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| ○ 지방자치제도의 개선방안
목 차
Ｉ. 서 론
II. 중앙정부와 지방정부의 역할분담을 위한 재구조화
1. 중앙정부권한의 지방이양
2. 국가와 지방정부의 관계재정립
3. 지방정부의 조직 및 인사권 회복
4. 정당과 지방선거
III. 지방정부의 내부적 분권화(주민자치센터의 개선)
IV. 주민참여의 활성화를 위한 제도적 정비
V. 지방의정활성화를 위한 제도적 개선방안
1. 지방의원에 대한 세비지급
2. 지방의회.. |
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| ‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P G
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유
Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P G의 인재상
4. P G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 .. |
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| 경찰통제의 개념(의의)과 필요성, 경찰통제 대상과 기본방향, 경찰통제 유형에 대한 레포트 자료
경찰통제의 개념(의의)과 필요성, 경찰통제 대상과 기본방향, 경찰통제 유형
목차
경찰통제
I. 경찰통제의 개념
1. 경찰통제의 의의
2. 경찰통제의 필요성
II. 경찰통제의 대상과 기본방향
1. 권한의 분산
2. 공개
3. 참여
4. 책임
5. 환류
III. 경찰통제의 유형
1. 민주적 통제와 사법적 통제
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| [사회복지행정론] 사회복지조직 책임성의 확보 방안
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직 책임성의 확보 방안
I. 재량권과 통제의 균형
II. 개방과 주민참여
III. 행정 통제
IV. 외부 통제와 내부 통제의 균형
V. 전문적이고 체계적인 평가제도의 확립
* 참고문헌
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| 비금전적 보상
미시경영조직론
보상의 Trend 변화
[ 예 전 ]
성과주의 문화 정착
연봉제가 기업체계기준
성과에 따른
금전적 보상제도 도입
↓
종업원 동기부여
및 기업성과 향상에
가장 효과적인
방법이라고 판단
[ 최 근 ]
종업원들은
성과에 대한 감사,
참여하고 있다는 느낌,
개인적 문제에 대한 도움
등을 원함
↓
보상 프로그램의
개발이나 도입 시
종업원들의 요구
미리 반영하는 노력 .. |
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| 지방자치제도의 개선방안
목 차
Ｉ. 서 론
II. 중앙정부와 지방정부의 역할분담을 위한 재구조화
1. 중앙정부권한의 지방이양
2. 국가와 지방정부의 관계재정립
3. 지방정부의 조직 및 인사권 회복
4. 정당과 지방선거
III. 지방정부의 내부적 분권화(주민자치센터의 개선)
IV. 주민참여의 활성화를 위한 제도적 정비
V. 지방의정활성화를 위한 제도적 개선방안
1. 지방의원에 대한 세비지급
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| 정부자료입니다.
번호 일자 문서제목 수(발)신자 구분 상태 전자
4018 2006.11.30 06년도 주요정책 자체평가 관련 자료제출 협조 정책홍보관리실장 접수 대내/접수 전자
4017 2006.11.30 이첩 민원 처리결과 보고 목포보훈지청장 접수 대내/접수 전자
4016 2006.11.30 원광대학교 호우회 해체 보고 익산보훈지청장 접수 대내/접수 전자
4015 2006.11.30 e-멘토링 시스템 운영 관련 호우회 회원 간담회 실시 .. |
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스크린 쿼터제의 개념, 특징, 문제점, 제도 자체의 모순, 문화적 측면, 스크린 쿼터제 폐지, 효과, 경제적 측면, 문화적 측면, 해결방안, 현황, 전망, 시사점, 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 스크린 쿼터제의 개념, 특징, 문제점, 제도 자체의 모순, 문화적 측면, 스크린 쿼터제 폐지, 효과, 경제적 측면, 문화적 측면, 해결방안, 현황, 전망, 시사점, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 스크린 쿼터제가 세계화에 반해 생기는 문제점
1) 제도 자체의 내부 모순
2) 문화적 측면
2. 스크린 쿼터제를 폐지함으로써 얻을 수 있는 효과
1) 경제적 측면
2) 문화적 측면
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| 일본형 노사관계의 특징 연구
1. 종신고용
대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다.
종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실.. |
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| ■ 현행 행정심판제도의 문제점
Ⅰ 서설
1 행정심판의 의의
행정심판이란 행정청의 위법 또는 부당한 처분으로 인하여 권익이 침해당한 자가 행정기관에 대하여 그 시정을 구하는 쟁송절차를 말한다.
이러한 의미의 행정심판은 현행법상 행정심판․이의신청․재결신청․심사청구․심판청구 등 여러 가지 명칭으로 불리우고 있다.
2 행정심판의 성격
행정심판의 성격은 일반적으로 두 가지로 나누어 살펴볼 수 있 |
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| 현대 기업상황과 면접의 변화 추세
1. 들어가며
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발.. |
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| 계급제와 직위분류제
직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.
오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택하고 있거나 또는 채택을 시도.. |
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| 공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은
최고의 직장이란
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장 - 공기업은 .. |
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| 경영정보시스템의 기초(MIS의 정의, 개념, 목적)
목차
* 경영정보시스템의 기초
Ⅰ. MIS의 정의
Ⅱ. MIS의 개념
Ⅲ. MIS의 목적
Ⅳ. 컴퓨터를 이용한 MIS의 발전 4단계
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 제4단계
* 경영정보시스템의 기초
오늘날 기업은 기술의 발전, 사회의 분화, 국제교역의 증대, 수용
즉 다양화, 법 ․ 제도적 규제의 강화 등 경제, 기술, 사회 외부환경과
조직구조의 다양.. |
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| 경영감사의 의의
효과적인 경영통제의 또 다른 방법으로 경영감사(management audit)가 있다. 경영감사라 함은 전통적으로 예산통제를 중심으로 한 회계감사로 이루어져 왔지만, 상법의 개정으로 오늘날은 업무감사와 회계감사로 대별하고 있다. 따라서 주식회사에서 감사의 역할도 양자를 모두 포괄하고 있다. 정부기관의 경우에는 행정감사규정에 의해 일반 행정과 재정 행정으로 구분한다.
현대 기업의.. |
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