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| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
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| [영국의 사회복지 역사] 2차 구빈법(빈민법) 개정 및 사회입법(다수파와 소수파)
정치인들이 빈곤의 사회 ․ 경제적 문제에 대해 관심을 가지게 되면서, 기존의 구빈법에 대해서도 획기적인 변화를 필요로 하게 되었다. 당시 치러진 선거에서 자유당은 구빈법을 개정할 것에 대해 공약을 하였고, 이러한 공약에 힘입어 승리를 하였다. 공약을 지키기 위해 1905년에 영국정부는 해밀턴(George Hamilton)을 위.. |
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| 노동조합 조합원 지위 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제 33조제 1항의 단결권에 기인해 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입하여 조합원의 지위를 취득할 수 있다.
또한 노조법에서는 근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 근로자는 노조결성이나 노조가입으로 조합원의 지위를 취득하고, 임의탈퇴․제명 등으로 그 지위를 상실하게 된다. 또.. |
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| ○ 한국과 일본의 고용보험
목 차
[한국의 고용보험]
Ⅰ한국 고용보험의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험의 내용
Ⅳ고용보험의 문제점 및 개선과제
[일본의 고용보험]
Ⅰ일본 고용보험의 역사
Ⅱ일본 고용보험 제도의 개요
Ⅲ적용 및 징수
Ⅳ비용 부담 및 재정
Ⅴ고용보험 행정기구
Ⅵ한국에의 시사점
○ 한국과 일본의 고용보험
Ⅰ고용보험의 의의 및 특징
1.고용보험의 의의
고 |
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| 노동법상 조합규약에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조합의 민주성
노동조합의 민주성은 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원 총의에 의해 형성되고, 집행되는 것을 말하다. 이러한 노조의 민주성은 노조의 조직․운영의 모든 분야에서 요청되고 있는 바, 노조가 이러한 민주성을 갖추었는지의 여부는 조합규약에 나타나 있다.
2. 규약의 의의
조합규약이란 노조의 조직과 운영에 관한 기.. |
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| [빈민법과 중상주의] 중상주의와 노동력중시정책, 노동윤리
목차
* 빈민법과 중상주의
Ⅰ. 중상주의
Ⅱ. 중상주의와 노동력중시정책
Ⅲ. 중상주의와 노동윤리
* 참고문헌
* 빈민법과 중상주의
I. 중상주의
빈민법을 관류한 사상은 중상주의(mercantilism)였다. 중상주의는 15-18세기 자
본의 시원적 축적기에 상인자본의 이해를 뒷받침한 국가의 경제정책을 말한다.
중상주의자들은 국부는.. |
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| 사회복지서비스
따라서 이러한 사회복지 서비스는 전문사회사업가에 의한 전문 서비스만이성 과를 기대할 수 있다.
사격 복지서비스법은 사회법 그리고 다른 사회복지 관련 법과 함께 국민들의 인간다
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한 엠앤비, 2015
따라서 사회복지 서비스는 사회보험, 공공부조와 더불어 사회보장의 중심을 이루고 있는 제도로서 이는 사회가 산업화, 도시화, 정보화 사회로 전환.. |
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사회, 서비스, 복지, 법, 따르다, 급여, 아동, 회복, 처우, 전문, 장애인, 내용, 욕구, 때문, 문제, 방법, 대상, 직업, 사회보장, 화 |
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| 노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식
1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의의 과정을 거치는 것이 필.. |
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| 현행 노동법상 복수노조 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2. 논의의 .. |
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| I.빈민법
엘리자베스의 빈민법
16세기의 빈민법
결국 엘리자베스의 빈민법은 세계 최초의 공공부조로서 근대적 사회복지의 출발점이라 할 수 있는 것이다.
I.빈민법
16세기의 빈민법으로 노동자 규제법(StatuteofLabourers), 걸인 ․부랑인 처벌법(ActconcerningPunishmentofBeggarsandVegabonds), 건장한 부랑인 ․걸인 처벌법(ActforPu nishmentofStu rdyVagabondsandBeggars), 그리고 부랑인 처벌 및 빈민.. |
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빈민, 법, 노동, 부랑, 구빈, 원칙, 제정, 처벌, 능력, 되어다, 걸인, 사회, 노동자, 따르다, 수준, 랜드, 햄, 스핀, 제법, 처우 |
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| 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 .. |
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| 노동법상 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례
1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우
- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다.
단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변.. |
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| 노동법상 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지․운영을 정지․폐지 또는 방해하여서는 아니된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.
Ⅱ. 물적 보호시설의 포함여부
1. 문제의 소재
노조법 제42조 제2항의 안전보호시설에는 생명․신체의 안전보호를 위한 시설뿐.. |
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| 영국 구빈법의 발달과정을 서술하고 구빈법이 갖고 있는 문제점과 의의에 대해 작성하시오에 대한 레포트 자료입니다.
영국 구빈법의 발달과정을 서술하고 구빈법이 갖고 있는 문제점과 의의에 대해 작성하시오
영국은 유럽 의류 원자재의 생산지로서 지주들이 다투어서 농지를 목장으로 바꾼 결과 대량의 소작인들은 농작농민으로서 일자리를 잃어버리고 부랑자가 되어 런던과 같은 도시로 몰려들었다. 더.. |
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| [영국의 사회복지 역사] 사회개혁에 대한 레포트 자료.
[영국의 사회복지 역사] 사회개혁
영국의 급격한 산업화로 인하여 사회개혁을 발전시킨 중요한 요소는 국민헌장운동(chartist Movement), 기독교 사회주의운동(Christian Socialist Movement) 그리고 노동조합운동(Trade Union Movements)이었다.
18세기 말인 1799년과 1800년의 단결금지법 (Combination Law of 1799 and 1800)은 심한 악조건 하에서.. |
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