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| 노조법상 비열계약에 대하여
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다. 따라서 국가는 사용자의 침.. |
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| Report
( 중국의 영화산업의 역사와 발전추이 및 진행과정 조사분석 )
목 차
제1장 서론 10
제1절 문제제기와 연구목적 10
제2절 기존연구 검토와 연구방법 12
1. 기존연구 검토 12
2. 연구방법 14
제2장 중국영화산업의 발전과정 16
제1절 중국에서의 영화산업의 기능과 위상 16
1. 영화산업의 기능과 위상 16
2. 중국 영화산업의 SWOT분석 18
제2절 WTO가입 이전의 중국영화산업 20
1. 제작 2.. |
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| 불이익취급
노동조합및노동관계조정법 제81조에서는 1호와 5호에서 불이익취급을 규정하고 있다.
1. 1호의 불이익취급 내용
근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위.
2. 5호의 불이익취급 내용(보복적 불이익취급)
근로자가 정당한 단.. |
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| 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는.. |
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| 부당노동행위의 유형으로서 비열계약
Ⅰ.서
1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다. 따라서 국가는 사용자의 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
권유 / 1page
제목
동호회 가입 권유
요약
- 남친한테 차인 친구에게 동호회 가입을 권유하는 내용입니다.
내용
○○에게.
그동안 연락이 뜸하더니, 너에게 그런 일이 일어났으리라고는 상상도 못했어.
너랑 ●●씨야말로 천생연분이라고 생각했는데 말이야.
이번 일 때문에 네가 마음 고생 심하게 하고 있다는 얘기 들었어.
사람들도 잘 안만나려고 .. |
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| 부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 → (불이익취급 행위)
2. 근로자.. |
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| 본 자료는 '러시아-우크라이나 전쟁 현황과 국제정치적 시사점'에 대해 서술한 자료로 러시아-우크라이나 전쟁의 배경을 3가지 측면(우크라이나에 대한 지정학적 이해관계 충돌, 우크라이나의 NATO가입 반대, 돈바스 내전의 발발)에서서술하였습니다. 또한 러시아-우크라이나 전쟁 발발 후 서강 세계의 러시아 제재, 서방 세계의 제재조치에 대한 러시아의 역제재, 우크라이나의 반격 개시, 러시아의 동남부.. |
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| 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 불이익취급의 사유
1.. |
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| 신원조사의뢰명부
요청기관 :
연번
성명
주민등록번호
직위 및 직급
조사목적
본적 및 주소
비고
본적:
주소:
본적:
주소:
본적:
주소:
본적:
주소:
* 기재요령
1. 직급, 직위 : 현직급, 직위예정 부여직급, 직위
2. 조사 목적 : 구체적으로 가입할 것(임명, 비밀취급인가 또는 해외여행)
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| 경제적인 관점에서의 도덕적 해이의 사례
1. 들어가며
도덕적 해이는 경제 현상 곳곳에서 무수히 발견할 수 있다. 여기서는 그 중에서 몇 가지 전형적인 예를 들기로 한다. 이 예들은 모두 경제논리가 제대로 작동되지 않는 경제시스템에서 어떻게 자원배분이 비효율적으로 되고 동시에 윤리적인 문제가 발생하는 상황을 보여준다. 앞에서 제시한 분석방법을 사용하여 다음의 예들을 분석하는 것은 독자들.. |
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| 실업급여의 대상과 자격에 대한 레포트 자료.
실업급여의 대상과 자격
목차
실업급여의 대상과 자격
I. 일반적인 자격
1. 근로능력 보유
2. 비자발적 실업 상태
3. 보험가입 기간 또는 고용 기간
4. 연령
II. 일자리와 관련된 자격
III. 유급노동 참여시의 실업급여
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 복수노동조합에 관한 한매레포트
1. 복수노동조합이란?
2. 복수노동조합의 도입 배경
3. 복수노동조합의 문제점
노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입되지 않았던 사람이 기존 노조와 다른 별개의 노조를 결성했을 때 , 해당노조를 일반적으로 복수노동조합이라 부릅니다. |
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| 노조법상 불이익취급에 대한 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
부당노동행위제도는 근로자의 자유로운 근로3권 행사활동에 대하여 사용자가 이를 이유로 근로.. |
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| 어린이 통학버스 신고필증 재교부 신청서 작성 서식입니다.
도로교통 법시행규칙 제24조의2 제4항의 규정에 의하여 위와 같이 신청하오니 재교부하여 주시기 바랍니다.
< 세부 내역 >
1. 자동차 차종
2. 보험(공제)가입
3. 차의 운행(운행구간/회수)
4. 재교부신청 이유 등 포함 |
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