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(검색결과 약 3,813개 중 53페이지)
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| ○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관.. |
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| 목 차
1. 공무원과 근로자
1.1 공무원이란
1.2 근로자란
1.3 공무원과 근로자의 차이점
2. 공무원의 단체행동권과 교섭권에 대해 민감한 이유
3. 우리가 이 사례를 선택한 이유
4.참고문헌
1. 공무원과 근로자
공무원과 근로자, 공무원은 근로자인가 근로자라면 공무원은 일반적인 정의의 근로자와는 어떤 점이 다른가에 대한 호기심이 생긴다. 이에 따라 우리는 공무원과 근로자의 정확한 정의를 .. |
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| 효성 첨단소재에 지원한 이유와 인사·노사 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
노사 관계가 불안정할 때 인사담당자로서 어떤 태도로 대응하시겠습니까?
인사·노사담당자는 '사람'과 '제도' 중 어느 쪽에 더 집중해야 한다고 생각하십니까?
두 역량이 균형을 이룰 때, 신뢰받는 인사담당자가 된다고 생각합니다.
인사는 신뢰의 업무이기 때문에 절차적 투명성이 핵심입니다.
인사에서도 '성과 중심이 되 과정.. |
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인사, 현장, 효성, 노사, 이다, 신뢰, 첨단, 소재, 조직, 생각, 관리, 통해, 중심, 역할, 경험, 문화, 어떻다, 제도, 담당자, 핵심 |
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| 조합활동의 범위와 정당성에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 조합활동의 의의와 법적보호
1. 조합활동의 의의
노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.
2. 조합활동의 법적보호
조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민․형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점.. |
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| 비정규직 근로자 전반 문제에 대하여
Ⅰ. 들어가며
정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근.. |
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| □ 성공기업과 실패기업의 원인분석
(1) 우리나라 중소기업의 성공과 실패 원인
o 성공 원인 o 실패 원인
1)우수 전문인력의 양성
2)기술개발을 위한 R D투자
3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형
4)신제품 개발을 통한 제품고급화
5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
6)정부정책적 지원 혜택의 활용
7)사업부장 중심의 사업부제 운영
8)경영자의 원만한 대인관계
9)경영자의 성실성 및 근면.. |
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○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법
○ 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관련 사항
4) 직업교육 관련사항
5) 임금 및 승진 관련사항
6) 인사노무관리 관련사항
7) 이직 관련사항.. |
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| 질문1 니프코코리아 인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
질문2 인사 직무를 수행할 때 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?
질문3 총무 업무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇이라고 보십니까?
질문4 인사/ 총무 직무에서 겪을 수 있는 가장 큰 어려움은 무엇이고, 어떻게 극복할 수 있다고 생각합니까?
질문5 니프코코리아가 글로벌 기업으로 성장하는 과정에서 인사/총무 직무가 .. |
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인사, 관리, 총무, 업무, 조직, 직무, 통해, 지원, 질문, 글로벌, 기여, 문화, 회사, 제도, 경험, 생각, 이러하다, 싶다, 기적, 이다 |
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 제조기업 회계의 계정구조
.1 제조원가의 흐름
1) 상기업과 제조기업의 회계상의 차이는 재고자산
(1) 상기업의 재고자산: 상품
(2) 제조기업의 재고자산: 재료, 재공품, 제품
2) 제조원가명세서
재료비
노무비
제조경비
당기총제조원가
(+) 기초재공품원가
계
(-) 기말재공품원가
당기제품제조원가
cf. 제조원가 및 매출원가명세서
당기제품제조원가
(+)기초제품원가
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| MODEL별 제조원가 명세서
200 년월 일현재
(MODEL: ) (금액단위 :￦ 적용환율 ＄1=￦0000)
항목
공정별
재료비
1. 주재료비
2. 부재료비
3.
계
노무비
1.직접노무비
2.간접노무비
계
경
비
1.
2.
3.
4.
5.
계
보조부문비
1.
2.
3.
4.
5.
계
전공정비
총제조비용
기초재공품
1. 재료비
2. 가공비
계
기말재공품
1. 재료비
2. 가공비
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| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
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| [별지 제11호서식] (앞쪽)
공인노무사자격증서
┌□교부
└□ 재교부
신청서
처리기간
5일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③본적
④ 자격취득 □ 공무원경력자
방법□ 시험합격자(시험회수 :, 응시회수 :)
공인노무사법시행령 제14조 및 동법시행규칙 제5조의 규정에 의하여 위와
같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
노동부장관귀하
※ 구비서류
수수료
없음
1. 교부신청서
가. 신청일전 6.. |
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| 불법쟁의행위에 관한 민형사상 책임과 문제점
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장되는 단체행동권에 기인한 쟁의행위는 일정한 요건에 충족하면 그 정당성을 인정받게 된다. 이러한 정당한 쟁의행위의 경우 민형사 면책이 인정되므로 이는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
정당한 쟁의행위로 인정받지 못하는 이른바 불법쟁의행위의 경우 민형사상 책임을 지게 되는데 이 부분이 단순 소극적으로 근로제공을 하지 .. |
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| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
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