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(검색결과 약 6,443개 중 5페이지)
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| 정보화 시대와 기업의 e-HR
1. e-HR의 등장 배경
현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 .. |
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| Contents
에스원- 비전- 서비스
광고- 지면광고- TV광고
최종전략 기대효과- 최종전략- 매체전략- 기대효과
Q A
출처
에스원-SECOM
- 업종 : 보안시스템 서비스업
- 취급품목 : 시스템경비, 통신보안, 스마트카드, CCTV
- 대표자 : 서준희, 마키야 사네노리
- 설립일 : 1977.11.28
- 기업형태 : 외부감사법인, 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업(일본)
- 본사소재지 : 서울 중구 순화동 168 에스.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원
(내역)
1) 기본급(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원
2) 제수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원
3) 년(월)차 수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원
4) 퇴직금중간정산액(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원
2. 제.. |
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| 정부자료입니다.
이동보훈복지사업 현장 확인․지도계획
Ⅰ.목적
’08년도 성과관리 과제인 이동보훈복지사업 현장 확인을 통하여
사업준비사항 및 추진실태를 점검․지도하고,
이동보훈복지 실무담당자와 함께 문제점 및 개선방안을 모색함으로써
사업수행의 효율성을 제고시키고 사업효과를 극대화하고자 함
Ⅱ.방침
❍ ’06년부터 현재까지 미점검 기관중 지방청 2개소(대전, 대구)와 지청 1개소(경주)를 |
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| 나만의 방식으로 인사 데이터를 설계한 경험
그리고 웹케시그룹은 IT기술과 데이터 기반 경영을 바탕으로 이러한 인사시스템을 혁신적으로 발전시키고 있다는 점에서 제가 가장 일하고 싶은 조직이 되었습니다.
인사급여 업무 중 가장 하고 싶은 세부 영역은?
웹케시그룹의 인사·급여 시스템 운영 전반을 체계적으로 이해하고, 자동화 기능 고도화 및 오류제로 화를 실현한 실무담당자가 되는 것입니다.
급.. |
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인사, 급여, 데이터, 시스템, 기반, 싶다, 되어다, 이다, 설계, 그룹, 경험, 단순하다, 경영, 오류, 자동화, 가장, 웹케, 조직, 보상, 관리 |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적자원관리의 개념과 특성
2. 인적자원관리의 체계
1) 채용관리
2) 교육훈련과 개발
3) 업적평가
4) 보상관리
5) 해고관리
6) 노사관계관리
Ⅱ. 개인관리와 집단관리
1. 개인관리
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 앨더퍼의 ERG.. |
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| 인사고과표 (일반용)
기
간
년월 일부터
년월 일부터
평가자
제1차
제2차
결정
소속
직급
성명
입사
년도
년월일 입사
만세
평가요소
평가기준
1차
2차
3차
업무
지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다.
담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다.
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12345
12345
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창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 .. |
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| 노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식
1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의의 과정을 거치는 것이 필.. |
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| 인사기획 및 운영 직무는 단순히 인력을 관리하는 것이 아니라, 조직 내 구성원들이 보다
인사기획 및 운영은 단순한 인력관리가 아닌, 조직의 성장과 직결되는 중요한 업무입니다.
저는 데이터를 기반으로 한 인사 전략 수립과 효율적인 인사운영을 통해 기업의 성과 향상에 기여하고 싶으며, 아성다이소에서 이를 실현할 수 있을 것이라 판단하여 지원하게 되었습니다.
아성다이소에서도 인사 운영을 보다.. |
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인사, 운영, 조직, 데이터, 효율, 평가, 업무, 기획, 통해, 중요하다, 분석, 기업, 이다, 체계, 시스템, 직원, 기여, 경험, 생각, 보다 |
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| 저는 데이터 기반의 인사관리, 조직문화 개선, 직원 경험 향상을 위한 전략 수립 경험을 바탕으로 11번가의 HR업무에 기여할 수 있습니다.
11번가의 HR 직무에서 데이터 기반의 의사결정, 조직문화 개선, 원활한 커뮤니케이션 능력을 활용하여, 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 지원하고, 이를 통해 기업의 경쟁력 강화를 돕겠습니다.
이 프로젝트에서 저는 팀원들과 함께한 기업의 조직문화 개선.. |
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hr, 데이터, 조직, 직원, 분석, 경험, 번가, 11, 역할, 개선, 통해, 기반, 전략, 기업, 문화, 위해, 수행, 직무, 제안, 지원 |
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| 총무 관련 서식 모음(463)
총무 관련 서식 모음(463)
가족관계조사서
개인면담표
개인별기록표
개인승용차통근계
거래계획표
거래업체목록
거주지약도
건물대장(뒷면)
건물대장(앞면)
건물등수리처리표
검수보고서
견적서
결근계
결근신청
결혼원
경고대장
경력증명원
경력사항확인신청서
경력조회
경력증명
경력평점표
경력확인서1
경력확인서2
경비근무일지
고과자
고용계약.. |
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| [사회복지실천의 기록] 좋은 기록과 나쁜 기록, 기록의 원칙
목차
[사회복지실천의 기록] 좋은 기록과 나쁜 기록, 기록의 원칙
I. 사회복지실천기록의 원칙
1. 비밀보장
2. 객관성 유지
3. 논리성 유지
II. 좋은 기록과 나쁜 기록
1. 좋은 기록
2. 나쁜 기록
* 참고문헌
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| 기록의 종류와 특성(과정기록，이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오에 대한 레포트
기록의 종류와 특성(과정기록，이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.
목차
기록의 종류와 특성(과정기록，이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.
I. 과정기록
1. 과정기록의 특성
2. 과정기록방법
3. 과정기록의 예
II. 이야기체 요약기록
2. 이야기체 .. |
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| 기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.
목차
기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.
I. 과정기록
II. 이야기체 요약기록
III. 문제중심기록
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지실천기록] 과정기록의 기록방법 및 장단점, 과정기록의 예(사례)에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천기록] 과정기록의 기록방법 및 장단점, 과정기록의 예(사례)
목차
[사회복지실천기록] 과정기록
I. 기록방법
II. 장점
III. 단점
IV. 과정기록의 예
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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