|
|
|
전체
(검색결과 약 20,558개 중 51페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 창업의 기본개념(창업의 의의와 요소, 창업범위, 창업동기와 사업목적, 사업유형)
목차
창업의 기본개념
Ⅰ. 창업의 의의와 요소
1. 창업이란?
2. 창업의 기본요소
1) 창업자
2) 사업 아이디어
3) 인적자원
4) 물적자원
Ⅱ. 창업범위
1. 중소기업법상의 창업범위
1) 근로자 수와 매출액
2) 주업종 기준
3) 유예기간
2. 해당되지 않는 창업범위
1) 포괄승계
2) 형태변경
3) 폐업 후 동종사업 전개
Ⅲ. .. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업국제화] 기업의 국제화 개념과 동기 및 요건, 기업의 국제화과정
목차
기업의 국제화
Ⅰ. 기업의 국제화 개념
Ⅱ. 기업의 국제화 동기
1. 기업의 방어적 동기
2. 기업의 공격적 동기
Ⅲ. 기업의 국제화 요건
1. 점진적 국제화
2. 독점적 경쟁력의 배양
Ⅳ. 기업의 국제화과정
1. 국내지향기업(국내생산/국내판매)
2. 해외지향기업(국내생산/해외판매)
3. 현지지향기업(현지생산/현지판매)
4. 세.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성취동기이론(achievement motivation theory)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 도입동기
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서의 동기부여
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 드라이브-창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 을 읽고
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [술과 건강] 알코올 대사와 음주의 동기 및 술이 신체에 미치는 영향
목차
* 술과 건강
Ⅰ. 술의 대사
1. 알코올 대사의 일반적인 과정
2. 알코올 대사에 관여하는 효소와 처리능력
Ⅱ. 술과 영양상태
Ⅲ. 음주의 동기
Ⅳ. 술이 신체에 미치는 영향
1. 알코올이 소화기계에 미치는 영향
2. 알코올이 췌장에 미치는 영향
3. 알코올이 간장에 미치는 영향
1) 알코올과 지방간
2) 알코올성 간염 및 간경화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자아실현이론] 매슬로우의 자아실현이론, 욕구이론, 동기이론, 인본주의이론 - 인본주의이론의 기본원칙, 인간욕구의 단계(매슬로우 욕구단계), 인간동기의 종류, 매슬로우이론의 평가
CONTENTS
자아실현이론
I. 일반적 특성
II. 인본주의이론의 기본원칙
1. 통합된 전체로서의 개인
2. 동물연구의 부적절성
3. 인간본성의 선함
4. 인간의 잠재적 창조성
5. 심리학적 건강에 대한 강조
III. 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업결합] 기업결합의 의미와 동기 및 효과
목차
기업결합
Ⅰ. 기업결합의 의미
Ⅱ. 기업결합의 동기
Ⅲ. 기업결합의 효과
1. 수평결합의 효과
2. 수직결합의 효과
1) 수직결합과 시장구조
2) 수직결합과 쌍방독점
3) 수직결합과 경쟁제한
3. 복합결합의 효과
1) 복합겨결합의 동기 및 효과
2) 복합결합과 경쟁제한
(1) 교차보조
(2) 상호구매
(3) 잠재적 경쟁
(4) 진입장벽
기업결합
I. 기업결합의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론
1. 포터-로울러의 기대이론모형
포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.
포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적 및 만족은 모두 별개의 변수라는 전제에서 출발하여 이들 세 변.. |
|
|
|
|
|
|
|
