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 이랜드 그룹 기업소개 및 비정규직 사태 개요, 발생원인, 핵심쟁점, 타협결과, 시사점, 문제해결 사례, 개선방안 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 이랜드 그룹 기업소개 및 비정규직 사태 개요, 발생원인, 핵심쟁점, 타협결과, 시사점, 문제해결 사례, 개선방안 조사분석 ) [ 목 차 ] Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본론 1. 이랜드 그룹 소개 1). 회사연혁 2). 경영이념 3). 기업문화 4). 노사관계 2. 2007년 이랜드 사태 경과 및 해결 모습 1). 사건개요 2). 발생원인 3). 핵심쟁점 4). 타협결과 5). 시사점 3. 비정규직 문제 해결을 위한 ..
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 박카스 마케팅전략 및 기업분석(SWOT,4P,STP) ( 39Pages )
설문조사(Survey Research) 기법을 이용한 동아제약 박카스의 유통채널 확장에 대한 연구 발표순서 세분 소비자 집단별 선호채널과 구매욕구가 각 변수에 미치는 영향을 중심으로 1 서론 및 문헌 연구 2 연구 가설 3 새로운 유통전략 제시 4 한계 및 참고문헌 발표순서 세분 소비자 집단별 선호채널과 구매욕구가 각 변수에 미치는 영향을 중심으로 1 서론 및 문헌 연구 2 연구 가설 3 새로운 유통전략 제시..
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 글로벌스윙 현대자동차 완성 ( 34Pages )
HYUNDAI Motor 의 국제 경영 사례 분석 1. 현대자동차 소개 2. 국제경영사례분석 3. 결론 및 시사점 4. 제안점 제시 Contents 현대자동차 사례 ‘10년·10만마일 무상보증 수리’ 미국에서 원화 약세로 수출단가가 떨어져 어려움을 겪었던 98년, 정 회장은 ‘10년·10만마일 무상보증 수리’ 카드를 꺼냈다. 당시 내부에서 “재무적 부담이 너무 커질 수 있다”며 반발이 많았다. 하지만 “고장나지 않..
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 [현황자료] 금속노사 지역(지부)별 동향(2007년 7월 10일) ( 7Pages )
금속노사 지역(지부)별 동향(2007년 7월 10일) 지역구분 지부동향(비회원사 포함) 금속일반 - 기타 제조업체 콜텍, 끝내 '폐업' 지역 유관기관 폐업철회 요구 거부…노조, 공장에서 농성 계속 충청남도 계룡시 어쿠스틱 기타 제조업체인 '콜텍'이 끝내 폐업을 결정했다. 9일 지역 관계기관들과 금속노조 콜텍지회(지회장 이인근)는 지난달 중순부터 폐업철회 후 지역노사정 협의를 갖자고 제안했지만, 콜텍..
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 경제학의 이해 - 신문 기사 스크랩 ( 43Pages )
목 차 □ 기사 스크랩 1. 미국 무기수출 500억달러 사상 최대 2. 大法 음주 일삼는 주폭(酒暴) 가중처벌 3. 차 한대값 세계 최고가 화장품, 뭘로 만들어졌기에… 4. 카페라떼 효과... 4000원 아껴 2억원 모은다고 누리꾼 화제 5. 리우+20 환경서밋 개막… 새 지질시대 인류세 도래 6. 삼성·현대차 딸들 이번엔 중소 광고시장 ‘싹쓸이’ 7. 억대수입 배우, 생계곤란 병역면제 8. 저비용항공사 인..
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 최우수상 2039모델 ( 17Pages )
신세계 유통채널 확대 - 2039 싱글들을 겨냥한 새로운 Format 매장 제안 飛정상 ) Contents 1. 서론 : 문제제기 및 시장 분석 문제제기 유통업계 분석 TARGETING - YOUNG SINGLE NEW FORMAT 매장제안 2. 본론: E· Pocket 제안 E · pocket 상권 및 입지선정 오프라인매장구성 오프라인 매장 상품구성 IMC전략 온라인몰 활성화 전략 3. 결론: E· pocket의 가능성 손익분기점 기대효과 참고문헌..
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 국제통상관계론,한 · 러 FTA,러시아 무역 분석 및 지역무역협정,한러 FTA를 위한 내부협상 분석 ( 49Pages )
한 · 러 FTA 추진 예측과이에 따른 국내 내부 협상 방향 분석 NATION : RUSSIA INNER AGREEMENT DIRECTIONS CONTENTS 서론 본론 1. 거시경제 데이터를 통해 살펴본 러시아 1) 일반 개황 2) 경제 개황 3) 주요 거시 경제지표 동향 2. 러시아 무역 분석 및 지역무역협정 1) 러시아 무역지표 2) 한국과의 교역현황과 특징 3) 러시아의 무역장벽 4) 러시아의 FTA 및 지역무역협정 CONTENTS 3. 러시..
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 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시 ( 7Pages )
코카콜라 성공 전략 코카콜라 마케팅 전략 사례 코카콜라는 글로벌 탄산음료 브랜드로, 제품인 코카콜라 음료는 코카나뭇잎과 콜라 열매로 만들어졌다. 세계화는 코카콜라 경영전략의 핵심 중 하나이다. 코카콜라의 강점은 브랜드라고 볼 수 있다. 최고의 광고 모델 코카콜라북극곰 마케팅 전략 사례 분석과 미래 방향 제시 해외 진출 전략의 초점은 현지 공장 건설이었는데 세계화가 성공한 배경에는 독특..
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 무역실무 - FTA 관련 자료 ( 4Pages )
1. 한미 FTA 비준 통과 한미 자유무역협정(FTA) 비준안이 지난 11월 22일 국회를 통과했다. 재적의원 295명 중 한나라당의원 170명이 참석해 찬성 151명, 반대 7명, 기권 12명으로 가결된 것이다. 이에 야당 의원들은 날치기 처리 라며 강력히 반발하고 나섰고, 도심 곳곳에서는 노동계와 시민단체들이 집회를 열어 한미 FTA 비준 철회를 요구하고 있다. 정부는 유럽에 이어 단일 최대 시장인 미국과의 FTA..
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 지역이기주의 개념, 특징, 원인, 님비현상, NIMBY, PIMFY, 문제점, 해결방안, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 22Pages )
지역이기주의 개념, 특징, 원인, 님비현상, NIMBY, PIMFY, 문제점, 해결방안, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 목 차 1. 서론 2. NIMBY PIMFY 1. NIMBY 1. NIMBY란 2. 대표사례 2. PIMFY 1. PIMFY란 2. 대표사례 3. 문제점과 해결방안 1. 지역이기주의 문제점 2. 해결방안 3. 모범 사례 4. 결론 5. 참고문헌 및 출처 NIMBY 파트 자료 수집 및 정리 : 경영학과 강경훈, 김..
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 [경영] MBO[목표관리]에 대해서 ( 4Pages )
목 차 Ⅰ. MBO(목표관리)의 개념 Ⅱ. MBO(목표관리)의 발달배경 Ⅲ. MBO(목표관리)의 주요 특성 1.참여적 관리 2.예측가능한 결과지향적인 계량적 목표를 중시 3.Y이론 4.구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 강조 5.중간평가 및 환류과정의 강조 Ⅳ. MBO(목표관리)의 절차(Odiorne의 견해) Ⅴ. MBO(목표관리)의 장점 및 단점 1. 장점 2. 단점 Ⅵ. MBO(목표관리)의 성공적 도입을 위한 여건 MBO(목표..
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 노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정의 개념에 대해 정의하고 위의 두 가지를 실현되기 위한 이유와 노동시장 환경 개선 정책 대해 논하시오. ( 5Pages )
노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정의 개념에 대해 정의하고 위의 두 가지를 실현되기 위한 이유와 노동시장 환경 개선 정책 대해 논해보았습니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정이란? 1) 사회적 연대 2) 사회적 인정 2. 노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정이 실현되어야 하는 이유 1) 노동가치 저평가 2) 노동시간과 생산성 문제 3) 나의 생각 3. 노동시장 환경개선을 ..
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노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정, 노동시장 환경개선, 사회적 연대세
 전직지원 장려금 제도 ( 4Pages )
전직지원장려금제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에 없었다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정의 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 ..
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 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토 ( 3Pages )
공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토 1. 다면평가제의 의의 최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 360도 평가 로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응..
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 최저임금 제1 ( 3Pages )
최저임금제 1. 머리말 최저임금심의위원회는 지난 7월 21일 전원회의를 열고 최저임금을 시급 1,865원(일급 1만4,920원, 월급 42만1,490원)으로 심의, 의결하였다. 그것도 사용자측 위원 8명이 인상폭에 반발하여 전원 퇴장한 가운데 근로자위원과 공익위원의 만장일치로 의결되었다. 이에 최저임금제의 개선을 기대하던 많은 사람들이 한숨을 내쉬고 있다. 국회를 보면서 고개 젓고, 최저임금제 보면서 ..
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