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(검색결과 약 13,539개 중 50페이지)
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| Ⅰ. 동반성장 추구 ………3
Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환 확대 …………4
Ⅲ. 현금 결제 시스템 ………5
Ⅳ. 협력사 지원 센터 ………6
Ⅴ. 해외시장 동반진출 ………6
Ⅰ. 동반성장 추구
GS는 협력업체와 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰를 쌓는 동반성장 활동을 펴고 있다. 실질적인 지원을 통해 협력업체의 경쟁력 강화를 돕는 데 초점을 맞춘다. 최근에는 그룹 계열사 소속 비정규직 직원 2500명을 |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 퍼스트에이엔티 상반기 프랜차이즈 정규직 경력사원 구매 물류자기소개서 지원서
구매 및 물류경력 경험 및 성과
각 부서와의 협업은 물론이고, 공급사, 물류센터, 가맹점과의 유기적인 소통이 핵심입니다.
장기적으로는 구매물류팀이 퍼스트에이엔티의 '브랜드 신뢰도'를 좌우하는 핵심부서로 자리매김할 수 있도록, 품질과 효율을 동시에 만족시키는 유연한 공급망 구조를 정착시키는 데 기여하고 싶습니.. |
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물류, 기반, 시스템, 운영, 경험, 브랜드, 관리, 구매, 동시, 가맹, 체계, 점, 이다, 티, 퍼스트, 에이엔, 품질, 이다, 프랜차이즈, 신뢰 |
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| [기초과학연구원합격자기소개서 ]
[기초과학연구원-정규직공채합격자기소개서]기초과학연구원자기소개서,IBS합격자기소개서,기초과학연구원자소서,IBS기초과학연구원합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
* 자기소개서(본인을 알릴 수 있는 내용으로 자유롭게 기술)
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ IBS기초과학연구원의 지원동기 및 포부를 기술하시.. |
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| 한국철도기술연구원 정규직(행정직) 신입자기소개서
또한, 한국철도기술연구원의 행정직은 기술과 정책, 전략을 실현하는 중요한 역할을 담당한다고 생각합니다.
입사 후에는 우선 한국철도기술연구원의 행정직으로서, 연구와 기술개발이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 지원 업무를 차질없이 수행하겠습니다.
저는 철도기술 연구를 위한 행정적 지원을 통해 연구원들이 보다
또한, 한국철도기술연구원.. |
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기술, 행정, 업무, 철도, 중요하다, 연구원, 정책, 조직, 지원, 국철, 직, 수행, 통해, 대한, 산업, 이다, 위, 해결, 실현, 나가다 |
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| 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)
1. 들어가며
기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 .. |
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| 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
건강보험심사평가원(HIRA) 행정직(6급) 정규직 자기소개서
저는 행정직으로서 효율적인 업무 프로세스를 설계하고, 데이터 분석을 기반으로 심사 프로세스를 지원하는 역할을 수행할 수 있습니다.
이러한 경험을 바탕으.. |
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보험, 행정, 건강, 심사평가원, 신뢰, 심사, 데이터, 위해, 지원, 기관, 업무, 기반, 유지, 의료, 노력, 국민, 강화하다, 성, 분석, 수행 |
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| 사내도급 문제 전반에 대한 법적 검토
1. 들어가며
도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청’등의 이름으로 부르고 있다. ‘비정규직’이라는 용어는‘정규직’에 대응하는 개념이라고 할 수 있는데, ‘정규직’이 법적 개념이 아니듯이‘비정규직’또한 법적 개념은 아니다. 현재 논의 중인 법률 |
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| 대학 졸업 후, 저는 품질관리와 관련된 업무를 경험하면서 품질을 보장하고 향상시키는 방법에 대해 더 깊은 관심을 갖게 되었습니다.
이 과정에서 품질검사와 기술적 분석을 통해 품질관리의 중요성과 정확성을 다시 한번 실감할 수 있었습니다.
졸업 후에는 품질관리와 관련된 업무를 경험하면서 실제 품질검사와 분석업무를 담당하게 되었습니다.
저는 품질관리 시스템을 지속적으로 개선하여, 종근당 바.. |
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품질, 관리, 바이오, 업무, 통해, 되어다, 효율, 분석, 종근당, 제품, 검사, 경험, 준수, 해결, 문제, 더욱, 개선, 제시, 시스템, 중요하다 |
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| [서식 11(지방관서용)]
청소년 직장체험프로그램 운영실적보고서
1.
취업지원제
학력별
(단위 :명)
구분
실시인원
정규직 채용
계
연수중
중도해지
수료자
계(여)
고졸이하(여)
대졸이상(여)
※ 해당월 말일 기준으로 누계 인원을 기재하되, 연수중 인원은 해당월 연수자만 기재
※ 실시인원 “계”는 기업에서 채용한 인턴 총인원을 말함
※ 6개월 연수후 정규채용자는 수료자, 정규직 채용에 각각 기재
※.. |
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| 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법
Ⅰ서론
지난해인 2007년 7월1일부터 비정규직보호법이 시행되었다. 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 이들 법에 담긴 비정규직 보호 대책이다. 그중 가장 큰 변화는 정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 하는 것이다. 법이 시행된 지 1년 5개월도 채 안되었지만, 내.. |
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| 주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계
현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근 |
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| 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 이러한 오해에 근거에 단시간 노동자에게 근로기준법 위반은 매우 상시적으로 벌어지고 있음.
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별
한국 단.. |
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| [고려해운합격자기소개서 ]
[고려해운-하반기정규직공채자기소개서]고려해운자소서자기소개서,고려해운자기소개서자소서,KMTC합격자기소개서,KMTC합격자소서,KMTC자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 가정환경 및 성장과정
2. 학교생활 및 특기사항
3. 생활신조 및 자신의 장․단점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
※ 조직도
※ 고려해운 재무정보
※ 지원분야 면접 기.. |
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| 목차
사업의 정의
- 기업소개
- 연혁
- 경영방침
2.SWOT 분석
3.타사와의 비교
4.마케팅전략
5. 출처
1. 사업의 정의
기업소개
◎ 설립일
1985년 2월 이태원 1호점
◎ 대표이사
이승일
◎ 소재지
서울 강남구 대치동 1000-2 서경빌딩
◎ 종업원수
7,000명 (정규직 2000, 비정규직 5000)
함께 즐겨요 피자헛
연혁
경영방침
고객 중심 경영
가족경영
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