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| 프로젝트의 핵심은 시장 선택과 진출 전략 수립이었습니다.
제가 겪은 가장 큰 환경의 변화는 해외 대학교환학생 시절, 완전히 다른 문화와 언어 속에서 새로운 환경에 적응해야 했던 경험입니다.
이후 팀 프로젝트에서 저는 주도적으로 시장분석 파트를 맡았습니다.
이 경험은 향후 해외사업기획 직무에서도 큰 자산이 될 것이라고 생각합니다.
당시 시스템 개선 경험은 단순한 기술적 역량이 아니라, 문제.. |
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| Ⅰ. 서 론
貿易去來에 대한 法律은 輸出入去來 등을 통한 對外貿易活動을 國民經濟的 차원에서 규율, 조정하기 위한 對外經濟統制法規이므로 필연적으로 國民經濟의 여건과 國際貿易環境의 변화에 적응하지 않을 수 없으며, 우리나라의 貿易管理의 目的을 달성할 수 있도록 원활하게 뒷받침할 수 있어야 한다.
그런데 근래의 國內外 貿易環境은 1967년 貿易去來法이 制定될 당시와 比較하여 크게 달라져 .. |
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| 저는 HLD&IHalla에서 인사팀의 일원으로서 인재 채용, 조직문화 구축, 인재육성 시스템 강화를 통해 회사가 추구하는 핵심가치를 구체적으로 실현하고 싶습니다.
이러한 역량은 HLD&IHalla 인사팀에서 인재 확보, 성과관리, 조직문화 구축 등 다양한 과제 수행에 기여할 수 있다고 자신합니다.
HLD&IHalla에서도 부서와 구성원이 협력해 더 큰 성과를 낼 수 있도록 소통과 협업을 촉진하는 인사팀원이 되고 .. |
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| e-Learning 과
Cyber 가정학습지원체제
(경북 Cyber School)
Ⅰ. 문명의 변화와 학습사회
가. 생산부가 가치요소의 변천
자본력
노동력
지력
토지
1. 문명의 변화
Ⅰ. 문명의 변화와 학습사회
나. 생산부가 가치요소의 변천
- Daniel Bell : 지식이 사회적 기반 형성
- Alvin Toffler : 힘의 원천 이동
자원, 자본
정보, 지식
- Peter Drucker : 생산의 결정요소
자본가, 생산노동자
지식, 서비스노동자
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| 예산관리실무해설
目次
I. 기업경영과 기업의 영속적 성장
II. 기업예산과 예산관리의 개념
III. 사업계획 및 예산편성실무
IV. 예산의 집행과 통제
V. 예산 대비 실적 분석
VI. 예산관리제도의 전략적 운용방향
#1. 예산편성 W/S양식
#2. 예산관리규정(사례)
I. 기업경영 과 기업의 영속적 성장
- 03 -
1. 기업경영
가. 기업의 본질로부터 출발
: 기업의 사상, 장래상, 장기목표, 기업의 .. |
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| 내부 회계는 '기업의 양심을 지키는 직무'라고 생각합니다.
내부 회계직무에서 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하나요?
내부 회계의 핵심 역할은 '재무정보의 신뢰성을 보장하는 것'이라고 생각합니다.
농심의 내부 회계가 중요한 이유를 본인의 시각에서 설명해보세요.
이러한 신뢰를 유지하기 위해서는 회계의 투명성이 필수입니다.
내부 회계는 기업의 도덕성과 경영투명성을 외부에 증명하는 창구입.. |
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| 이를 바탕으로 GS리테일의 재무회계 부문에서, 변화하는 유통환경 속에서도 기업의 손익구조를 정밀하게 분석하고, 사업부별 원가 효율성 개선을 위한 데이터를 제공하는 역할을 수행하고자 합니다.
제가 GS리테일 입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 '현장과 전략을 연결하는 회계담당자'가 되는 것입니다.
이후에는 월별 손익자료 작성 및 내부 회계관리제도 실무 경험을 쌓으며 기업 전체의 흐름을 이.. |
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| - 목 차 -
【 우리 나라의 빈곤 및 빈곤대책 】
1. 빈곤의 정의․원인
2. 우리 나라의 빈곤실태
3. 우리 나라의 빈곤해결을 위한 정부대책
4. 우리 나라의 빈곤대책의 문제점과 개선방안
【 우리 나라의 고용 및 고용대책 】
1. 우리나라의 실업현황
2. 우리나라의 실업대책
3. 우리나라 실업대책의 문제점
4. 주요국의 고 실업기의 상황 및 대책
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Ⅰ. 청년 실업대책
1. 청년 실업의 최초 동향
2. .. |
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| 이 경험을 통해 HR 직무는 세심한 소통과 체계적 관리가 필수적임을 실무에서 배웠습니다.
저의성실성과 분석력은 HR 업무에서 안정적인 운영과 제도 개선에 큰 도움이 될 것이며, 단점은 체계적 일정관리와 협업을 통해 보완할 수 있습니다.
저는 HR 직무가 단순한 지원부서가 아니라 조직의 성과를 만드는 핵심이라고 생각합니다.
반복적이고 세밀한 데이터 관리 업무에서도 정확성을 유지하는 습관은 HR .. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 승진제도에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 전체적인 인사관리활동이 성공적인가 아닌가의 여부를 결정하는 인사관리의 핵심적 영역을 차지함
이같은 조직의 측면에서나 그 조직의 구성원 개개인의 측면에서나 다같이 중요한 의미를 가지.. |
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| 미국 지방재정위기의 발생과 관리제도에 대한 고찰
차례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방재정위기의 이론적 배경과 발생요인
1. 재정위기 개념정의
2. 재정위기 발생요인
3. 재정위기 싸이클과 가설
Ⅲ. 미국 지방재정위기의 발생과 관리제도
1. 재정위기 역사
2. 재정위기 발생 - 1990년대를 중심으로
3. 재정위기 관리제도
Ⅳ. 우리 나라 지방재정위기의 발생가능성과 관리제도
1. 재정위기 발생 가능성
2. 우리 .. |
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| 한국기업의 경영조직과 경영시스템
목차
* 한국기업의 경영조직과 경영시스템
Ⅰ. 한국기업의 조직구조
1. 공식화, 집권화된 조직구조
2. 사업부제와 통합부서의 활용
3. 불분명한 직무내용
4. 통합적 상호작용을 위한 행동개발
Ⅱ. 한국기업의 권력구조
1. 소유가족의 권력집중
2. 전문경영인력의 증가
3. 연고중심의 권력구조
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제.. |
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| 우리나라는 적극적으로 해외직접투자를 하고 있습니다.
해외직접투자와 관련하여 어떠한 사례가 있는지를 조사해보고 실패를 중심으로 분석하여 서술하시오.
1. 서론
해외직접투자는 상이한 사업환경(정치적, 경제적, 사회적, 법률적 등)하에서의 경영활동을 의미하기 때문에 그만큼 실패 가능성이 높다. 따라서 투자전에 철저한 타당성 검토가 요구된다. 즉, 현지국의 투자환경이 어떠한지, 기업 자신이.. |
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| [항만] 항만 관리 시스템에 관해
목 차
1. 항만관리의 의의
2. 항만물류정보시스템
3. 항만관리정보시스템
4. 해상교통관제정보관리시스템(VTMS)
5. 참고문헌
1. 항만관리의 의의
항만은 다른 경제 시스템과는 달리 공공기관에서 일상적으로 처리하는 정부의 권력행정-경찰업무, 세관, 항로의 유지 및 안전관리, 검역 및 동식물 방역, 출입국관리, 기타 산업안전 관련 업무-과 항만 운영관리자로서의 경.. |
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