|
전체
(검색결과 약 5,655개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 프랜차이즈 계약서
○○주식회사(이하 갑이라 한다)와○○(이하 을이라 한다)은○○스토어의 경영에 관하여 다음과 같이 프랜차이즈 계약을 체결한다.
제1조 【프랜차이즈권 부여】
1. 갑은 을에 대해서 ○○스토어의 명칭 및 갑이 개발한 ○○스토어의 경영 노하우(이하 「노하우」라 지칭)를 사용하여 통일적인 이미지하에서 ○○스토어를 경영할 권리(이하 「프랜차이즈권」이라 지칭)를 부여하며, 을은 갑의 |
|
|
|
|
|
 |
|
| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 050301LNZXL756LTDE-P1
0
***의***교실
20**년을 위한 사업계획 세우기
050301LNZXL756LTDE-P1
1
준비단계
1 단계
2 단계
3 단계
새로운 어떤
아이디어들
계획 짜기와
준비
실행
성장
돈(자금)
돈의 사용
돈을 거두어 들임
050301LNZXL756LTDE-P1
2
계획에 필요한 다섯가지 요소들
아이디어
자기개혁
적용범위
독특함
전문인 고용
변호사
회계사
마케터
컨설턴트
사람
가족
종업원
혹은 팀
자본
능력/얼마.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과에 대해 설명하시오
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 종류
1. 상대고과
2. 절대고과
Ⅲ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평가척도법
4. 분류법
5. 요인비교법
6. 점수법
Ⅳ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
Ⅴ. 인사고과의 공정성
Ⅵ. 인사고과의 활용
Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
인사고과
1. 인사고과의 의의
인사고과란 종업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 형태
Ⅰ. 서설
1. 의의
임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일 때는 고정급의 형태를 취하고 성장지향적일 때는 성과급의 형태를 취한다. 추가급제나 특수임금제는 보충적인 형태이다.
2. 임금 형태의 결정시 고려 사항
종업원의 노력에 상응하는 적정한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “ ”(이하 “갑” 이라 칭함) 과 (주)00주식회사(이하 “을” 이라 칭함)간에 “갑”의 물품명 000를 유지보수를 위하여 다음과 같이 합의한다는 내용의 서비스 계약서 입니다.
서비스계약서
계약명 : 000 유지보수계약
본 계약서는 “”(이하 “갑” 이라 칭함) 과 (주)00주식회사(이하 “을” 이라 칭함)간에 “갑”의 물품명 000를 유지보수를 위하여 다음과 같이 합의한다.
제1조 (보수내역)
“갑”의 사무실 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계약서
■○○주식회사(이사 갑이라 한다)와○○○(이하 을이라 한다)과는 갑이 ○○부동산주식회사로부터 구입한 ○○시○○구○○동○○번지 소재의 대지 약○○평(이하 본건토지라 한다)을 알선, 분양함에 있어서 하기 조항에 의하여 계약을 체결한다.
제1조본 계약에 기한 분양가격(분양단가 평당 금○○원)은금○○○원으로 한다.
제2조본 계약과 동시에 계약금으로써 을은 금 500,000원을 갑에게 지급하고, 잔 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오
목차
기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오
I. 주주
II. 금융기관
III. 거래처 및 공급업자
IV. 고객
V. 경쟁기업
VI. 노조 및 종업원
VII. 정부 및 지역사회
* 참고문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업의 윤리경영] 기업의 윤리적 행동, 기업윤리에 영향을 미치는 요인에 대한 레포트 자료.
[기업의 윤리경영] 기업의 윤리적 행동, 기업윤리에 영향을 미치는 요인
목차
기업이 윤리적 경영을 해야 하는 이유
I. 기업의 윤리적 행동
1. 사회기대 충족
2. 피해예방
3. 종업원 만족 및 보호
4. 기업보호
II. 기업윤리에 영향을 미치는 요인
1. 조직풍토 또는 조직분위기
2. 조직특성
3. 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 리더의 역할(기업의 존속, 발전, 관리직능)
I. 기업의 존속 ․ 발전
오늘날 기업이 사기업이라 할지라도 지배주주의 사적 소유물이라는 개념을 넘어 사회 전체의 소유물이라는 개념이 지배적이다. 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업을 통해서 생활하는 종업원과 고객뿐만 아니라 수많은 이해관계자들이 이 사회를 구성하고 있다.
이러한 사유물이 아니라 공공성을 지닌 기업은 계속기업(going co.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영자의 사회적 책임에 대한 레포트 자료입니다.
경영자의 사회적 책임
목차
경영자의 사회적 책임
I. 사회적 책임의 의의
II. 경영자의 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 및 발전에 대한 책임
2. 종업원에 대한 책임
3. 주주에 대한 책임
4. 소비자에 대한 책임
5. 지역사회에 대한 책임
6. 후계자 양성의 책임
7. 연구개발에 대한 책임
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차
목차
기업윤리강령
Ⅰ. 기업윤리강령의 의의
1. 사훈
2. 기업윤리헌장
3. 기업윤리강령
4. 종업원행동지침
5. 종업원행동지침문답
Ⅱ. 기업윤리강령의 목적과 활용
1. 기업윤리강령의 목적
2. 기업윤리강령의 활용
Ⅲ. 기업윤리강령의 제정
1. 기업윤리강령 제정 붐
2. 기업윤리강령의 주요 내용
1) 윤리성 판단기준
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부가급여 (복지후생)
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| EVERLAND
Index
1.고객만족경영
2.서비스 수익체인
3.MOT 정의 및 필요성
4.주제 선택 동기 및 기업소개
5.고객만족경영 실천전략/제도 및 캐스트교육
6.에버랜드의 MOT
7.문제점 및 설문조사
8.결론
1
고객만족경영
-기업이 제품이나 서비스에 대해 고객이 만족할 수 있도록 고객과의 접점을 중시하고, 고객이 만족하는 정도를 정기적, 정량적으로 진단하여, 그 결과에 따라 제품과 서비스 및 조직 풍토를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
|
|
|
|
|
