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(검색결과 약 50,721개 중 5페이지)
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| 목 차
Ⅰ. 국제결혼 문제 사례 ………3
Ⅱ. 이혼한 이민 여성의 증가 ………4
Ⅲ. 어려운 경제상황 ………5
Ⅳ. 높은 결혼 수수료 ………6
Ⅴ. 결혼 이민자에 대한 부당한 대우 ………7
Ⅵ. 결혼자격 검증이 미흡 ………7
Ⅶ. 결혼 중개업체의 비도덕성 ………8
Ⅷ. 현지 브로커의 횡포 ………8
Ⅸ. 실효성 없는 대책 ………8
Ⅹ. 문제점에 대한 해결방안 ………9
Ⅰ. 국제결혼 문제 사례
베트남인 A씨는 2008 |
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| 인사기록부
No.
年月日發行
성명
회사
결혼여부
그룹입사일
사진
소속
급호
현회사입사일
직위
직무
현직위승진일
직책
본적
업무지
현주소
입사구분
입사시최종학력
전화번호
학
력
기간
학교명
전공
학위
소재지
고등학교
전문대학
대학교
대학원
어학능력
외국어명
검정일
독해
작문
회화
종합
점수
신체현황
신장
㎝
體重
㎏
색맹
시력
좌
우
혈액형
지병
취미
특기
특.. |
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| [교양과제]
자신의 미래자금을 어떻게 확보할 것인지 계획을 수립하세요. 3페이지 내외
A+
- 20 대
벌써부터 자금 확보 계획 이라고 하니 어떻게 해야 하는지 혼자 힘으로 생각하기는 조금 어렵다. 아무래도 부모님의 도움을 조금 받아야 하지 않을까 생각한다. 생일이 빨라서 학교를 일찍 입학한 나는 다른 사람들보다 조금은 유리한 위치에 있다고 생각한다. 내 친구들 보다 1년이라는 짧고도 긴 시간을.. |
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| 경조금(상조회) 지급규정
구분
대상
경조금
휴가일
화환
게시
비고
회사
상조회
결혼
본인
100,000
50,000
200,000
5
○
승중상 : 부선망장손의 경우 조부모상
재혼일 경우 : 50%
상조회비 각출
임원 ：12,000
부 차장：10,000
과장 ：9,000
대리:7,000
주임 ：6,000
男사원 ：5,000
女사원 ：4,000
탈상시 경조휴가 1일 추가
회사 경조금
결혼축의금 : 1년미만근속자는 50% 지급
※ 부모사망 조의금
일괄 :.. |
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| 아이웨딩 네트웍스
경영전략 분석
[ 목차 ]
1. 서론
아이웨딩 회사소개
2. 아아웨딩 경영혁신 전 상황분석
3. 아이웨딩 경영혁신 과정
3-1 아이웨딩 네트워크의 4대 서비스 특징 극복
3-2 아이웨딩 네트워크 서비스 기술혁신
4. 맺음말
4-1 아이웨딩 경영혁신 후의 모습
인간 (Human)
기술(technology)
경영 (strategy)
4-2 앞으로의 방향 및 전략제안
1. 서론
아이웨딩 회사소개
(주)아이웨딩 네.. |
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| 기숙사입사서약서
년월일
주식회사
소속:
사장귀하
───
성명:
이번 귀사의 기숙사에 입사함에 있어서 다음 사항을 서약하며 절대로 이를 준수
이행하겠습니다.
―다음―
1. 기숙사관리규정을 엄수함은 물론, 관리자가 하는 지시, 주의에 따르겠습니다.
2. 사비는 규정에 따라 납입하겠습니다.
3. 사생으로서 풍기질서를 유지하며 그 향상에 노력하고, 추호도 거실의 개변, 전
대사용, 양도 등 규정.. |
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| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
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| 사직원
200 년월일
구분
소속
총무
1. 인적사항
소속
급호
사원
성명
일급
생산사원
입사일자
퇴직예정일자
근속기간
담당업무
입사시 추천인
과반
2. 퇴직후 연락처
현주소
TEL.
퇴직후주소
TEL
당사종업원
소속 : 성명 : 관계 :
3. 회사 부채 사항
내역
수량
금액
확인
내역
수량
금액
확인
가불금
공구 및 제품
4. 귀하의 퇴직을 섭섭하게 생각합니다. 퇴직후 귀하의 무궁한 발전과 .. |
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| 국제결혼 및 결혼이민자 가정의 증가에 따른 다문화가정에서 나타날 수 있는 문제점을 제시하시고 그 해결방안을 서술하시오
다문화가정 문제 해결을 위한 방안
이와 함께 결혼이민자를 포함한 다문화가정이 한국 사회에서 하나의 보편적인 가족 형태로 등장하게 되었다.
국제결혼 및 결혼이민자 가정의 증가에 따른 다문화가정에서 나타날 수 있는 문제점을 제시하시고 그 해결방안을 서술하시오
한국사회.. |
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결혼, 사회, 다문화, 자녀, 문제, 교육, 이민자, 한국, 가정, 지역, 문화, 필요하다, 국제, 증가, 여성, 경우, 이다, 경제, 발생, 언어 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
훈계 / 1page
제목
늦게 들어오는 남편을 훈계
요약
부인이 늦게 들어오는 남편을 훈계하는 내용의 글.
내용
To. 남편에게
자기야, 내가 이런 일로 자기한테 편지까지 쓰고 싶지는 않았는데, 한달 중에 15일 이상을 늦게 들어오는 상황이라 어쩔 수 없이 이렇게 편지를 쓰게 되었어.
회사 생활을 하다보면 억지로 술을 마셔야 할 때가 있는 것은 .. |
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| 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확보 노.. |
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| 알콜중독가정 사례관리 파워포인트 PPT 프리젠테이션 입니다.
음주 습관의 되물림
1. 접 수
2. 개인력
3. 가계도
4. 생태도
5. 문제사정
6. 개입계획
7. 과정기록
8. 사후관리
2. 개인력
1)클라이언트 심청이(39세)
1970년 서울출생.
1남 1녀. 기독교.
중학교 – 미술대회 수상.
고등학교 – 학생회장.
컴퓨터 그래픽 전공.
클라이언트 심청이(39세)
대학교 – 유럽 배낭여행.
건설회사 취업 후 1994년 결혼.. |
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| 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확.. |
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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| ㈜다음 메일링업무
1. 간단한 자기소개서를 해 보십시오.
2. 경력사항을 말해보십시오.
3. 어떻게 지원하게 되었습니까
4. 전에 다니던 회사에서는 어떤 일을 하였습니까(경력자)
5. 다음커뮤니케이션에 대해 알고 있는 것을 설명해 보십시오.6. 컴퓨터 사용능력은 어느 정도입니까
㈜대우 사무직
1. 받고 싶은 급여는 어느 정도입니까
2. 자신이 가지고 있는 능력은 어느 정도입니까
3. 자신의 장.. |
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