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(검색결과 약 42,961개 중 5페이지)
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| 기업의 채용 트렌드
변화 사례
목차
5. 다양한 사례
사회적 환경
변화
경제적 환경
변화
문화적 환경 변화
이직률
증가
수익 감소
5. 다양한 사례
중국
상대적으로 높은 임금을
제시하는 방법으로 인력을 유치
대졸 이상의 학력자 증가
기업에게 유리한 채용 환경
복리후생 중요성
일본
정년까지의 종신고용
가급적 중도채용 회피
신규 학졸자만을 정기적으로 일괄채용
핵심인재 채용선발에 ‘컴피턴시’.. |
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| 임파워먼트 모델이 가지는 한계점은 무엇이 있을지 논의해 보시오.
임파워먼트 모델이 가지는 한계점을 설명하자면, 임파워먼트의 관점은 사회변화에 대한 책임을 클라이언트에게 두고 클라이언트가 자신에게 주어진 당연한 권한을 찾을 수 있도록 강력히 촉진하는 것을 목표로 한다.
그러나 클라이언트가 안고 있는 곤란한 사회적 상황이나 구조를 변화시키는 데까지는 직접적으로 관여하지 않는다.
따라.. |
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| ‘미국의 세계’가 표류하고 있어 지정학적 갈등과 패권의 위기, 양극화와 내부 분열이 가속화하는 가운데 과연 미국은 어떤 선택을 할 것인지 궁금하지 않나요? 『거대한 가속』, 『플랫폼 제국의 미래』 의 저자이자 비즈니스계의 가장 영향력 있는 경영사상가 스콧 갤러웨이 뉴욕대 교수의 『표류하는 세계(ADRIFT)』라는 경제전망도서를 읽고 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 .. |
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| 해외직접투자 결정과정(해외직접투자안의 심사단계와 현지국이 제공하는 투자유인 분석)
목차
* 해외직접투자 결정과정
Ⅰ. 해외직접투자안의 심사단계
1. 실행가능성 검토
2. 해외직접투자환경 분석
1) 정치적 안정성
2) 외국인투자에 대한 정부정책
3) 현지국의 거시경제환경
4) 통화가치와 환율의 안정성
5) 사회간접시설과 상업하부구조의 가용성
3. 해외직접투자안의 수익성 평가
Ⅱ. 현지국이 .. |
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| Report
( 이라크의 경제제도와 금융시스템 조사분석 )
목 차
1. 서론
2. 사회주의 경제 -] 자유주의 경제로의 변화
3. 무역자유화
4. 외국인 투자법
5 석유 전기 제도
6.이라크의 금융제도 - 이자율자율화
7. 이라크의 금융제도 실태에 대한 조사
1. 서론
글로벌 경제위기 속에서 이라크의 경제는 얼마나 흔들리고 있을까 미국발 금융위기에 이어 유럽권의 많은 국가들이 금융위기에 힘들어하고 .. |
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| 이 협상에서 이루어진 관세 양허가 관세 이외의 보호조치에 의해 침해되지 않도록 일련의 무역규칙을 허바나 헌장에 근거하여 설정하고 다자간 협정 형식으로 집대성 ․정리한 것이 바로 관세 및 무역에 관한 일반협정이다.
세계무역체제의 구축에 강력한 원동력이 되어온 GATT의 기본적인 원칙은 국제무역이 무차별적으로 이루어져야 한다는 것이다.
표> GATT의 다자간 무역협상
우루과이 라운드(UruguayRou.. |
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관세, 무역, gatt, 협정, 되어다, 협상, 장벽, 간, 체제, 인하, 다자, 국, 세계, 농산물, 따르다, 차, 라운드, 국가, 원칙, 화 |
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| 기업개혁 정책의 현황과 시사점
<목 차 >
<요약 >
Ⅰ.정부의 대기업에 대한 시각과 기업개혁 원칙
Ⅱ.기업개혁정책 추진 현황
1.제1차 기업개혁 기간의 기업개혁정책 방향
2.제2차 기업개혁 기간의 기업개혁정책 방향
Ⅲ.기업개혁정책에 대한 찬반양론
Ⅳ.향후 기업경영에 미치는 시사점
<부록 1>기업지배구조 개선 법무부 자문단 권고안의 주요내용
<부록 2>대기업정책에 대한 국내학자의 견해
<부록 3>대기업.. |
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| 노조법상 단체협약의 적용범위와 효력확장제도
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약 적용
노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력이 인정된다.
2. 단체협약 효력확장의 필요성
이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요.. |
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| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
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| 노동법상 단체협약의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 적용범위
단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ⅲ)당해 사업장에 한하여 |
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| 단체협약의 효력확장
Ⅰ. 서설
1. 단협의 적용의 원칙
단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다.
2. 단협의 효력확장제도
노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는.. |
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| 노동법상 단체협약의 지역적 효력확장
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
하나의 지역에 잇어서 종업하는 동종의 근로자 3/2이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다.
2. 사.. |
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| 노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 비조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는 것은 노사관계상 바람직하지 않은 면이 있고 사용자가 비조합원인 근로자로 대체할 우려가 있으므로 단체협.. |
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| 한국수력원자력 연구과제
고리원자력 3,4호기 저압터빈밸브부품개발
Ⅰ. 기업현황
1. 일반현황
소재지(본사 및 공장)
울산광역시 울주군 서생면 신암리 37-2
공장: 부산광역시 강서구 송정동 1530-1번지
(전화: 052-239-7907, Fax: 052-239-7906)
설립연도 : 1999년 10월19일
주요 생산품 :발전설비,환경기계,기계제조,정밀가공
원자력품질등급(R등급)/1999년
ISO9001인증 / 2006년
2. 연구소 현황
연.. |
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| 산업재해보상보험제도의 적용범위 및 보험료
I. 산재보험의 적용범위
산재보험의 수혜자는 근로자이지만 직접적인 가입자와 수급권자는 산재보상의무가 있는 사용자다. 1인 이상의 고용자를 고용(사용)하는 모든 사업 또는 사업장16며, 사업주의 의사와는 관계없이 자동으로 보험관계가 성립되며 보험료를 납부하여야 한다.
우리나라에서는 직장과 업종에 따라 당연적용사업장과 임의적용사업장으로 구분.. |
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