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| 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행.. |
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| [중소기업의 조직화] 중소기업조직화의 의의와 필요성
중소기업의 조직화
1. 중소기업조직화의 의의
현대의 자본주의 경제사회는 국민 경제적인 측면에서나 국제적인 관점에서나 모두
복잡하게 짜여진 조직에 의하여 지배되는 사회로 구성되어 있다. 여기서 중소기업조직
화문제를 말할 때 그것은 개별기업내의 경영관리적인 조직이 아니라 복수의 중소기업
간의 조직을 대상으로 한다.
그 이유는 자.. |
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| 복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 문제의 해법 연구
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 .. |
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| [국제경영] 다국적 기업 – 애플(Apple)에 관해
- 목 차 -
1. 다국적 기업이란
Ⅰ. 다국적 기업의 개념
Ⅱ. 다국적 기업의 특징
2. 기업 조사 분석
Ⅰ. 기업 설명
Ⅱ. 기업 특징
3. 나의 의견
4. 참고자료
1. 다국적 기업이란
Ⅰ. 다국적 기업의 개념
다국적 기업(多國籍企業, 영어: Multinational corporation; 약자: MNC)이란 일반적으로 여러 나라에 걸쳐 영업 내지 제조 거점을 가지고 국가적 내지 .. |
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| 1.서론
전 세계에는 수많은 기업들이 존재하고 있으며 매일 새로운 기업이 등장하기도 하고 도산해 사라지기도 한다. 많은 기업들이 경쟁우위를 달성하고 위해서 다양한 전략을 계획하고 실행하고 있다. 가장 대표적인 전략의 형태로는 전사적 수준의 전략과 사업부 수준의 전략이 있다. 사업부 수준의 전략은 기업이 어떻게 경쟁할 것인지를 결정 하는 것으로 크게 저원가 전략과 차별화 전략이 있다. 전.. |
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| [경영학] 사기업의 종류와 특징에 대한 고찰
목 차
Ⅰ. 서론
1. 사기업이란 무엇인가
Ⅱ. 본론
1. 사기업 정의
2. 사기업의 형태
2-1 개인기업
2-2 공동기업
3. 사기업의 종류 및 특징
3-1 공동기업
Ⅲ. 결론
자신의 의견
Ⅰ. 서론
1. 사기업이란 무엇인가
사기업:『민간인이 자본을 출자하여 경영하는 일체의 개발경제』, 개인기업과 공동기업으로 나누어진다.
Ⅱ. 본론
1. 사기업의 정의
민간인이 출자.. |
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| 학번과 성명을 쓰세요.
- 해외인수합병 -
목차
해외 인수 합병의 목적
성공적인 해외인수합병의
추진방법
결론 및 요약
해외 인수 합병의 성과
기업인수합병(MA)의
일반적 이해
기업인수합병(MA)의
일반적 이해
기업인수 합병의 의미
기업인수와 타 기업의 경영권을 확보한다는 측면에서는 동일한 개념이기는 하지만
기업합병은 엄밀한 의미에서 별개의 개념
기업합병(merger) : 복수의 기업이 법.. |
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| - 해외인수합병 -
목차
해외 인수 합병의 목적
성공적인 해외인수합병의
추진방법
결론 및 요약
해외 인수 합병의 성과
기업인수합병(M A)의
일반적 이해
기업인수합병(M A)의
일반적 이해
기업인수 합병의 의미
기업인수와 타 기업의 경영권을 확보한다는 측면에서는 동일한 개념이기는 하지만
기업합병은 엄밀한 의미에서 별개의 개념
기업합병(merger) : 복수의 기업이 법률적으로나 실질적으로.. |
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| 기업은 무엇인가
1. 기업이란
기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이며, 자본주의사회에 있어서 기업이란 이윤추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 말한다. 기업은 기업가의 지배하에 집합된 자본설비 또는 기타의 자원으로 구성된다.
기업은 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있다. 즉, 노동 또는 원자재 등을 구입하고 구입.. |
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기업전략,경영전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 38Pages ) |
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| Adaptability
불확실한 시대의 경쟁우위 원천
변화를 감지하고 행동에 옮기는 능력
실험하는 능력
복잡한 다수 회사의 시스템을 관리하는 능력
동원할 수 있는 능력
개성이 강한 사람을 찾는다
불확실성을 파악, 해소한다
모든 위험마다 해결 전략을 계획한다
복수의 대안을 마련한다
적응 속도를 높인다
기업의 위상 변화
기업의 전략수립 변화
새로운 전략의 필요성
결론
QnA
토론
ENVIORNMENT.. |
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| 노 동 조 합
노동조합의 의의와 발달과정
노동조합의 기능과 조직형태
우리나라 노동조합의 운영요건
노동조합에 대한 견해
복수노조
1) 노동조합의 의의
노동자들의 자주적인 단체
근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
1.노동조합의 의의와 발달과정
2) 주요 국가의 노동조합 발달과정
영국
18세기 산업혁명과 더불어 노동조합의 역사 시작
1970년 노사.. |
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| 복수노조설립 금지조항의 해석 (판례평석)
평석대상 판결 : 대법원 2000.2.25, 선고 98두8988 판결
Ⅰ. 사안의 개요
신천개발 노동조합은 1987.8.28 설립된 노동조합으로서 아파트 및 빌딩을 위탁관리하는 용역회사인 신천개발 주식회사의 사업장에 종사하는 근로자를 조합원으로 하는 규약을 가지고 있고, 신천개발의 사업장 중 11개 빌딩의 사업장에 11개 지부를 설치하여 총 459명의 조합원이 각 지부.. |
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| 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
Ⅰ. 들어가며
프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표성의 존중, 셋째 교섭시기의 단일화, 넷째 하나의 기업(또는 사업장)에는 하나의 기업별(사업장)협약, 다섯째 조합가입대상자일 경우 조합가입 유무를 불구하고 모두 협약적용, 여섯째 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일.. |
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| 복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)
1. 들어가며
사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.
이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별적․구체적으로 판단하여야 한다.
관련 대표 .. |
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| 전략적 제휴의 정의(국제 전략적 제휴의 개념 정의)
제휴(alliance, Partnership, collaboration, coalition)라는 용어는 독립 기업 간의 공동사업을 의미한다. 그리고 기업 간 제휴(corporate alliance)는 동일업종 간, 이업종 간, 대기업 상호간, 거대기업과 소기업 간, 동일국가 기업 간, 2국 이상의 기업 간, 단일사업 또는 복수가업의 경우와 같은 사업(업무)의 분담, 혹은 서로 다른 사업(업무)의 보.. |
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