|
전체
(검색결과 약 59,790개 중 51페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 「주식회사 대한민국 이제 위대한 성장」을 읽고...
이 책은 삼정KPMG 경제 연구원에서 발간한 책으로 우리나라 최고의 회계, 컨설팅 그룹의 씽크탱크(Think Tank)이다. KPMG 경제연구원은 KPMG 글로벌 네트워크를 통해 특정 국가, 해외 지역에 대한 경제, 시장, 기업동향 조사를 수행해 한국 기업의 글로벌 경영을 위한 차별화된 지식과 정보를 제공한다. 이런 전문성으로 이루어진 조직이 우리나라의 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
중소․벤처기업 창업 및 육성자금 지원 신청서
기업체명
가칭) ○○○
대표자
(예비창업자)
○○○
법인등록번호
주민등록번호
○○○○-○○○○
사업자등록번호
설립(예정)일
1999. 6
본사주소
(예비창업자 주소)
우편번호 □□□-□□□(☎:, FAX :)
주소: ○○시○○구○○○동○-○
사업장주소
(연락사무소)
우편번호 □□□-□□□(☎:○-○○-○○, FAX :○-○○-○○)
주소: ○○시○○구○○동○○-○○○○빌 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
중소기업 운전자금 융자신청서
접수번호
-
사업자
등록번호
○○○-○○-○○○
표준
산업분류
신: 34300
구: 38432
접수일자
1998. 1.
업체명
한글
○○산업
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한자
○○産業
법인.상호변경전 업체명 :-
주민등록번호
○○○○-○○○○
구분
[ 우편번호 ]소재지
전화, 팩스번호
본사
[○○-○○]○○도○○군○○읍○○리 546-9
전화 :○○)○○-○○
팩스 :○○)○○-○○
공장
[-]상 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
목차
* 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
Ⅰ. 조직의 전략과 인적자원전략
1. 기업의 사업전략과 인적자원전략
1) 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성
2) 핵심역량으로서의 가치
2. 조직수명주기와 인적자원전략
1) 유아기(미숙기)
2) 성장기
3) 조직재편기
4) 성숙기
5) 쇠퇴기
3. 기업전략과 인력계획
1) 성장/팽창전략
2) 철수전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다.
첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다.
첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신 인사 관리 사례분석
고용 브랜드 전략
목 차
1. 고용브랜드 전략이란
2. SK Telecom의 고용 브랜드
3. STX의 고용 브랜드
4. 두 기업간의 공통점과 차이점
5. 결론
국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때
생각나는 외모와 옷차림
고용 브랜드 전략이란
고용
브랜드
전략
고용브랜드
전략
고용 브랜드 전략이란
급변하는 경영환경
인적자본과 핵심인력 확보/육성/유지의 중요성 증가
고용관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 21세기 인사담당자의 역할
1. 들어가며
IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다. 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 핵심적인 내용이다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
중소․벤처기업 창업 및 육성자금 지원 신청서
기업체명
○○○
대표자
(예비창업자)
○○○
법인등록번호
주민등록번호
사업자등록번호
설립(예정)일
199○.○.○
본사주소
(예비창업자 주소)
우편번호 □□□-□□□(☎:, FAX :)
주소: (상동)
사업장주소
우편번호 □□□-□□□(☎:, FAX :)
주소: (상동)
사업계획내용
(사업화 대상
기술 및 제품)
전기Energy를 기계적인 운동 Energy로 변환하는 전자기부품인 ◦◦◦의 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
중소․벤처기업 창업 및 육성자금 지원 신청서
기업체명
○○○○주식회사
대표자
(예비창업자)
○○○
법인등록번호
◦◦◦-◦◦◦
주민등록번호
◦◦◦-◦◦◦
사업자등록번호
◦◦◦-◦◦-◦◦◦◦
설립(예정)일
1999. ◦.◦
본사주소
(예비창업자 주소)
우편번호 (☎:, FAX :)
주소: ◦◦시◦◦구◦◦동◦◦
사업장주소
우편번호 □□□-□□□(☎:, FAX :)
주소: ◦◦시◦◦구◦◦동 (예정)
사업계획내용
(사업화 대 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
韓國經濟와 國際競爭力 强化를 위한 方案
과 목 : 한국경제론
담당교수 : 류기천 교수님
학 과 : 경제학과
학 번 : 8810034
이 름 : 윤성만
★ 차 례 ★
제 1 장. 序 論 3
제 2 장. 本 論 5
제1절. 國際競爭力의 槪念과 國際競爭力을 갖기 위한 條件 5
제2절. 世界 國際經濟秩序의 흐름 6
제3절. 우리 나라의 國際競爭力 水準 7
제4절. 韓國企業의 問題點 10
제5절. 國際競爭力 强化를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
중소기업 운전자금 융자신청서
접수번호
-
사업자
등록번호
○○-○○
-○○○○
표준
산업분류
신: 33122, 35602, 38395
구: 20239, 25221, 31904
접수일자
1998. 1.
업체명
한글
○○○○주식회사
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한자
○○○○株式會社
법인.상호변경전 업체명 :-
주민등록번호
○○○○-○○○○
구분
[ 우편번호 ]소재지
전화, 팩스번호
본사
[○○-○○]○○○○구○○동○○-○
전화 :○○-○○-○ |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형)
목차
* 글로벌 인적자원관리의 의의
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성
1. 문화적 차이의 극복 문제
2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제
3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제
4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제
5. 본국문화와 현지문화의 완충 문제
Ⅱ. 글로벌 인적자원관리의 유형
1. 본국중심적 인적자원관리
2. 현지중심적 인적자원관리
3.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
○○개인투자조합 운영규정 운영규정규약
규약(안
호 규약(안)
이 ‘Sample’은 엔젤투자조합을 결성하시는 분들이 개인투자조합 ‘운영규정’ 작성에
참고할 수 있도록 국내의 ‘투자조합규약서’에 포함되고 있는 일반적인 내용을 정리
한 참고자료입니다.
따라서 각 개인투자조합의 운영규정은 이 ‘Sample’과 일치하여야 하는 것은 아니며,
조합원의 의사와 조합의 특성에 알맞게 조정하실 필요가 있음을 |
|
|
|
|
|
