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전체
(검색결과 약 50,096개 중 52페이지)
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| SCM
1. 기업소개 - 워드
2. SCM 소개
3. SCM 효과
2.1 SCM도입배경
2.2 SCM추진계획
2.3 유한킴벌리와 롯데마트의 SCM 시범사업 내용
2.4 추진조직 구성
2.5 SCM목표
2.6 업무 개선점
2.7 시스템 예시
3.1 개대효과
3.2 SCM 시스템 성과
4. 결론
1.1 유한킴벌리
1.2 롯데마트
1/14
SCM 효과
SCM도입배경
SCM 소개
SCM시범사업
시스템 예시
SCM을 추진하는 당사자 간에 주문, 응답, 송장 등 관련정보 .. |
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| Ⅰ. 서론
1. 기업선정배경
2. 설립자 설립배경
Ⅱ. 본론
1. 페이스북의 현재가치
2. 페이스북의 이용현황
3. 페이스북의 장점
4. 페이스북의 단점
Ⅲ. 결말
1. 미래전망
Ⅰ. 서론
1. facebook 선정동기
2009년 7월부터 SNS 사용자의 수가 이메일 사용자 수를 앞섰다고 한다.
새로운 정보 소통방식은 바로 SNS라는 것을 의미한다.
페이스북은 2011년 말까지 약 8억 5000만 명의 회원수를 기록했.. |
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| 지역 및 도시경제학 - 경기 바이오클러스터
목 차
1. 개요 및 소개
2. R D클러스터 입주 기업 현황
3. 경기도의 과학기술육성정책 및 지원체계
4. 경기과학기술진흥원의 역할 및 사업내용
5. 경기도 제약/바이오산업의 향후 발전 전망
1. 개요 및 소개
1) 기술혁신의 중심 경기도!
경기도는 서울, 인천과 더불어 수도권을 형성하는 지역으로 대민국의 기술혁신을 선도하고 있다. 특히 서울, 인천 등과 .. |
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| LOTTE HOTEL-마케팅 사례 조사
LOTTE HOTEL -마케팅 사례 조사
목차
Ⅰ현황 및 연혁
ⅡＳＷＯＴ분석
Ⅲ마케팅전략
1.ＣＲＭ 마케팅
2.롯데 호텔의 ＣＲＭ
1)ＣＲＭ컨셉
2)실천 사항
3)신규 고객 유치 및 고객과의 관계 맺기
4)고객과의 관계 유지 및 강화
Ⅳ롯데 호텔 종사자 심층면접
Ⅴ최근 동향
Ⅵ향후 대책방안
Ⅰ. 현황 및 연혁
호텔 건립일 : 1973. 02. 26.
그룹사 : 롯데
기업형태 : 외부감.. |
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| 아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1) 직무분석의 정의 및 방법
2) 대상 직무 선택의 이유
Ⅱ. 연구방법
1) 자료수집방법
2) 자료분석
Ⅲ. 결론
1) 진술문
2) 문항별 평균과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분율
6) 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅳ. 논의 및 제안
Ⅰ. 서 론
기업의 생.. |
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| [별지 제5호서식] (앞쪽)
사업연도
특별비용조정명세서
사업자등록번호
법인명
①구분
②근거법
조항
코드
조정명세서상 내역
⑥최저한세적용
손금부인액
⑦손금불산입계
(④+⑥)
⑧손금산입계
(③-⑦)
③회사계상액
④한도초과액
⑤차감액
조
세
특
례
제
한
법
준
비
금
중소기업투자준비금
법 제4조
01
주권상장중소기업등의 사업손실준비금
법 제8조의2
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| [별지 제5호서식] (앞쪽)
사업연도
특별비용조정명세서
사업자등록번호
법인명
①구분
②근거법
조항
코드
조정명세서상 내역
⑥최저한세적용
손금부인액
⑦손금불산입계
(④+⑥)
⑧손금산입계
(③-⑦)
③회사계상액
④한도초과액
⑤차감액
조
세
특
례
제
한
법
준
비
금
중소기업투자준비금
법 제4조
01
주권상장중소기업등의 사업손실준비금
법 제8조의2
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| [별지 제5호서식] (앞쪽)
사업연도
특별비용조정명세서
사업자등록번호
법인명
①구분
②근거법
조항
코드
조정명세서상 내역
⑥최저한세적용
손금부인액
⑦손금불산입계
(④+⑥)
⑧손금산입계
(③-⑦)
③회사계상액
④한도초과액
⑤차감액
조
세
특
례
제
한
법
준
비
금
중소기업투자준비금
법 제4조
01
주권상장중소기업등의 사업손실준비금
법 제8조의2
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| 스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
I. 스톡옵션 (주식매입선택권)
1. 스톡옵션의 의의
스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다.
2. 스톡옵션제도의 도입배경
(1) 노동수요자의 입장
스톡옵션제를 이용하는 회사는 주로 창업하는 소규모의 벤쳐기업으로, 자본이 그다지 크지 않으며 이윤 역시 가.. |
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| 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 요약 및 결론
Ⅰ.서론
최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근.. |
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| [기술전략을 위한 CTO역할] CTO의 자질과 역할
목차
* 기술전략을 위한 CTO 역할
Ⅰ. CTO의 중요성
Ⅱ. CTO에 대한 인식
Ⅲ. CTO의 역할
1. 미래 성장 리더십의 핵심이 되어야 한다.
2. 전사전략과 연계된 부가가치 있는 기술전략을 추진
3. R&D 성과로 얘기하라.
4. 게이트 키퍼로서 프로젝트의 진행 여부에 대한 의사결정자 역할
5. 인큐베이터로서 지속적으로 신성장동력을 발굴
6. 무형 자산에 대.. |
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| Ⅰ 팀제 확산의 배경
1. 성장기 조직의 비대화 현상
가. 조직비만의 환경요인
○ 경제개발에 따른 대기업의 성장
○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대
○ 시장확대와 기술변화의 가속화에 다른 고용 증가
나. 조직비만의 내부요인
○ 업무의 질보다 관리의 양에 의해 평가를 받는 기업 체질
○ 관리업무에 더 많은 보상과 승진기회 제공
다. 조직 비대화가.. |
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| 인재확보 방안으로서의 모집관리
I. 서
1. 모집관리의 의의
인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할 때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발에 의해 수행되어진다.
모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 말한다.
2. 모집관리의 중요성
오늘날 각 기업들이 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위.. |
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| 한국 노동시장의 위기와 실천적 해결방안
개요
한국 자본주의의 위기(노동시장)
이상적 해결 방안
현 정부정책 현황
이상적 해결방안과 정부정책 과의 괴리
대졸 노동시장 현황
실천적 해결방안
123456
한국자본주의 위기노동시장
시대적 특징에 따른 한국의 노동시장
외환 위기 이후의 노동시장
IMF의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화
노동 시장 유연화
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| 현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
(1) 인사관리의 성패결정
인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.
(2) 성과주의 도입의 전제
우리.. |
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