|
|
|
전체
(검색결과 약 12,970개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 대학에서 기계·화공플랜트 관련 과목을 이수하며, 정유·석유화학 공정에서의 설비 최적화 및 유지보수 기술을 연구하였습니다.
HD현대오일뱅크에서는 정유·석유화학 플랜트 설비의 신뢰성을 확보하고, IoT 및 AI 기반의 예측 유지보수 시스템을 도입하여 공정 효율을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
설비 기술엔지니어 직무를 수행하기 위해서는 설비 유지보수, 공정 최적화, 신뢰성 분석, 자동.. |
|
 |
설비, 유지, 보수, 플랜트, 기술, 수행, 효율, 성, 운영, hd, 싶다, 뱅크, 역할, 전략, 화하다, 경험, 공정, 시스템, 최적화, 직무 |
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [삼성광통신합격자기소개서 ]
[삼성광통신생산직자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, 삼성광통신자기소개서,자소서,삼성광통신자소서,삼성광통신자기소개서샘플,삼성광통신자기소개서예문,이력서
목 차
[ 자신의 총체적인 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장점을 기술하시오 ]
[ 성격의 단점을 기술하시오 ]
[ 삼성광통신의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
[ .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현대자동차합격자기소개서 ]
[현대자동차-생산관리,생산직자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,현대자동차자기소개서,자소서,현대자동차자소서,현대자동차자기소개서샘플,현대자동차자기소개서예문,이력서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 현대자동차의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [삼성광통신합격자기소개서 ]
[삼성광통신-생산부서생산직자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,삼성광통신자기소개서,자소서,삼성광통신자소서,삼성광통신자기소개서샘플,삼성광통신자기소개서예문,이력서
목 차
[ 자신의 총체적인 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장점을 기술하시오 ]
[ 성격의 단점을 기술하시오 ]
[ 삼성광통신의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 첫 번째 키워드는 '문제에 대한 집요함'입니다.
두 번째 키워드는 '현장 언어로 소통하는 태도'입니다.
현장의 입장에서 문제를 재해석하고, 기술 적 용어보다는 '현상중심의 설명'을 우선할 것입니다.
화공엔지니어로서 저는 생산공정 최적화를 위한 공정조건 개선과, 신규 촉매 도입에 따른 반응 성 분석, 유틸리티 사용량 절감을 위한 열교환 네트워크 개선 등 '디테일한 성능 개선'과 '실행 가능한 절감.. |
|
|
기술, 개선, 공정, 방식, 이다, 엔지니어, 수행, 싶다, 현장, 데이터, 통해, 촉매, 기존, 절감, 위, 설계, 가능하다, 로서, 에너지, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 생산직에서는 공정의 효율성을 극대화하고, 작업품질을 유지하는 것이 중요합니다.
입사 후에는 생산성 향상과 품질 개선을 위한 실질적인 방안을 지속적으로 연구하고, 현장에서 직접 문제를 해결하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 HD현대건설 기계에서도 생산성과 품질을 동시에 향상시키는 역할을 수행하며, 보다 효율적이고 안전한 생산환경을 조성하는데 기여하고 싶습니다.
입사 후에는 현장 경험.. |
|
|
생산, 공정, 개선, 싶다, 품질, 효율, hd, 현대, 해결, 건설, 문제, 기계, 수행, 역할, 작업, 향상, 성, 현장, 위, 의견 |
|
|
|
|
 |
|
| 한국교통안전공단 청년인턴(검사)-자동차검사자기소개서자소서 및 면접질문
각종 오일 냄새가 스며든 작업복, 오전부터 이어지는 고객상담, 그리고 차량 검사 후 정확한 점검 결과를 설명해주던 아버지의 모습을 통해 '자동차에 대한 신뢰는 결국 사람에게서 시작된다'는 생각을 하게 되었습니다.
자동차 검사 직무의 매력은 무엇이라고 생각하십니까?
자동차 검사는 단순한 기술 업무를 넘어서, 국민생명과.. |
|
|
검사, 자동차, 생각, 안전, 고객, 차량, 공단, 점검, 해주다, 대한, 국민, 정비, 업무, 기술, 중, 기준, 경험, 문제, 개선, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
| 이를 위해 필요한 역량은 도면 해독 능력, 부품 조립 및 정렬능력, 공정절차에 대한 이해, 그리고 반복 작업에서도 집중력을 유지하는 태도라고 생각합니다.
반복 조립시 발생할 수 있는 실수를 막기 위해 작업 전후 점검표를 스스로 만들고, 공구 배치와 동선 정리에 기준을 두어 작업 속도보다 품질 중심으로 접근하는 훈련을 했습니다.
입사 초기에는 테크윙의 제조 현장에서 부품 조립과 장비 세팅을 담.. |
|
|
작업, 조립, 반복, 공정, 위해, 생산, 테크, 윙, 력, 실습, 장비, 현장, 실수, 생각, 부품, 유지, 제조, 정리, 품질, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| -Oil 합격 자기소개서 예문
에스오일에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. S-OIL 지원동기 및 이를 위해 본인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한 삼진제약은 '사람중심의 품질'을 강조하며, 생산직도 단순한 반복 업무가 아니라 하나의 '책임 있는 기술자'로 성장할 수 있도록 기회를 제공하는 문화를 갖추고 있다는 점에서 큰 동기를 얻었습니다.
생산직 업무에서 가장 중요한 역량은 '정확성', '지속성', 그리고 '협업 능력'이라고 생각합니다.
공장의 품질은 결국 사람의 손끝에서 시작된다고 생각합니다.
삼진제약향남공장은 고형제, 연고제, .. |
|
|
생산, 삼진, 제약, 사람, 생각, 기준, 품질, 실험, 곳, 반복, 공장, 업무, 공정, 성장하다, 개선, 실수, 싶다, 점, 향남, 만들다 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 점에서 구매/생산직무가 기업의 성장과 직결되는 중요한 역할을 수행한다고 생각하며, 이를 통해 패션산업에서 의미 있는 성과를 창출하고자 에프엔코에 지원하게 되었습니다.
저는 체계적인 원가분석과 원활한 협력사 관리 경험을 바탕으로 에프엔코의 구매/생산 프로세스를 더욱 효율적으로 운영하는데 기여하고 싶습니다.
구매/생산직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
에.. |
|
|
생산, 구매, 통해, 효율, 바탕, 에프, 코, 분석, 원가, 절감, 수행, 중요하다, 역할, 기업, 패션, 기여, 방식, 싶다, 경험, 관리 |
|
|
|
|
 |
|
| 이엔에프테크놀로지에서 생산직의 일원이 되어 정밀한 공정을 실현하는 책임감 있는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.
이엔에프테크놀로지의 생산운전직은 첨단 공정 소재의 일관된 품질 유지를 위한 핵심 인력입니다.
제가 가장 관심을 가지고 있는 분야는 '반도체 공정소재의 국산화와 정밀 생산기술'입니다.
저의 목표는 이엔에프테크놀로지에서 생산운전직으로 시작해, 향후에는 설비 개선이나 공정 최적.. |
|
|
생산, 공정, 소재, 품질, 현장, 반도체, 조건, 에프, 테크놀로지, 기업, 성과, 점, 정밀, 통해, 유지, 생각, 기술, 작업, 성장하다, 데이터 |
|
|
|
|
 |
|
| 울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
|
|
노무, 팀, 관리, 총무, 역할, 업무, 조직, 노사, 알루미늄, 가장, 울산, 제도, 장, 운영, 현장, 공유, 시오, 이후, 중요하다, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
| 위기 극복을 위한 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기
1. 기업간 인사이동의 개념
기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전출(=사외파견, 일본에서는 ‘出向’이라는 용어 사용)과 원래 소속 기업과의 고용관계를 끊고 새로운 기업과 고용관계를 맺는 전적의 두 가지 유형이 있다. 즉, 전출과 전적의 가장 큰 차이는 근로.. |
|
|
|
|
|
|
|
