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전체
(검색결과 약 112,994개 중 5페이지)
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| 워크넷의 미래:공공성과 차별화
목차
주제 선정 이유
워크넷은..
워크넷의 현황 및 특징
민간기관과의 비교
워크넷의 문제점
해결방안
주제 선정 이유
주제 선정 이유
워크넷 출범 배경
세계화, 지식경제화
1998년부터 서비스 시작
위탁
고용정보통합분석시스템을 활용한 맞춤 구인구직 서비스
근로자 직업훈련
현장성 있는 노동시장 연구
공공-민간 일자리 정보 연계
온라인 채용대행 시스템 활용
제공 서.. |
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| 네이버 HR 직무에서 가장 중요한 역량은 인재관리와 조직문화 강화, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반의사결정입니다.
이러한 역량을 바탕으로 네이버에서 HR 직무를 성공적으로 수행하고, 조직과 인재의 성장을 돕는데 기여하고 싶습니다.
네이버의 HR 직무에서 해결해야 할 주요 도전과제는 다양한 인재의 채용과 관리, 조직문화의 변화에 대한 대응, 그리고 글로벌 환경에서의 HR 전략 수립입니다.
네이버.. |
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인재, hr, 네이버, 직원, 조직, 이다, 통해, 다양하다, 직무, 중요하다, 역할, 해결, 환경, 문제, 문화, 관리, 바탕, 위해, 화, 변화 |
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| 조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유에 대하여
1. HR의 MISSION
기업이 존재하는 이유는 사회 속에서 기업이 추구해야 할 가치는 무엇이며, 이러한 가치를 실현하기 위해서 사회 속에서 기업은 무엇을 해야 하고 어떠한 모습을 가져야 하는가에 대한 기업의 가장 기본이 되는 신념체계를 정립하는 일에서부터 출발하여야 한다.
기업이 이러한 사고를 가지고 접근하듯이 HR의 존재이유를 설정.. |
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| 21세기 인사담당자의 역할
1. 들어가며
IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다. 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 핵심적인 내용이다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다.
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| 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
-1-
경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한
2002년도
한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서
2002. 9
한국능률협회
KMA인재경영위원회
제출문
한국능률협회 회장 귀중
본 보고서를 [2002 인재개발 및 인사관리 실태조사]의
결과 보고서로 제출합니다.
2002. 9.
㈜에스엠컨설팅
대표이사 .. |
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| 스크류 컨베이어 도면 (150 TON/HR)용량의 어셈블리 도면과, 부품도면입니다.
유사 도면 검토하시는데 참고하시길 바랍니다. |
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| 순환학습모형을 적용한
창의성 향상 지도안
HR도와별의진화
-목차-
Ⅰ. 단원명
Ⅱ. 단원의 연구
1. 단원의 도입―――1
2. 학습계열 ―――2
3. 단원의 학습목표―――3
Ⅲ. 단원의 지도계획
1.학습의 지도계획 ―――3
2.평가 계획 및 방법 ―――3
Ⅳ. 학습내용 정리 및 교재 연구
1. 진단 평가―――4
2. 호기심 열기(함께 생각하기) ―――4
3. 이론의 발전과정을 만화로 제시하기―――8
4. 개념트리 ―――8
5. |
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| 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다.
인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영.. |
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| 학습과 성장 관점에서의 HR 기능전략 수립
1. HR 기능전략 수립
한해를 마무리하는 시기가 되면 기업은 전사적 경영전략과 방향이 결정되고, 이에 따른 사업부별 사업계획 수립과 이에 대한 심사 등이 진행된다. 그 과정 속에서 인사, 재무, 영업, 마케팅, 생산 등 각 기능별 전략들도 수립된다. 기능별 전략은 제한된 혹은 주어진 자원을 효과적으로 활용하여 기업의 전략적 목표달성에 기여해야만 한다... |
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중장비운행증
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년월일
관리번호 :
장비명 및 일련번호 :
금일미터
지침
(거리또는시간)
출발시
Hr
㎞
귀착시
Hr
㎞
금일운행분
Hr
㎞
작업장소및구간
배차신청서
작업시간또는거리
1.
1. 부터 까지 시간
2.
2. 부터 까지 시간
3.
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| HR의 나아가야 할 방향
1. 들어가며
21세기는 개인이 회사를 위해 일하는 시대가 아니라 개인 스스로를 위해 일하는 시대라고 한다. 따라서 회사는 스스로를 위해 일하는 개인의 역량을 회사의 역량으로 승화시켜 나가는 노하우를 갖지 않으면 조직이 계속해서 존속하고 발전할 수 있는 능력을 상실하게 되는 시대가 됐다. 참으로 많은 변화가 있음을 실감하게 된다.
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환.. |
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| 현장 임차장비 및 사용료기준 작성의 예(시간당)
장비명
규격
모델
월기준
시간
자사
장비계
(원/HR)
임차장비
비고
임차비
(SUB)
벽지수
당및
기타
연료비
계
(원/HR)
BULL DOZER
(CRAWLER TYPE)
0T
11.3T
24 T
34 T
37 T
50 T
52 T
-
D5 B
D85 A
D8 H
HD21 C
HD31 C
D9 L
250 (10)
250 (10)
250 (10)
250 (10)
250 (10)
250 (10)
250 (10)
-NOTE-
*임차장비 숙식비는 장비계약 조건에 준
하.. |
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| 3-2. 난방부하 집계표
번호 층수 실명(호수) 면적 난방부하비고
부하 합계 단위면적 부하
㎡ (kcal/hr) (kcal/hr.㎡)
14 401 100 3,615 36 최하층 [- 왼쪽줄의 층수부터 복사해서 밑으로 계속 붙여넣기를 한다.
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| 청관제 투입량 및 약주 펌프 조절 방법
2002.11.15
삼양 보일러㈜ 기술 개발부
청관제 투입량 선정서
1 BOILER NAME: 2 BOILER CAPACITY :3 WORKING PRESS. :4 약주 펌프 :5 약주 탱크 용량 6 약주펌프 용량 :7 급수펌프용량 :8 [계산식] 관류형 보일러 17 50 25 T/HR KG/Cm2 lit ㎖/min
AX1 - 21
2080 ℓ/hr
(정상적인 사용압력에서의 실제 급수량 )8.1 청관제 사용량 산정(1시간 연속 가동시) 보일러.. |
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| 중국정부의 정책변화가 HR에 끼치는 영향
1. 들어가며
중국 경제발전의 가장 큰 화두 중의 하나는 선부론과 공동부유론이다. 선부론은 분배보다는 성장중심의 정책방향이며, 공동부유론은 기존의 성장유지정책을 지속하되 동시에 분배에 역점을 두는 정책방향을 말한다.
최근에 개최된 중국 제16기 중앙위원회 5차 전체회의(16기 5중전회)에서는 제11차 5개년(2006∼2010년) 계획안을 통과시켰다.
이를 .. |
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