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(검색결과 약 5,504개 중 53페이지)
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| 한화오션 HR 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
데이터 기반 HR(Data-drivenHR) 경험이 있다면 설명해주세요
입 사후 한화오션HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요
즉, HR은 "사람·조직·성과"를 종합적으로 관리하는 경영지원이자 전략부서입니다.
데이터 기반 HR(Data-drivenHR) 경험
HR은 갈등을 해결할 때 '조직 전체의 이익'을 기준으로 판단해야 한다고 생각합니다.
HR은 경험보다
기술 기반 조.. |
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hr, 조직, 오션, 한화, 경험, 기반, 전략, 관리, 기술, 인재, 이해, 해주다, 변화, 생각, 직무, 은, 개발, 역할, 해양, 데이터 |
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| 저는 상대방을 존중하면서도 공정한 원칙을 지키는 태도를 통해 협력사의 신뢰를 얻고, 한화오션의 장기적 경쟁력 강화에도 기여할 수 있다고 자신합니다.
따라서 상생협력 직무에서도 갈등 상황을 피하지 않고, 오히려 공정성과 신뢰를 바탕으로 장기적으로 모두에게 유 익한 해결책을 찾는 태도를 유지하겠습니다.
저는 앞서 산학협력 프로젝트에서 갈등을 조율하며 협력업체와 학교 모두가 만족할 수 있.. |
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협력, 상생, 직무, 오션, 한화, 경험, 태도, 이다, 갈등, 원칙, 사의, 지원, 통해, 경쟁력, 상대방, 업체, 입장, 존중, 신뢰, 성장하다 |
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| 저는 인사사무원으로서 가장 중요한 업무는 조직 구성원의 근태관리와 기록 유지, 그리고 인사 관련 법규 준수를 통해 공정한 조직 운영을 지원하는 일이라고 생각합니다.
이러한 경험과 능력을 바탕으로 저는 인사사무원으로서 직원 관리의 정확성과 공정성을 유지하고, 효율적인 업무환경을 조성하며 조직성과 향상에 기여할 수 있습니다.
업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하고, 체계.. |
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관리, 업무, 인사, 경험, 통해, 직원, 조직, 능력, 수행, 문제, 관련, 기록, 효율, 활동, 실무, 해결, 운영, 법규, 이다, 역량 |
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| [인적자원관리] 개인관리와 집단관리
목차
* [인적자원관리] 개인관리와 집단관리
Ⅰ. 개인관리
1. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
2) 아담스(J. S.. |
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| 저는 인사사무원으로서 가장 중요한 업무는 조직 구성원의 근태관리와 기록 유지, 그리고 인사 관련 법규 준수를 통해 공정한 조직 운영을 지원하는 일이라고 생각합니다.
이러한 경험과 능력을 바탕으로 저는 인사사무원으로서 직원 관리의 정확성과 공정성을 유지하고, 효율적인 업무환경을 조성하며 조직성과 향상에 기여할 수 있습니다.
업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하고, 체계.. |
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관리, 업무, 인사, 경험, 통해, 직원, 조직, 능력, 수행, 문제, 관련, 기록, 효율, 활동, 실무, 해결, 운영, 법규, 이다, 역량 |
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| 부서 내에서 직무를 처음 평가할 때, 직원들에게 방법을 설명하거나 이해시키는 과정이 비교적 쉽습니다.
분류법은 직무를 일정한 기준이나 등급으로 나누어 평가하는 방법입니다.
점수법은 직무를 여러 요소로 나누어 점수를 부여하고 합산하여 평가하는 방법입니다.
요소비교법은 직무를 서로 직접 비교하며 평가요
장점은 직무간 차이를 세밀하게 평가할 수 있다는 점입니다.
직무평가는 조직 내 공정한 .. |
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직무, 평가, 법, 점수, 직원, 점, 비교, 난이도, 경험, 과정, 방법, 보상, 조직, 실제, 등급, 차이, 이해, 느끼다, 평가자, 분류 |
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| 노동조합의 참모습
목차
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
1. 노동조합이란
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
2. 노동조합의 역사
경제적
조합주의
정치적 조합주의
대개의 노동조합이 동시에 지향
2. 노동조합의 역사
혁명가들의 경제적 조합주의 비난에 이념 쟁점화
미국
경제주의에 국한
사업적 노동조합주의로 .. |
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| 사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있다
1사회복지 현장에서 윤리 문제가 대두되는 배경
따라서 보다 강화된 복지윤리가 요구된다.
보다 강조되어야 할 복지윤리는 다음과 같다.
1사회복지 현장에서 윤리 문제가 대두되는 배경
사회복지 현장은 경제적, 심리적, 정서적으로 취약한 사람들과 밀접하게 관계를 맺으며 복지서비스를 제공하는 영역이다.
그 배경에는 첫째, 복지 현장의 과도한 .. |
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윤리, 복지, 현장, 문제, 클라이언트, 제공, 서비스, 교육, 발생, 사회, 관계, 비, 종사, 의식, 경우, 상황, 단순하다, 기관, 대한, 태도 |
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| 입사 후 단기적으로는 현대오토에버의 도급관리 시스템과 근로형태별 법적 규정을 숙지하여 안정적인 협력사 관리 프로세스를 지원하겠습니다.
중기적으로는 데이터 기반 인력 운영 효율화, 전자계약 시스템 고도화 등 디지털 인사관리 혁신 프로젝트에 참여해 협력사 관리의 효율성을 높이겠습니다.
저의 가장 큰 강점은 노무관리 실무 이해력, 도급 운영 기획력, 그리고 커뮤니케이션 역량입니다.
현대오.. |
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관리, 도급, 협력, 노무, 운영, 시스템, 오토, 에버, 데이터, 인사, 기반, 근로, 리스크, 법적, 인력, 구축, 효율, 환경, 디지털, 경험 |
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| 교육현장의 다양한 요구와 문제를 신속하고 효율적으로 해결하며, 학생과 교사가 교육에 전념할 수 있는 환경을 조성하는 것은 교육행정직 공무원의 가장 중요한 책무라고 믿습니다.
교육을 통해 개인과 사회가 함께 성장하는 미래를 만들기 위해, 교육행정직 공무원으로서 소임을 다하는 것이 저의 확고한 목표입니다.
이 과정에서 교육예산 편성 보조, 민원처리, 교육지원 행정 등의 업무를 수행하면서 현.. |
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교육, 행정, 교육행정, 현장, 국민, 공무원, 업무, 환경, 통해, 효율, 정책, 이다, 신뢰, 자세, 직, 받다, 위, 수행, 맡다, 책임감 |
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| 한화에어로스 페이스 인재상-미래 기회를 선점하는 변화 수용성] (800자 이내)
저는 한화에어로스 페이스의 인사팀에서 우수 인재를 확보하고, 이들이 역량을 발휘할 수 있는 제도와 환경을 조성하는 일을 하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 바탕으로 한화에어로스 페이스 인사팀에서도 지원자의 역량과 조직적합성을 정밀하게 평가하고, 채용 및 배치 과정에서 객관적인 기준을 마련하는 데 기여할 수 있.. |
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인재, 인사, hr, 경험, 한화, 에어, 로스, 페이스, 성과, 조직, 평가, 통해, 업무, 데이터, 팀, 역량, 기여, 채용, 수행, 싶다 |
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| 개인의 조직몰입 및 직무만족이
기업의 윤리성에 미치는 영향
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
⑴ 이론적 배경
⑵ 문제현상에 대한 기존의 연구동향
⑶ 문제의식
⑷ 문제의식에 대한 연구
① 집단응집력
② 조직몰입과 직무만족의 특성을 중심으로
③ 리더십에 의한 윤리교육
⑸ 문제점 해결 방안
① 조직몰입과 직무만족을 위한 임파워먼트(Empowerment)
② 공정성 개선을 통한 조직몰입 및 직무만족 향상
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 |
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| 인사규정
제1조(목적)
이 규정은 당아파트 직원에게 적용할 인사관리의 기본기준을 확립함으로써 인사관리의 공정성 및 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은 정규직원 및 특별한 경우를 제외하고는 당아파트 입주자대표회의와 고용계약이된 모든 종사원에게 적용된다.
제3조(신분제한조치)
직원의 형의 선고, 징계조치 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에.. |
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| 이 경험을 통해 저는 사업기획에서 가장 중요한 것은 현장의 목소리를 반영해 실행 가능한 방안을 제안하는 것이며, 데이터 기반 분석과 현장 경험을 결합해야만 실효성 있는 기획이 가능하다는 사실을 배웠습니다.
저는 앞선 경험을 바탕으로, 현장의 목소리를 반영한 실효성 있는 기획안을 제시하고, 체계적인 운영관리와 적극적인 협업을 통해 기관의 목표 달성에 기여할 수 있다고 자신합니다.
특히 산.. |
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기획, 경험, 사업, 산업, 통해, 운영, 반영, 성과, 현장, 기관, 원, 지역, 과정, 목표, 프로그램, 성, 가장, 분석, 점, 중요하다 |
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| 스포츠와 폭력
선수 폭력
선수 폭력의 정의
스포츠지도자의 윤리
스포츠 조직과 윤리
스포츠와 정치윤리
스포츠와 폭력(이중성)
스포츠 윤리의 정의
아곤과 아레테의 차이점
아곤(승리) +아레테(탁월성)
아레테 강조는 스포츠의 인간미와 교육적 가치를 살릴 수 있음
반면 아레테는 긍정적 이미지(인간 승리, 감동, 자기 완성)를 제시
아곤과 아레테의 공존과 균형
현실 스포츠는 아곤과 아레테가 함께 존재.. |
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스포츠, 폭력, 윤리, 중심, 선수, 성, 아레테, 승리, 사회, 권력, 구조, 곤, 강조, 경쟁, 본질, 문제, 규칙, 인간, 결과, 추구 |
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