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(검색결과 약 5,734개 중 50페이지)
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| 인사고과표_기업일반입니다.
인사고과표 (일반용)
기간
평가자
소속
직급
성명
입사년도
평가요소
평가기준
업무지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.
창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다.
적극성
항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다.
인간관계 및 협동정신
자신의 형편이나 이익에 사로잡.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
취임인사말 / 1page
제목
취임 인사말7(첫 동창회 회장을 맡으며)
요약
동창회 회장의 취임인사말입니다.
내용
안녕하십니까
저는 ○○초등학교 제 ○회 졸업생이며,
이번 첫 동창회 모임에서 선출된 제 1회 동창회장 ○○○라고 합니다.
취임 인사가 다소 늦은 것에 대해 사과의 말씀드리며
여러분들의 많은 양해를 구합니다.
대학을 졸업하고 사회생활을 |
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| [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
I. 해외 파견 직원 선발
국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.
1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 .. |
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| 제차(사업소명)인사위원회 회의록
１.일시:
２.장소:
３.안건:
위의 안건을 별지와 같이 결의함.
19 ...
.... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
취임인사말 / 1page
제목
취임인사말8
요약
초등학교 동창회장의 취임인사말입니다.
내용
사랑하는 동창생 여러분!
안녕하십니까
만물이 소생하는 봄의 기운을 등에 업고
지난 동창회 결성식에 참석해 주시고, 여타 사정으로 인하여 참석하지 못하신 우리 ○○초등학교 동기 여러분께 깊이 감사의 말씀드립니다.
여러 가지로 부족한 점이 많은 저를
○○ |
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인사위원회규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 인사위원회(이하 위원회라 한다)의 설치․운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고자 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】위원회의 운영에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【기능】이 규정은 인사관리의 기본방침의 수립 및 시행, 기타 중요 인사업무에 관한 사항을 심.. |
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| 독일 인사행정 제도의 일반적 특징
1. '공무원'과 '공공 부문 근로자'의 혼재
한국의 경우 중앙정부 및 지방자치단체에 근무하는 공공 인력은 특수한 경우를 제외하고는 대부분 '공무원' 신분을 가지고 있는 데 반하여, 독일에서는 공공 부문에서 근무하고 있는 인력이라고 해서 모두 '공무원' 신분을 가지고 있는 것은 아니다. '공무원' 이외에 다른 신분의 인력도 있기 때문이다. 독일에서는 연방, 주, .. |
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| 고유번호
인사기록카드
성명
(한글) (한문) (영문)
사진
본적
1.
주소
생년월일
20 ...
주민등록번호
(여권번호)
～
호주성명
의
긴급
연락처
국적
성별
남, 여
자격면허
병역관계
필
(기간) ～ (군별) (계급) (군번) (병과)
미필
사유
학
력
학력 (교육기관)
기간
전공
학위
～
～
～
～
～
～
경
력
주요경력 (기관)
기간
직위 (직급)
～
～
～
～
～
～
가족관계
성명
관계
생년.. |
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인사관리규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능 직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분) 직.. |
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| 사람이 곧 조직의 자산이라는 생각을 오래전부터 해왔고, 구성원의 성장을 체계적으로 지원할 수 있는 구조를 설계하고 싶었습니다.
조직행동론 수업에서 실제 이직률 데이터 분석 프로젝트를 진행하며 인사관리의 전략적 역할에 매력을 느꼈습니다.
단순한 참여를 넘어 직접 제도 개선을 기획하고 적용했던 경험이라 HR 실무감각 을 체득하는 데 도움이 되었습니다.
Q4.실제 인사정책을 개선하는 프로젝트.. |
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분석, hr, 조직, 인사, 개선, 제도, 평가, 경험, 되어다, 직무, 설계, 기획, 프로젝트, 운영, 실제, 채용, 단순하다, 싶다, 데이터, 실무 |
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| 중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
목차
중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의 일반현황
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
중국의 인적자원 및 인사행정제도
1) 중국관료제의 일반현황
중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원까지를, 수평.. |
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| 지식사회로의 이행에 따른 인적자원관리 전략
Ⅰ 서설
1 배경
지식기반 산업은 정보혁명과 더불어 비약적으로 발전하고 있다. 즉 인터넷의 발전 등으로 정보가 국경없이 공유되어, 경쟁이 세계화되며 국제적인 전략적인 동맹이나 제휴 등이 증가되고 있다. 이러한 혁명이 가능하게 된 것은 지식의 축적과 변형, 이동속도의 증가 때문이라 할 수 있다. 또한 이러한 지식기반사회로의 이행은 과거와 다른 새.. |
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| [동광제약합격자기소개서 ]
( [동광제약인사총무합격자기소개서]합격 자기소개서, 동광 제약 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 희망업무 및 입사 후 포부
1.성장과정 및 학교생활
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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