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(검색결과 약 4,113개 중 5페이지)
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| 휴직보고서
회원번호
성명
직위
사유
휴직년월일
복직년월일
날인
비고
위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다.
년월일
휴직보고서
회원번호
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직위
사유
휴직년월일
복직년월일
날인
비고
위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다.
년월일
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| 휴직에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다(92다16690).
2. 휴직의 유형
휴직은 ⅰ) 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), ⅱ) 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로 이.. |
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| 임신출산육아코치 자기소개서 자소서 입니다.
임신출산육아코치 자기소개서
목차
I. 임신출산육아코치 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 임신출산육아코치 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 임신출산육아코치 자기소개서3
1. 자기소개.. |
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| 휴직규정
1.방침
0 회사는 휴일 및 휴가규정에서 명시한 휴직사유에 해당하는 경우와 장기교육 파견 또는 기타 특별한 사정으로 인하여 현 직무를 일정기간 계속 수행할 수 없는 사원은 휴직시키며, 휴직의 사유 및 내용 등에 따라 휴직 기간중의 급여지급 여부 및 지급율을 결정한다.
0 휴직사유 종료후 복직시에는 가능한 휴직전 직무에 복직우선권을 인정한다.
이 복직우선권은 휴직전 직무에 공석이 있.. |
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| 육아키워드-기질
1. 기질의 정의
2. 기질을 구성하는 9가지 요소
3. 아이의 세부류
목 차
기질은 성격의 기초가 되는 심리적인 특성으로, 아이들은 저마다 다른 외모를 가지고 있듯이, 각자 다른 기질을 타고난다.
이런 기질을 어떻게 받아들이고 키워주느냐에 따라, 장차 아이의 행동과 성격에 커다란 영향을 미칠 수 있다.
기질은 선천적인 것이다.
1.
기질의 정의
기질을 구성하는 9가지 요소
아이의 .. |
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| 육아휴직원 표준서식입니다.
결
재
결
재
///
소속
직위
성명
입사일
년월일
주민등록번호
전화번호
()
휴대폰
()
주소
휴직기간
휴직 개시일
휴직종료 예정일
휴직기간
출산(예정)일
최초
년월일
년월일
( )일간
년월일
변경
년월일
년월일
( )일간
위 본인은 남녀고용평등법 제11조 1항에 및 동시행령 9조의 3 제1항 규정에 의거 육아휴직을 신청합.. |
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| [유아교육] 100년 후에도 변하지 않는 소중한 육아지혜
목 차
1장 아기의 탄생
폭력 없는 탄생, 인권 분만
뇌세포의 발달
아기들도 배운다
듣는 능력
보는 능력
시각장애 아기와 환경
테마가 있는 지혜육아 이야기_음치엄마라도 노래를 불러주어라
할머니엄마 이원영 교수의 열린유아교육_유아교육은 아이의 마음을 다지는 기초공사
2장 아기 돌보기
한국식 육아법 이 더 좋다
왜 이유를 해야 .. |
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| [유아교육] 100년 후에도 변하지 않는 소중한 육아지혜
목 차
1장 아기의 탄생
폭력 없는 탄생, 인권 분만
뇌세포의 발달
아기들도 배운다
듣는 능력
보는 능력
시각장애 아기와 환경
테마가 있는 지혜육아 이야기_음치엄마라도 노래를 불러주어라
할머니엄마 이원영 교수의 열린유아교육_유아교육은 아이의 마음을 다지는 기초공사
2장 아기 돌보기
한국식 육아법 이 더 좋다
왜 이유를 해야 .. |
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| [아동양육] 아동양육의 기술, 육아방식과 성격형성
아동양육
I. 아동양육의 기술
지금까지 행동과학들은 아동의 성격과 행동을 형성하는 데 관계되는 여러 가지 어린이 양육법에 대하여 크게 관심을 표명해 왔다. 이러한 관심의 배경에는 부모의 모든 행동은 의도적이든 아니든 어린이의 사회적,
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 휴직제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴직의 개념
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.
2. 휴직의 유형
휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로.. |
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| 여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
주요내용은 `제 6절 육아휴직제도의 국제비교, 8절 정책과제` 부분입니다.
부분 입니다.
제 1절 문제제기
제 2절 연구방법
제 3절 논의의 쟁점
제 4절 선행연구
제 5.. |
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| 근로기준법상 휴직에 대한 검토
Ⅰ. 휴직의 개념과 유형
1. 휴직의 개념
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.
2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임.. |
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| 퇴, 휴직신고서
소속
부과반
직위
입사일자
년월일
확인
퇴, 휴직일자
년월일
성명
성별
남, 여
주민등록번호
본적
지급년월일
주소
.... |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 휴직을 통한 일자리 나누기 검토
1. 휴직의 개념
법적으로 휴직은 근로자의 개인적인 사정으로 일정기간 동안 근로는 제공하지 않으면서도 근로관계는 존속하는 것으로, 근로자가 원하는 경우 사용자가 이를 허락함으로써 성립하게 된다.
이러한 휴직은 근로자의 신청이 필요하다는 점에서, 회사측의 판단에 따라 일방적으로 실시되는 휴업과는 본질적으로 구분된다.
이와 같이 휴직은 근로자측 사유로 인.. |
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