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(검색결과 약 9,281개 중 51페이지)
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| 동기유발과 목표 달성을 통한 조직활성화
1. 최근 기업이 요구하는 리더십의 핵심
특히 최근에는‘회사가 나를 버리기 전에 내가 먼저 회사를 떠난다’ 라는 유행어로 기업 구성원의 마음을 표현하듯이 연공중심에서 성과중심의 경영시스템으로 변화하면서 기업의 30대 후반이나 40대 구성원들은 언제라도 떠날 준비를 하고 있는 것이 현실이다. 즉, 기존의 구성원들은 급변하는 조직환경 속에서 직무의 불.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
인사말 / 1page
제목
승진 인사말5
요약
승진 축하 파티에서 본인의 승진 감사 인사말입니다.
내용
◈ 오늘 이렇게, 기쁨을 함께 해주시고 축하의 말씀도 나눠주시는
여러분들이 있어 새삼 제가 얼마나 행복한 사람인지를 생각하게
되는 것 같습니다. 부족한 저를 위해 이렇게 시간을 내주시고,
축하의 마음을 나눠주시기 위해 자리.. |
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| 답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다.
답변서
신청인1. △△△
○○시○○구○○동○
2. □□□
○○시○○구○○동○
채무자 주식회사 ○○산업
○○시○○구○○동○
대표이사 ☆☆☆
위 당사자간 98하 제○○호 파산신청사건에 대하여 채무자는 다음과 같이 답변합니다.
답변취지
신청인의 파산신 |
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| 이번에 지원하시는 경리재무본부는 종합상사의 경리, 재무 및 리스크 관리 업무를 수행하는 부서입니다.
재무 업무 수행 시 가장 중요하다고 생각하는 핵심가치와 원칙은 무엇인가?
데이터 기반의 재무의사결정'을 실현하는 방식입니다.
향후 한국 미쓰이물산의 경리 재무본부에서도 거래 리스크를 사전에 인지하고, 데이터를 활용해 손실을 최소화하는 역할을 수행하겠습니다.
협업 중심의 재무커뮤니케이.. |
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재무, 리스크, 분석, 업무, 경리, 수행, 관리, 자금, 회계, 흐름, 통해, 본부, 생각, 데이터, 한국, 이물, 산, 밉다, 쓰다, 숫자 |
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| 직원 근무성적평정표
(적용대상 - 행정직 직원)
평정기간 :년월일～년월일
평정일자 :년월일
▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다.
평정대상자
근무처 : 직급 : 사번 : 성명 :
( 평정기준 ⇒A: 탁월 B: 우수 C: 보통 D: 미흡 E: 아주 미흡 )
평정요소
평정기준
1차 평정점수
2차 평정점수
ABCDEABCDE
능력
평정
(50)
① 업무지식
및 수행능력
충분한 이론지식과 실무지식을 가지고 .. |
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| [미움받을 용기 독후감] 미움받을 용기 내용요약 및 교훈과 전체적인 느낀점과 소감
단순 요약이나 겉핥기식 독후감이 아니라 저자가 전하고자 한 진의를 파헤치고, 독자로서 느낀 생생한 감흥을 솔직하게 담아냈습니다.
1. 서론
(1) 책을 읽게 된 계기
(2) 저자와 책에 대한 간략한 소개
2. 본론
(1) 책 주요 내용 요약 (줄거리)
(2) 가장 인상 깊었던 구절과 느낀점
(3) 이 책의 장점과 한계점
3. 결.. |
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| 구매승인서와 내국신용장의 개념 및 같은점과 차이점
1. 구매승인서
국내에서 외화획득용 원료 또는 물품을 구매하고자 하는 자는 외국환은행의 장에게 무역금융규정에 의한 내국신용장의 개설을 의뢰하거나 구매승인서 또는 수입원자재 구매승인서의 발급을 신청할 수 있다. 구매승인서란 내국신용장에 의하지 아니하고 국내에서 생산된 물품을 외화획득용 원료 또는 물품으로 구매하는 경우에 외국환은.. |
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| 동기부여이론
1. 개 념
⑴조직이 인간을 소망스러운 방향으로 유도하는 행위(Koontz 주장)
⑵어떤 행동을 유발하는 자극
⑶내용이론과 기대이론(과정이론)으로 구분
①내용이론：동기는 선험적이고 객관적인 기준에 의해 나타난다.
②기대이론(과정이론)：동기는 주관적이고 어떤 보상이나 기대에 의해 나타난다.
2. 내용이론
⑴McGregor의 X, Y이론
①X이론
㉠1920년대 과학적 관리론, 고전적 조직이론에서 강조
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
‘웃는 표정 짓기’ 명령을 시행하기 전
요약
웃음이 없는 회사에서 웃는 표정 짓기를 명령할 때, 미리 해당 부서에 협조를 구하는 내용
내용
안녕하세요
본사 ○○부○○○입니다.
이번에 본사에서는 비밀프로젝트를 추진 중입니다.
그것은 다름 아닌 ‘웃는 표정 짓기’입니다.
그런데 이것을 캠페인으로 펼칠 경우 사내의 상사들 |
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| 신영증권 본사관리직무(2025년 하반기 신입) 면접족보
본사 관리 직무에서 본인이 차별화되는 강점은 무엇입니까?
압박] 본사 관리는 단순 지원 직무라는 말에 동의합니까?
그런 의미에서 본사 관리는 제 커리어의 최적 출발점입니다.
본사 관리에서 요구되는 '빠르고 정확한 체계화'에 즉시 투입 가능한 준비입니다.
본사 관리는 비용구조의 탄력성, 내부통제의 실효성, 데이터 거버넌스의 일관성을 책임지.. |
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관리, 본사, 데이터, 증권, 신뢰, 이다, esg, 결재, 공시, 이후, 리스트, 체크, 만들다, 리서치, 문서, 장기, 거버넌스, 이슈, 지배구조, 검증 |
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| 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
직장내 매너와 에티켓의 중요성
2실천 가능한 직장 내 매너와 에티켓
직장 내 매너와 에티켓은 단지 형식적인 행동이 아니라, 조직 구성원 간의 상호존중과 신뢰를 기반으로 하는 협력문화를 만드는 출발점이다.
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
아무리 유능한 .. |
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직장, 내, 기본, 회의, 업무, 실천, 조직, 존중, 구성원, 중, 신뢰, 에티켓, 매너, 유지, 문화, 만들다, 배려, 전, 인사, 태도 |
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| 국제마케팅 [제품]
목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업 소개
2. 제품 소개 (신라면)
Ⅱ. 본론
1. 진출 배경 (중국 시장)
2. 시장 분석
1) 생산현황
2) 소비동향
3) 경쟁기업
Ⅲ. 결론
1. SWOT 분석
2. 대안
3. 4P
1) Product (제품 전략)
2) Price (가격 전략)
3) Promotion (촉진 전략 )
4) Place (유통 전략 )
기업소개
- 1965년, 롯데공업(주)을 모기업으로 설립
- 주요 사업분야 : 식품, 유통, 포.. |
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| [조직화] 조직화의 의의와 필요성, 원칙 및 조직화과정
목차
* 조직화
Ⅰ. 조직화의 의의와 필요성
Ⅱ. 조직화과정
1. 과업의 확정
2. 부문 또는 부서화
3. 권한과 위임
4. 통제와 조정
Ⅲ. 직무분석과 분화
1. 수평적 분화
1) 기능에 의한 분화
2) 제품에 의한 분화
3) 지역에 의한 분화
4) 고객에 의한 분화
5) 업무과정에 의한 분화
2. 수직적 분화
Ⅳ. 조직화의 원칙
1. 목적의 원칙
2. 기능화.. |
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| 본 자료는 미국인과 아시안의 문화차이, 비즈니스상의 차이, 업적 평가, 실수, 미국인과 아시아인의 의사결정 등 미국인과 아시아인의 기업문화의 차이점 등을 상세하게 비교 설명한 자료임
[대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제경영, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상
1. 문화차이 : 실행 vs. 사람중시
2. 비즈니스에의 적용(Business Applications)
3. 업적 평가
4. 선도하기(Taking Initiative.. |
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| 제자백가, 공동체를 말하다
1. 극단적인 실용주의자 혹은 자본주의자 관중
동주 열국지 가 5권짜리 개정편이 나오긴 했지만 내가 도서관에서 빌려 읽은 10권 짜리 동주 열국지 에서 관중은 2권에 등장한다. 책은 인물이 활동했던 시대를 순서로 설명하기 시작한다. “왜 하필 관중이 처음이었을까” 라고 생각하면 답은 의외로 쉽게 나온다. 동주 열국지 에서 등장하는 인물 중 나라를 다스리는 큰 그림을 .. |
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