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| 경영상 해고
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 정리해고라고 한다.
근로기준법은 현대 경영환경의 급박한 변화에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 .. |
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1. 주제1 : 지역사회에 오랫동안 노숙을 하고 있는 노인이 있다. 행정복지센터(주민센터)의 공무원이 노숙인시설을 소개하였으나 자유롭게 살고 싶다고 하면서 입소를 거부하고 있다. 지역사회복지관의 사회복지사로서 .. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 치매란?
2. 치매예방을 위한 뇌사용
3. 치매예방을 위한 인지예방수칙
1) 3권(勸)
2) 3금(禁)
3) 3행(行)
Ⅲ. 결론
치매, 지금까지도 완전히 고치.. |
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| 사회복지 프로그램 평가의 절차(프로그램평가 7단계 과정)에 대한 레포트 자료.
사회복지 프로그램 평가의 절차(프로그램평가 7단계 과정)
목차
사회복지 프로그램 평가의 절차(프로그램평가 7단계 과정)
1. 평가근거와 목적의 확인
2. 평가준거 설정
3. 평가활동의 기획과 설계
4. 평가자료와 수집계획 수립
5. 평가자료 수집활동의 전개
6. 자료의 분석과 판단
7. 평가결과의 보고 및 실제적.. |
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| 폐기물 오염에 대한 대책 방안
1. 건설폐기물의 분리배출 추진
건설폐기물의 감량화와 매립폐기물의 저감, 그리고 재활용 촉진을 위해서는 건설폐기물의 원활한 재활용의 저해요인인 혼합폐기물의 발생을 억제하는 데에 있다.
일부 건설현장의 경우 건설폐기물을 종류별로 세분하여 분리배출하고 있으나, 대부분의 건설현장에서 형식적으로 분리하지나 처리업체에 일임하고 있어 성상별 ․ 종류별로 적정하.. |
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| 계획화의 의의와 중요성
I. 계획화의 의의
의사결정은 어떤 주어진 문제를 해결하는 데 필요한 조치절차나 과정을 식별하고 선택하는 과정으로써 시간, 인간관계, 그리고 파생의사결정을 중요한 요소로서 갖는다. 의사결정은 미래에 조직이 취할 행동과 조직의 현재의 상황을 연계시키는 것이며 과거의 경험에 의존한다. 긍정적이건 부정적이건 과거경험은 경영자가 의사결정이 바람직한지 아닌지를 판단.. |
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| 성폭력의 개념과 역사
I. 성폭력의 개념
성폭력의 개념은 각 개인이나 단체가 성과 폭력을 어떻게 인식하고 규정하느냐에 따라 매우 다양하다. 또한 성폭력의 범위 및 판단근거 등이 논란의 대상이 되고 있다. 현행법에서는 성폭력의 개념을 따로 정의하지 않고 형법에서 규정하고 있는 성폭력 범죄유형분류를 사용하고 있다. 우리나라에서 강간범죄자는 형법 제297조에서 "폭행 또는 협박으로 부녀를 간.. |
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| 위원회 조직의 의의와 장단점
I. 위원회 조직의 의의
위원회 조직(committee organization)이란 '위원회식 조직'이라고도 하는데 각 계층에서 차출한 위원으로 구성된 위원회를 기본조직에 병설하여 관계사항들에 관해 각 부문별 의견차를 극복함으로써 전사적인 의사결정을 하는 조직이다.
또한 집단공동으로 심의하고 판단함으로써 보다 건전한 결론에 도달할 필요성이 있거나 여러 부문에 공통적으로 .. |
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| 불안장애(단순공포증, 범불안장애, 공황장애, 강박장애, 외상후스트레스장애)
목차
불안장애
I. 단순 공포증
II. 범불안 장애
III. 공황 장애
IV. 강박장애
V. 외상 후 스트레스 장애
불안장애
상황에 적합한 불안과 공포는 우리에게 도움이 되지만, 상황에 부적절하게 경험되거나 오랫동안 지속되어서 우리의 일상생활에 지장을 줄 경우 불안장애라고 불리는 부적응적인 상태가 된다.
불안.. |
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
우리 모두는 뇌관이 발견되지 않은 폭탄이고, 뇌관은 바깥이 아닌 바로 나
자신에게 있습니다. 이걸 믿으세요. 모든 사람은 때가 되면 엄청난 화력으로
터질 만큼 커다란 잠재력을 가지고 있습니다.“ 227p
왜 우리는 남의 생각에만 귀 기울이고, 자신의 목소리는 키우지 않는 것인가
어차피 세상은 .. |
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| Listening
leadership
사회지도층
목차
1.경청의 의미와 경청의 종류
2.적극적경청, 공감적경청
3. 경청의 단계
4. 설득과 설명
경청
(傾聽):귀를 기울여 들음.
경청의 종류
적극적경청, 공감적경청
적극적 경청의 구성요소
몰입(Intensity)
상대방이 말할 때는 다른 생각을 하지 않고 오로지 그것에만 집중하는 노력
입장전환(Empathy)
상대방 입장에서 상대방이 말하고자 하는 것을 이해하려는 노력
수.. |
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| 항고소송의 심리 법적 검토
1. 들어가며
항고소송의 심리란 항고소송에 대하여 판결을 하기 위하여 그의 기초가 될 소송자료(사실과 증거)를 수집‧정리하는 절차를 의미한다. 이러한 항고소송의 심리는 실제로 공판기일을 재판부가 지정하고 이 기일에 쌍방당사자가 출석하여, 당사자의 주장과 증거제출을 통하여 법원이 판결을 하게 될 심증을 쌓는 과정으로 볼 수 있다.
2. 심리의 내용과 범위
1) 요.. |
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| 첫인상의 중요성
1. 초두효과와 반발효과
첫인상은 ‘첫눈에 느껴지는 인상’이며 인상은 ‘접촉한 사물에 대해 마음에 남은 느낌’이다. “The first impression is the last impression(첫인상은 마지막 인상이다)”라는 말이 있는 것처럼 한 번 준(받은) 첫인상은 쉽게 바꾸기 어렵다.
첫인상이 쉽게 바뀌지 않는 것은 사람의 인식 과정에서 초기정보의 잔상이 계속 이어져 나중의 인상 판단에 영향을 미치.. |
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| 이력서 허위기재의 법적 문제
1. 문제제기
근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인 사유로 하여 해고할 수 있.. |
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| 지출의 시기 또는 금액이 불확실한 부채인 충당부채의 3가지 요건에 대해 설명하시오
1. 지출의 시기 또는 금액이 불확실한 부채인 충당부채
충당부채란 과거의 사건이나 거래 결과에 의한 현재의무로서 지출시기나 금액이 불확실하지만 그 의무를 이행하기 위하여 자원이 유출될 가능성이 매우 높고 또한 당해 금액을 신뢰성 있게 추정할 수 있는 의무를 말한다. 먼저 충당부채로 인식하기 위해서는 현.. |
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