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(검색결과 약 20,824개 중 5페이지)
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| 정확하고 일관된 기준을 기반으로 조직을 안정시키고, 구성원이 성장할 수 있는 구조를 만드는 HR이 되고 싶은 제 경력 목표와도 맞닿아 있기에 지원했습니다.
이 전 경험에서도 구성원의 성과가 개인의 의지뿐 아니라 역할 명확성, 동기부여, 평가기준의 일관성 등 HR 설계요소에 영향을 받는다는 것을 직접 확인했습니다.
사람을 중심에 두되, 개인적 감정이 아닌 '명확한 기준'으로 조직을 움직이게 만드.. |
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hr, 기준, 조직, 구성원, 구조, 역할, 평가, 경험, 이다, 명확하다, 직무, 규정, 성장, 기반, 방식, 개선, 데이터, 실제, 인재, 업무 |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 |
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| 단체교섭의 위임 및 제3자 위임금지조항 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다. 구법에서는 .. |
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| 법령·규정 기반 업무 경험이 있다면 설명해주세요
이 경험을 통해 규정기반 업무의 핵심은 "모두가 이해할 수 있는 기준으로 재정리하는 것"임을 깨달았습니다.
관련 법령·기준에 따른 설명입니다.
규정과 절차를 기준으로 판단하는 것입니다.
실무 경험은 부족할 수 있지만, 법정·행정업무의 핵심은 '기준을 빠르게 이해하고 일관되게 적용하는 능력'입니다.
한국농어촌공사는 법적 기반과 행정절차가 아주.. |
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| 경영조직론상 뷰로크라시 애드호크라시 검토
Ⅰ. 뷰로크라시에 대하여
1. 의의
먼저 뷰로크라시를 이해하려면 베버가 제시한 3가지 권한을 논할 필요가 있다. 첫 번째, 전통적 권한은 족장이나 군주처럼 전통적인 관례에서 나오는 것이며, 두 번째, 카리스마적 권한은 초인적이라 믿는 특정인물의 권위를 받아들일 경우에 발생하는 권한을 말한다. 마지막으로 합법적 권한은 법과 규정에 의한 것으로서 하.. |
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| 경찰조직의 권한(경찰권한)
목차
경찰조직의 권한
I. 경찰조직의 권한
1. 개요
2. 한계
1) 사항적 한계
2) 지역적 한계
3) 대인적 한계
4) 형식적 한계
5) 시간적 한계
II. 권한의 대리
1. 개요
2. 성질
3. 종류
1) 임의대리
2) 법정대리
3) 복대리
4) 지정대리
III. 상, 하 관청간의 관계
1. 개요
2. 권한의 위임
3. 권한의 감독
1) 감독의 권한과 범위
2) 감독의 수.. |
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| 영국의 영화 심의 제도
1. 영국 영화 심의 제도 변천 과정
영국에서는 1909년에 영화법이 제정되었는데, 이 법은 영화 검열을 의도하여 제정된 것은 아니었고 영화관과 영화의 상영을 규제하기 위한 것이었지만, 영화법은 곧 영화 검열을 위한 근거 법령으로 기능하게 되었다. 그 법령에 따라 지방 당국이 산하에 영화관 인가 업무를 수행할 조직체를 설치하도록 되어 있었다. 이후 몇 년동안 법원은 지방.. |
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| 해외출장규정
제 1조 (목적)
해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다.
제 2조 (적용범위)
이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 “회사”라 칭한다) 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다.
제 3조 (용어의 정의)
1. 출장비
이 규정에서 출장비라 함은 교통비 및 체제비(숙박비 및 일당)를 말하며, 다음과 같이 .. |
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| 접대비 지급규정
제1조【목적】
본 규정은 회사의 업무 수행상 접대비를 지급함에 있어서 세법상 규정된 바에 따른 지급절차 및 지급기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
본 규정에서 접대비라 함은 세법상 규정된 접대비를 말하며 회사 운영상 또는 특정한 업무를 수행함에 있어서 지급되는 필요 불가결한 경비로써 신용카드, 세금계산서, 직불카드, 영수증 등을 수취한 지급금을 말한다.
제3조.. |
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| 가맹점 업무제휴 계약서 작성 서식입니다.
가맹점 업무제휴 계약서
(이하 갑이라 함)와 (이하 을이라 함)는 한얼엔터테이먼트 가맹점 업무제휴계약을 다음과 같이 체결한다.
제1조 (목적)
본 계약은 상호 공동 이익의 증진을 도모함에 있어 을의 신용카드회원(이하 회원 이라 함)에 포인트 제공과 관련하여
갑과 을간의 한얼엔터테이먼트 가맹점 업무제휴 내용을 규정함에 그 목적이 있다.
제2.. |
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| 행정규칙 전반에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
1. 협의의 행정규칙
협의의 행정규칙이란 행정조직 내부에서 상급행정기관이 하급행정기관에 대하여 그 조직이나 업무처리의 절차․기준에 관하여 법률의 수권없이 그의 권한범위 내에서 발하는 일반․추상적 규정을 의미한다.
2. 특별명령
특별명령이란 특별권력관계 내부에서 특별권력주체와 그 구성원의 관계를 규율하는 규정으로 예컨대 행정의 긴급권.. |
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| 조직화의 과정
목차
조직화의 과정
I. 조직목표달성을 위한 전체업무의 명확화
II. 업무의 논리적 분할과 세분화
III. 기준과 원칙에 따른 부문화
IV. 직무의 조직목표 지향성
V. 지속적 평가와 수정
* 참고문헌
조직화의 과정
계획화의 과정을 통해 기업이 달성하고자 하는 목표, 목표달성에 영향을 미칠 가능성이 있는 환경적 제약 및 기회, 목표의 달성을 위한 절차가 분명히 되면, .. |
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| 단체교섭 위임에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.
구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성.. |
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| 근기법상 사용자개념 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 개념
사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러한 사용자 개념의 본질적 요소는 노무에 관한 타인결정성의 근로자개념에 대응하여 근로자의 노무에 관한 지휘감독권 내지 지시권의 귀속여부가 그 핵심적 요소이다.
2. 규정의 취지
근로기준법은 사용자란 사.. |
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| 소방공무원 실제 면접 기출과 답변 40개 / 소방공무원 면접대비 면접질문과 답변 정리
최근 소방공무원 면접에서 실제로 사용된 면접질문과 그에 대한 모범 답변을 제공하며 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 소방공무원 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료.. |
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