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(검색결과 약 6,095개 중 52페이지)
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| 조합규약에 대한 법적 검토
I. 서설
1. 의의
조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직·운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.
2. 논의의 필요성
노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것으로 이러한 민주성은 규약에서 나타나고 있다.
이러한 조합.. |
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| 대학원 의학과 의생물과학계 내규
제1장 총칙
제1조 (목적)
< 의학과 내규 적용 >
제2조 (적용범위)
< 의학과 내규 적용 >
제3조 (전공분야)
< 의학과 내규 적용 >
제2장 대학원 교원인사
제4조 (대학원 교수의 임용)
< 의학과 내규 적용 >
제3장 교육 및 학사일정
제5조 (입시전형)
< 의학과 내규 적용 >
제6조 (석박사과정 입학사정)
< 의학과 내규 적용 >
제7조 (교.. |
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| 저는 공공행정 및 경영관리에 대한 이해를 바탕으로, 무역안보 관리원의 정책운영과 기업지원 업무에서 역할을 수행하고 싶습니다.
또한, 기업들의 전략물자관리 및 수출입 규제 준수를 지원하는 실무경험을 쌓으며, 무역안보 전문가로 성장하고자 합니다.
저는 무역안보 및 경영관리 업무를 수행하기 위해 필요한 법규 이해, 데이터 분석, 정책기획 역량을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 무역안보 관리원.. |
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무역, 안보, 규제, 정책, 데이터, 수행, 기업, 관리, 분석, 싶다, 지원, 관리원, 업무, 역할, 운영, 경험, 협력, 국제무역, 준수, 기획 |
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| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
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| 제안제도 전반의 검토
1. 제안제도의 의의
최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다. 이러한 제안제도는 무엇보다 종업원 참여를 그 전제로 하고 있어, 경영층과 구성원이 자연스럽게 업무를 통해 상호 접촉할 수 있는 계.. |
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| 우리나라의 노사협의제도 전반의 검토
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 변화하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이.. |
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| 스캔론플랜과 럭커플랜에 대한 분석
Ⅰ. 서
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.
이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의
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| 2021년~2025년 하나은행 면접 전직군 공통질문과 답변 43개 / 하나은행 면접대비 면접질문과 답변 정리
수년간의 데이터를 바탕으로, 하나은행 실제 면접장에서 가장 빈번하게 등장하는 질문들을 엄선했습니다
매년 업데이트되는 면접 동향을 실시간으로 반영하였습니다.
그리고 하나은행 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료에 포함된 면접질문과 .. |
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| 07년 개정법에 따른 조합규약
I. 서설
1. 의의
조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직·운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.
2. 논의의 필요성
노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것으로 이러한 민주성은 규약에서 나타나고 있다. 이러한 조합규.. |
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| 사원의퇴사등기
합명회사변경등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 사원의 퇴사등기
(1) 사원의 예고로 인한 퇴사
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 사원 XXX는 영업연도말에 퇴사할 것을 예고하고 ○년 ○월 ○일 퇴사하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
사원XXX ○년 ○월 ○일 예고퇴사
(2) 부득이한 사유로 인한 퇴사
1. 등기의 사유 사원 XXX는 부득이한 사유 |
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| 이 경험을 통해 투명성과 신뢰는 단순한 절차가 아니라 '국민의 신뢰를 받기 위한 혁신의 출발점'임을 배웠습니다.
국토안전관리원에서도 회계직무를 수행할 때 국민 세금이 투명하게 사용될 수 있도록 회계시스템을 개선하고, 내부통제 절차를 강화하겠습니다.
국토안전관리원 행정·회계직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하십니까?
이러한 경험을 바탕으로 국토안전관리원의 회계 신뢰도를 높이는.. |
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| 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오
대표적인 리더십 이론의 유형과 특징
서번트 리더십은 리더가 권한을 내려놓고 구성원을 돕는 자세로 조직을 이끌어가는 방식이다.
리더십이론은 그동안 다양한 조직과 상황 속에서 효과적인 리더십의 형태를 규명해왔고, 이를 통해 우리는 각자의 리더십 스타일을 성찰하고 성장시킬 수 있다.
리더십 이론에 대해 설명.. |
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| 기업의 경쟁력 분석
기업은 자사의 강점과 약점을 분석함으로써 자신의 핵심역량을 파악할 수 있다. 효과적인 경영전략을 수립하기 위해서는 환경분석뿐만 아니라 종업원의 역량, 기술력, 자금력, 조직관리능력에 관하여 자사의 역량을 파악하여야 한다.
기업의 핵심역량이 기업의 경쟁력 배양에 도움을 주려면 다음의 세 가지 조건을 충족시켜야 한다.
1/ 핵심역량은 기업이 다양하고 광범위한 시장에 진.. |
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| 예산통제의 의의와 절차에 대한 레포트 자료.
예산통제의 의의와 절차
목차
예산통제
I. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
II. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
III. 예산통제의 위험
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 우리사주조합규정
제1조【명칭】
제2조【목적】
제3조【존립】
제4조【사무소】
제5조【조합원】
제6조【조합원총회】
제7조【조합원총회의 의결사항】
제8조【대의원의 선출등】
제9조【이...
우리사주조합규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【명칭】
이 조합은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 우리사주조합(이하 “조합”)이라 한다. |
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