공기업 부채문제의심각성과 해결방안
목차
Ⅰ. 공기업 부채의 정의
Ⅱ. 공기업의 부채 현황
Ⅲ. 공기업의 부채 증가 이유
Ⅳ. 다른 나라와의 비교
Ⅴ. 공기업 부채의 해결방안
Ⅰ. 공기업 부채의 정의
공기업 부채의 정의
시장성을 갖춘 공기업이 정부와 독립적인
경영활동을 하는 과정에서 발생하는 부채
공기업 부채의 발생원인
Ⅰ. 대규모 사업 추진
Ⅱ. 직접적인 정책적 요인
Ⅲ. 신용등급 평가 방..
현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 ..
어음중개업무 취급 요령
제1조 (목적)
이 요령은 단기금융회사 업무방법서 제11조의 규정에 의거 기업어음 중개업무 취급에 관한 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
어음중개업무 취급에 관하여는 단기금융회사 업무운용지침 및 업무방법서에 정하는 것을 제외하고는 이 요령이 정하는 바에 의한다.
제3조 (용어의 정의)
① 어음의 중개라 함은 매도인과 매수인의 중간에서 ..
제대군인의 군복무와 관련한
질병장애 보상과 고엽제질환 장애등급 판정개선에 관한 연구
- 외국의 퇴역군인 질병보상과 한국의 고엽제질환 장애등급 판정개선을 중심으로 -
김태열 대구보훈병원(우수작)
임현술 동국대학교 의과대학(우수작)
제1장 서론/ 233
제2장 외국의 군복무와 관련된 주요 질환보상 / 234
제3장 외국의 상이등급 분류 / 254
제4장 장애등급 평가방법 / 258
..
공공기관에서의 정보의 보안등급분류
1. 보호대상
공개되어 있지 않다고 판단되는 정보들을 분류하고 또 이러한 데이타에 신분이 확인된 사람만이 접근할 수 있도록 정보분류 체계가 개발되면 불확실성과 위험이 매우 감소하게 된다.
2. 분류형태
정보시스템에서 활용되는 정보는 기밀정보로 취급되지 않는 일반정보로 분류할 수 있으며 이는 외부에 노출되어도 큰 영향이 없고 상식적으로 생각해보기에..
집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오
I. 명목집단법
명목집단법(nominal group technique: NGT)은 문자 그대로 이름만 집단이지 구성원들 상호 간의 대화나 토론은 이루어지지 않는다는 점에서 붙여진 이름이며 소집단 투표 의사결정법이라고도 한다. 이 기법은 미국의 한 지역사회 행동기관에서 개발된 기법이다(Delbecq & Van De Ven, 1977: 334). 일단의 전문가 또는 관련자들..
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 ..
1) 과목 : 장애인복지
주제 : 1988년부터 전국적으로 실시된 장애인등록제도는 실제로 장애인일지라도 장애인등록금을 하여야만 각종 복지시책의 수혜대상자가 될수 있습니다. 장애인 복지서비스를 제공하는 대상을 구체화하기 위한 제도이기 때문에 찬성하는 의견과 우생학의 잔재라고 반대하는 의견이 있습니다. 장애인 등록제도의 존폐여부에 대한 주제로 작성해주기 바랍니다.
장애인등록제도는 1988..
