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(검색결과 약 6,361개 중 50페이지)
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| ○○지방법원
제○부
판결
사건○○노○○ 배임미수
피고인 △△△ 소개업
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 상동
항소인 피고인
검사□□□
변호인 변호사 ☆☆☆
원심판결 ○○지방법원 ○○부지원 ○○년 ○월 ○일 선고
○○ 고단 ○○판결
주문
피고인의 항소를 기각한다.
이유
피고인의 변호인의 항소 이유의 요지는, 첫째 원심은 피고인이 그 판시의 범죄를 저질렀다고 사실을 |
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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| 노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토
1. 노조전임자 관련 현황
(1) 노조전임자수
04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명).
※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수)
·일본 : 600명 수준
·미국 : 1,000명 수준
·독일 : 1,50.. |
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| 노동조합의 재정 일반에 대한 노조법상 검토
1. 재정의 자주성
노동조합은 재정의 자주성을 상실할 경우 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합으로 인정
되지 아니하는 등 실질적 요건으로서의 중요성이 있으며(동법 §2 4호 나목), 재정의 자주성 보호를 위하여 사용자가 노동조합에게 경비원조를 통해 지배‧개입하는 행위를 부당노동
행위로 보아 규제하고 있다.(동법 §81 4호)
2. 조합비의 의의
조합.. |
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| 보험사기, 당신의 양심은 안녕하십니까
Contents
01 . 보험 사기란
02 . 연도별 보험사기 현황 (07~11년)
03 . 보험사기 사례 및 처리결과
04 . 보험사기 대처 및 향후 대응방향
1보험사기란
01 . 보험사기란
보험사기 정의
“보험회사를 기망할 의도로 허위의 보험청구를 제시하는 행위”
또는
“보험증권을 소지한 자가 다른 방법에 의해서는 지불되지 않을 보험청구에 대한 보험금을 얻기 위해 의도.. |
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| 근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 정당성 검토
1. 유인물 배포 행위의 정당성
유인물 배포 행위의 정당성에 관해 판례는 “사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자의 행위가 유인물 배포인 경우 그 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동에 해당하는지 여부는 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 방법, 대상, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것.. |
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| 현행 행정심판제도의 문제점에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
행정심판이란 행정청의 위법․부당한 처분으로 인하여 권익을 침해당한 자가 행정기관에 대하여 그 시정을 구하는 쟁송절차를 말한다.
2. 성질
행정심판은 실질적 의미에서는 사법작용의 성질을 가지나, 형식적 의미에서는 행정작용의 성질을 갖는다.
3. 행정소송과의 구별
행정심판과 행정소송은 하자있는 처분을 시정하여 국민의 권익을 .. |
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Feminism에 대하여...
1. 서론
1-1. ‘페미니즘’이란 무엇인가
2. 본론
2-1. 페미니즘은 어떻게 시작하였는가
2-2. 시대에 따라 페미니즘은 어떻게 변화하였는가
3. 결론
3-1. 페미니즘의 의의와 한계에 대하여...
1. 서 론
1-1. 페미니즘이란 무엇인가
페미니즘 Feminism이란 여성주의 또는 여성해방주의로 번역되며 기존의 성별 관계를 불평등하게 파악하고 사회 내의 여성의 위치를 재정립하며.. |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 인사관리 ………4
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………9
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있으며 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 가치를 우선시하며 고객의 요구를 |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 인사관리 ………4
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………9
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있으며 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 가치를 우선시하며 고객의 요구를 |
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| 주주 의결권 대리행사의 권유에 대한 법적 검토
1. 의의
의결권 대리행사의 권유라 함은 특정 회사의 주주에 대하여 그 의결권의 행사를 자기 또는 타인에게 위임하여 달라고 권유하는 것을 말하며 실제로는 위임장권유의 방법에 의한다. 의결권 대리행사의 권유는 누구에 의하여도 행하여질 수 있으나, 흔히 회사로부터 행하여진다. 즉 회사는 주주총회의 소집통지와 함께 위임장을 주주에게 보내고 주주.. |
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| 전상국 소설 우상의 눈물 감상
전상국의 단편소설 우상의 눈물은 1970년대 말, 도회의 고등학교를 작품의 배경으로 하고 있다.
소설 속에서 인물은 극적 제시와 분석적 제시 방법에 의해 생동감을 획득하고 있으며 완곡한 비판과 풍자적 어조가 작품 전반을 지배하고 있다.
진실, 호의를 가장한 치밀한 위선의 무서움을 1인칭 관찰자 시점으로 효과적으로 드러낸 이작품의 줄거리를 살펴보면 다음과 같다... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 /1 page
제목
성희롱한 직원을 문책
요약
직장 내에서 이성직원을 성희롱한 직원을 문책하는 경우
내용
○○○(부서명)의○○○님께.
안녕하십니까
○○기업 ●●(부서명)에서 알립니다.
당사는 사내에서 일어나는 부당한 사건과 사고를 밝혀 적절한 조치를 취하기 위해 지난 ○○월부터 ‘신문고’제도를 실시하였습니다. 그리고 지난 ○○월○ |
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| 서약서
본적 :
주소 :
성명 :
(인)
생년월일 :
본인은 금반 귀사에 채용되었음에 관하여 상사의 지시에 복종하고 질서를 엄수하며, 직책을 충실하게 수행할 것을 서약합니다.
그리고 하기 사항이 있었을 때에는 언제 해고되어도 일체 이의를 제기하지 아니하겠습니다.
1. 성명 또는 중요한 경력을 위조하여 고용되었거나 기타 위조행위가 있었음이 판명되었을 때
2. 허가 없이 물품을 반출하거나 또는 .. |
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| (별지 제6호서식)
영화 등 촬영 허가서
①신청인
②촬영명
③허가내용
④ 촬영일시
⑤ 촬영장소
(대상문화재)
⑥ 촬영내용
⑦ 촬영인원
명(모델포함)
⑧ 촬영장비
(소품포함)
⑨ 촬영시간
⑩ 촬영료
및 입장료
⑪ 허가조건
(제한사항)
1. 문화재의 훼손이나 존엄성을 손상하는 행위를 금함
2. 살인, 방화, 폭력 등 비도덕적 내용을 촬영하는 행위를 금함
3. 관람객 등에게 불편.. |
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