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 생활속의 데이터 이해 - 고용통계에 관해 ( 16Pages )
생활속의 데이터 이해 -고용통계- 목차 고용 통계 란 고용통계의 주요 개념 -경제활동 인구조사 -지역별 고용 조사 -외국인 고용 조사 최근 고용동향 -취업자 동향 -실업자 동향 - 경제활동 인구 목차 고용 통계의 및 해결책 제시 -고용 통계의 한계 -해결책 제시 고용 통계 란 고용통계는 노동력의 공급 및 고용형태의 변화 등을 파악함으로써 적절한 일자리를 제공하는 것이 목표인 고용정책, ..
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 해외직접투자가 투자국과 투자수용국(피투자국, 투자대상국)에 미치는 영향 ( 3Pages )
해외직접투자가 투자국과 투자수용국(피투자국, 투자대상국)에 미치는 영향 해외직접투자가 투자국과 투자수용국의 경제에 미치는 영향에 대해서는 상반된 견해가 존재한다. 직접투자를 옹호하는 입장에서는 투자국은 해외 직접투자로 말미암아 국제시장 및 생산요소를 확보, 국제경쟁력을 강화하고 국제수지를 개선하며, 이와 동시에 투자수용국은 해외투자기업을 유치함으로써 자본, 기술, 경영능력이 이..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회보장(사회보험, 연금보험, 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) PPT 프레젠테이션 ( 43Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 사 회 보 장 2. 건강보험 3. 산재보험 4. 고용보험 5. 공공부조 6. 사회복지서스 기금 고갈이 예측되는 것은 국민연금이 내는 것에 해 많은 혜택을 주도록 설계되어 있기 때문이다. 이러한 이유로 연구결과 아무런 대책을 마련하지 않으면 앞으로 50년 전후에 기금이 고갈될 것으로 예측하고 있다. 이에 따라 국민연금은 5년에 ..
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사회보장, 사회보장제도, 사회보험, 연금보험, 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험, PPT
 [해외직접투자 사례연구] 해외직접투자 FDI 개념,유형,필요성과 해외직접투자 기업사례연구및 문제점과 해결방안제언 ( 18Pages )
“해외직접투자” 개념,유형,필요성 기업사례 문제점,해결방안제언 CONTENTS 1. 해외직접투자 FDI 개념 2. 해외직접투자의 유형 3. 해외직접투자의 필요성 4. 해외직접투자의 과정 5. 해외직접투자 기업사례분석 (1) 현대자동차 사례 (2) 동아제약 사례 (3) 이케아 IKEA 사례 (4) LG전자 사례 (5) 포스코 사례 6. 해외직접투자의 문제점과 해결방안 제언 (1) 문제점 (2) 해결방안 제언 1. 해외직접투..
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 간접고용의 의의 ( 3Pages )
노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의와 유형 간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를..
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 현행 노인복지정책과 서스(소득보장, 고용보장, 주거보장, 건강보장, 시설평가) PPT 프레젠테이션 ( 64Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 소득/고용보장 2. 주거/건강보장 3. 사회복지시설의 평가 - 국민기초생활보장제도는 국가와 지방자치단체가 주체가 되어 최저생활을 하지 못하는 국민에게 최저생활보장과 함께 자활조성을 목적으로 하는 공공부조 형태의 소득보장제도이다. 따라서 국민기초생활보장제도는 국민의 생존권 보장을 위한 최후의 사회안전망 기능을 하..
리포트 > 사회과학 |
노인복지정책, 노인복지서비스, 노인소득보장, 노인고용보장, 노인주거보장, 노인건강보장, PPT, 프레젠테이션
 불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토1 ( 2Pages )
불법파견에 대한 행정적 / 법적 조치 1. 행정적 조치 기본적으로 불법파견 판정 시 파견근로자등의 고용안정을 최우선적으로 고려하여 조치가 이루어져야 한다. 1) 파견사업주등의 실체가 부인되는 경우 이 경우 사용사업주등이 직접 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용사업주의 처벌을 검토하여야 한다. 이..
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 파견근로자 법1 ( 2Pages )
파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토 1. 파견근로자 법규 개요 파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다. 근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라..
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 외국인근로자고용허가기간연장신청서 ( 2Pages )
[별지 제7호서식] (앞쪽) 외국인근로자고용허가기간연장신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 고용허가서 발급번호 고용허가 기간 주된 사업장 (사업주) 1①고용보험사업장관리번호 1②사업자등록번호 1③사업장명 1④대표자 고용허가 연장 사업장 2①고용보험사업장관리번호 2②사업자등록번호 2③사업장명 2④대표자 2⑤소재지 □□□ 2⑥ 연락처 전화 FAX Email 2⑦업종 2⑧사업내용 2⑨상시..
서식 > 행정민원서식 |
 시설관리 노동자의 노동조건 실태와 보호 방안 ( 5Pages )
시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안 Ⅰ.시설관리 노동자의 의미 시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 ..
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 외국인의직접투자에대하여 ( 13Pages )
외국인의 직접 투자에 대하여 Ⅰ.서론 1997년 11월 IMF에 구제금융을 신청한 이후 우리 경제는 현재 극심한 외환위기에서 벗어나 다소 숨통을 튼 상태에 놓여있다. 그러나 아직까지 우리 경제의 미래는 불투명하다. 원자재나 자본재의 수입이 급속히 위축되고 있어 장기적인 성장 전망은 낙관할 수 없는 상황이다. 더욱이 문제가 되는 것은 우리를 둘러싸고 있는 해외 경제환경의 악화이다. 다른 아시아권..
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 [경영학] 외국인의 직접투자에 대하여 ( 13Pages )
외국인의 직접 투자에 대하여 Ⅰ.서론 1997년 11월 IMF에 구제금융을 신청한 이후 우리 경제는 현재 극심한 외환위기에서 벗어나 다소 숨통을 튼 상태에 놓여있다. 그러나 아직까지 우리 경제의 미래는 불투명하다. 원자재나 자본재의 수입이 급속히 위축되고 있어 장기적인 성장 전망은 낙관할 수 없는 상황이다. 더욱이 문제가 되는 것은 우리를 둘러싸고 있는 해외 경제환경의 악화이다. 다른 아시아권..
리포트 > 경영/경제 |
 과외마스터의 중국시장 마케팅 전략 ( 12Pages )
본 자료는 과외마스터의 중국시장 마케팅 전략에 대해 크게 4가지 영역으로 구분(5C분석, TOWS분석, STP분석, 5P분석-value chain)하여 각각에 대한 핵심적 내용들과 함께 향후 전망에 대해 상세하게 설명한 자료임 1.기업소개와 진출배경 2.마케팅 전략 5C분석 TOWS분석 STP분석 5P분석-value chain 3.결론(핵심역량과 전망) 2.마케팅전략-5P분석 4번째 단계는 5p분석이다. 5p분석은 보다 구..
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 외국인투자 기업의 노사관계 문제점과 정책과제 ( 12Pages )
외국인 투자기업의 노사관계 문제점과 정책과제 Ⅰ. 서 론 1. 문제의 제기 외국자본 유입에는 국내에서의 기업 경영을 목적으로 하는 직접투자와 금융자산 투기를 목적으로 하는 포트폴리오 투자가 있다. 그리고 직접투자는 다시 외국인이 국내에 새로운 기업을 설립하는 그린필드 투자와 기존 기업을 매입하는 인수합병 투자로 나누어진다. 단순하게 본다면, 직접투자는 긍정적인 효과가 더 많다. 그린필..
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 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구 ( 6Pages )
간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구 1. 개념 간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물..
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