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 기업구조조정전문회사영업양수신고서 ( 2Pages )
[별지 제2호의2서식] (앞쪽) 기업구조조정전문회사 영업양수신고서 처리기간 20일 양도인 ①상호 ②소재지 ③대표자 성명 주민등록번호 주소 ④납입자본금 양수인 ⑤상호 ⑥소재지 ⑦대표자 성명 주민등록번호 주소 ⑧주요주주현황 ⑨납입자본금 ⑩임원현황 ⑪전문인력현황 산업발전법 제14조제6항 및 동법시행규칙 제3조제3항의 규정에 의하여 기업구조조정전문회사의 영업양수사실을 위와 같이 신고
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 기업구조조정전문회사영업양수신고서 ( 2Pages )
[별지 제2호의2서식] (앞쪽) 기업구조조정전문회사 영업양수신고서 처리기간 20일 양도인 ①상호 ②소재지 ③대표자 성명 주민등록번호 주소 ④납입자본금 양수인 ⑤상호 ⑥소재지 ⑦대표자 성명 주민등록번호 주소 ⑧주요주주현황 ⑨납입자본금 ⑩임원현황 ⑪전문인력현황 산업발전법 제14조제6항 및 동법시행규칙 제3조제3항의 규정에 의하여 기업구조조정전문회사의 영업양수사실을 위와 같이 신고
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 금융구조조정 ( 12Pages )
1. 경제위기의 원인 외환위기가 국제 금융시장으로부터 금융기관들이 신뢰를 상실하여 차환을 거부당함으로써 발생했기 때문에 금융 구조조정은 외환위기 극복의 필수적인 조건이었다. 따라서 금융 구조조정은 외환위기 발생 후 어느 부문보다도 신속하고 강력하게 넓은 범위에 걸쳐 추진되었다. 한국 금융산업의 구조조정을 논함에 있어 1997년 IMF 사태로 대변되는 외환위기는 빼놓을 수 없는 중요..
리포트 > 경영/경제 |
 고용조정 전반의 인사관리상 검토 ( 4Pages )
고용조정 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 1. 고용조정의 의의 최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다. 고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, ..
리포트 > 법학 |
 IMF_이후의_삼성의_구조조정과정과_이를_통한_대외경쟁력의_확보 ( 4Pages )
IMF 이후의 삼성의 구조조정과정과 이를 통한 대외경쟁력의 확보 삼성의 구조조정은 오너인 이건희 회장의 ‘신 경영‘이념에 의해 IMF이전인 94년 부터 실행되어왔으며 IMF라는 국가적인 특수상황에 의해 본격적인 실행에 돌입하게 되었다. 여기에서 신 경영에 대하여 알아보도록 하자. 삼성이 21세기에 경영의 화두로 내놓고있는 신 경영은 기존의 양위주의 경영에서 질위주의 경영으로 기업경영의 패러다..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 [M&A관련 기업 투자펀드 종류] 기업개선펀드(CRC), 사모M&A펀드(기업인수증권투자회사), 기업구조조정전문펀드(CRC), 벤처펀드(벤처캐피탈) ( 6Pages )
[M&A관련 기업 투자펀드 종류] 기업개선펀드(CRC), 사모M&A펀드(기업인수증권투자회사), 기업구조조정전문펀드(CRC), 벤처펀드(벤처캐피탈) 목차 * M&A 관련 기업 투자펀드의 종류 Ⅰ. 기업개선펀드(CRF) 1. CRF의 의의 2. 기업구조조정투자회사(CRV) Ⅱ. 사모 M&A펀드(기업인수증권투자회사) 1. 자산운용회사 2. 판매회사 3. 일반 사무 수탁회사 4. 보관회사 Ⅲ. 기업구조조정전문펀드(CRC) Ⅳ. 벤..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 기업구조조정조합해산신고서 ( 2Pages )
[별지 제4호서식] (앞쪽) 기업구조조정조합 해산신고서 처리기간 10일 신 고 인 ①조합명 ②업무집행조합원명 (전화: ) ③업무감독조합원명 (전화: ) ④해산당시출자금총액 원 ⑤해산사유(규약근거) ⑥조합재산분배내역 총 분배액 :원(수익률 %) - 현금분배합계 - 현물분배합계 산업발전법 제15조의6, 동법시행령 제14조의4 및 동법시행규칙 제6조의2제3항의 규정에 의하여 기업구조조정조합 해산을 위와..
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 조직구조의 형성원리) 고전적 조직원리와 현대적 조직구조모형 ( 10Pages )
조직구조의 형성원리) 고전적 조직원리와 현대적 조직구조모형 목차 * 조직구조의 형성원리 Ⅰ. 고전적 조직원리 1. 계층제의 원리 2. 통솔범위의 원리 3. 명령통일의 원리 4. 분업의 원리 5. 조정의 원리 6. 부성화의 원리 7. 고전적 원리의 평가 Ⅱ. 현대적 조직구조모형 1. 기능구조 2. 사업구조 3. 매트릭스구조 4. 팀구조 5. 네트워크구조 6. 학습조직 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 국세와지방세의구조조정에관한연구 ( 17Pages )
국세와 지방세의 구조조정에 관한 연구 * [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ. 현행 조세체계의 운용현황 Ⅲ. 국세와 지방세간의 구조적 문제점 Ⅳ. 국세와 지방세의 구조조정 방안 Ⅴ. 요약과 결론 Ⅰ.서론 우리나라의 지방자치제가 95년 6월 27일 지방자치단체장 선거를 기점으로 본격화 되었다. 지방자치제는 지방정부 스스로가 그 지역내에서 발생되는 문제를 찾아내고 이를 해결할 수 있는 정책적 자율성을 확보하여..
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 고용조정 관리 연구 ( 11Pages )
고용조정에 대한 연구 Ⅰ. 고용조정의 개요 1. 들어가며 1. 고용조정의 의의 최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다. 고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동..
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 [현황과전망] 中國 국유기업의 구조조정현황과 전망 ( 17Pages )
中國 국유기업의 구조조정현황과 전망 1) 目次 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 국유기업의 비효율성과 개혁의 추진 배경 1. 국유기업의 비효율성 2. 국유기업 개혁의 추진 배경 Ⅲ. 국유기업 개혁의 기본방향 1. 국유경제 분포의 전략적 조정 2. 국유기업의 전략적 개편 3. 현대기업제도의 확립 Ⅳ. 국유기업의 구조조정 현황 1. 국내기업간의 매수․합병 2. 채권의 주식화 3. 기업의 재편 4. 기업집단의 육성 5. 외국..
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 국내 산업의 구조조정 방향 ( 26Pages )
∙•● 국내 산업의 구조조정 방향 ●•∙ Ⅰ. 구조조정이 가속되는 세계산업 1. 세계산업의 재편 □ 경쟁규모의 거대화(Mega Competition)로 업계의 구조조정 가속화 국가간의 장벽이 없어지고 각종 규제가 철폐되면서 세계시장을 상대로 한 글로벌 경 쟁이 일상화 제조업뿐만 아니라 통신, 금융 등 서비스 분야에서도 국제경쟁 본격화 ․국내산업으로만 여겨져 왔던 방송서비스 분야도 위성을 이용한 글..
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경영, 경제
 한국 외환위기의 발단, 시대적 배경, IMF,원인, 국내 정치 원인, 경제 원인, 대외적 요인, 외환위기 극복을 위한 조치, 구조조정, 정부개혁, 해결 방법, 영향 ( 17Pages )
Report ( 한국 외환위기의 발단, 시대적 배경, 원인, 국내 정치 원인, 경제 원인, 대외적 요인, 외환위기 극복을 위한 조치, 구조조정, 정부개혁, 해결 방법, 영향 ) 목 차 1. 외환위기란 2. 외환위기의 발단 가. 한국 외환위기의 시대적 배경 나. 외환위기의 전개과정 3. 외환위기의 원인 가. 국내 정치경제적 요인 나. 대외적 요인 4. 외환위기 극복을 위한 조치 가. 금융 구조조정 나. ..
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 금융구조조정전후의은행효율성비교연구 ( 26Pages )
금융구조조정의 은행 효율성 비교연구 Ⅰ.서론 금융환경의 변화는 전 세계적으로 금융기관의 경쟁을 격화시키고 있으며, 금융기관들은 경쟁력 확보를 위하여 금융혁신을 이루고자 노력하고 있다. 국내 금융시장환경 역시 자율화와 국제화 추진이 가속화되면서 급속도로 변화되고 있으며, 국내 금융시장의 전면적인 개방으로 외국의 대형 금융기관이 국내로 진출함에 따라 더욱 경쟁이 치열해 졌다. 급변하..
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 공공부문 비정규직 구조조정의 문제 ( 2Pages )
공공부문 비정규직 구조조정의 문제 1. 법원 판례의 태도 1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관의 예산 삭감액을 정하고 동시에 인력삭감 기준(인건비를 포함한 경상비의 20% 감축)을 지시하고, 보다 구체적인 감원방법은 각 기관의 주무부처에서 시달하였으며, 각 기관은 주무부처와의 협의를 통해 경영혁신 계획을 제출해야 했다. 그 계획에 따라 광범위한 명예퇴직, 권고사직, 정리해고가 실시..
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