영화 논의를 중심으로
지난 96년, 당시 재졍경제원은 산재보험 민영화 방안을 발표하여 수많은 산재노동자들을 불안에 떨게 하였다. 이 논란은 97년까지 계속되었으나 노동계를 비롯한 산재추방단체의 강력한 저향과 반대 여론에 부닥치다가 새.. |
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| 인간 행동과 발달에 관한 지식은 사회복지사가 클라이언트의 생애주기별 특성을 이해하고 적절한 개입을 계획하는 데 필수적인 역할을 한다.
이처럼 인간행동과 발달에 관한 지식이 없다면 사회복지사는 문제의 원인을 정확히 파악할 수 없으며, 효과적인 개입도 어려울 것이다.
사회복지 실천 과정에서 활용하는 다양한 실무지식 중에서 인간행동과 발달에 관한 지식이 가장 중요한 이유는 클라이언트의 행.. |
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지식, 사회, 관, 발달, 행동, 복지사, 인간, 이해, 실천, 복지, 서비스, 클라이언트, 대한, 활용, 이론, 개입, 과정, 실무, 정책, 중요하다 |
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| 연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된.. |
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特別寄稿
行政改革의 懸案과 戰略
吳 錫 泓1)1) 서울大學校 行政大學院 敎授
目 次
Ⅰ. 行政改革을 다시 생각한다 Ⅴ. 伏地不動 解消對策
Ⅱ. 行政機構의 改革 Ⅵ. 業績評價의 成果主義
Ⅲ. 대통령의 管理機構 改革 Ⅶ. 開放型 任用體制의 追求
Ⅳ. 작은 政府의 具現
이 글은 우리 시대의 행정개혁현안을 점검해 보고 개혁행동의 접근방법에 대한 개선권고를 하려는 것이다.
우리는 지금 연속되는 과도기적 .. |
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| 기업환경 기준에 따른 구분
최근의 경영 환경은 변화에 따라 기업이 적응하며 그에 대한 책임도 함께 연계적으로 부담할 것을 요구하고 있다.
예를 들어, 기업에 의한 공해문제가 발생하게 되면 이것은 환경 파괴로 연결되어 누군가가 피해를 보게 되며, 이것은 다시 사회문제로 확산됨을 의미한다. 사회와 이러한 문제를 논하게 되면 기업에게는 경제적 책임을 져야 하는 문제가 되고, 이 같은 공해를 제.. |
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| 국제합작투자의 개념(국제합작투자의 정의와 추세)
국제합작투자(international joint venture)의 논의에 앞서서 국제합작투자에 대하여 정확한 정의를 내리는 것이 필요하다. 이는 국제합작투자가 실제 경영상의 여러 가지 특징 때문에 명확한 정의를 내리기가 어렵고, 또한 국제합작투자라는 용어 자체가 경우에 따라서는 다양한 형태의 협력적 계약을 내포하는 의미로도 사용될 수 있기 때문이다.
I. .. |
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| 불교에서의 영성지도 - 자아초월
불교에서의 영성의 핵심은 존재 전체의 본질에 대한 깨우침이나 직관을 통해 자신의 참본성을 자각하는 데 있다고 할 수 있으며, 이는 선의 정수이기도 하다. 모든 명상과 수행은 이 본성을 깨닫는 것을 최종목표로 한다.
불교에서의 불성의 의미는 불변의 존재로서의 '실체'론적 개념을 전면적으로 부정한다. 불교에서의 불성론은 '무상', '무아, '연기', '공'을 떼어놓고.. |
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| 리더십의 의의
조직이 존재하는 궁극적인 목적은 개인으로는 달성하기 어려운 목표를 조직구성원의 협력과 노력에 의하여 효율적으로 달성하고자 하는데 있다. 조직은 다수의 개인들 또는 그들로 구성된 많은 작은 집단들이 모여서 형성된 구성체라 할 수 있다. 따라서 조직의 구성요소인 개인 또는 집단들의 상호작용과 협력적 활동이 없이 조직의 목표가 효율적으로 달성되기는 어려울 것이다.
이러한 면.. |
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| 가치의 개념
일반적으로 가치(value)란 어떤 사물 ․ 현상․ 행위 등이 인간에게 의미 있고 바람직한 것임을 나타내는 개념이다. 여기에서 '인간에게 의미 있고 바람직한 것'이 인간의 역사적 경험을 통해 축적된 결과를 토대로 해서 형성되는 것인지 아니면 인간의 경험이나 의지에 관계없이 이미 선험적으로 주어진 것인지에 따라 논의는 달라진다.
인간의 역사적 경험과 의지 그리고 필요에 따라 가치가 .. |
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| [사회복지실천관계론] 사회복지사와 클라이언트 관계의 기본원칙에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 관계
목차
[사회복지실천관계론] 사회복지사와 클라이언트 관계의 기본원칙
I. 개별화
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 클라이언트의 자기결정
VII. 비밀보장
VIII. 사회복지실천 관계에서 몇 가리 논의사항
* 참고문헌
...(이하 생.. |
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