|
|
|
전체
(검색결과 약 48,085개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 뉴스데스크
특집! Virgin의 성공신화
세계 30여 개국, 350여 가지 분야에서 개척해낸 성공 신화!
영국 출신의 괴짜 창업자가 이루어낸 독특한 기업!
놀라운 Virgin의 성공, OB에서 뽑는다!
Virgin의 미션/조직 문화
Virgin의 직무 만족
Virgin의 보상, 동기 부여
Virgin 그룹 소개
결론
Virgin Atlantic
Virgin holiday
Virgin Train
Virgin Blue
Virgin limited edition
Virgin vacation
Virgin America.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장기적으로는 캠페인 전략단계부터 운영, 확산, 성과 리포트까지 AE가 전 프로세스에서 전략 파트너로 신뢰받을 수 있는 역량과 관점을 갖춘 기획자로 성장하고자 합니다.
에이전시는 클라이언트의 마케팅과제를 '성과로 전환'해주는 기획 파트너라고 생각합니다.
이러한 역량을 바탕으로 저는 대학 내일의 에이전시 조직에서 실무와 전략의 연결고리를 채워주는 AE로 성장하고, 클라이언트가 신뢰할 수 있.. |
|
 |
기획, ae, 캠페인, 파트너, 전략, 클라이언트, 성과, 콘텐츠, 실행, 설계, 에이전시, 전, 운영, 작성, 정의, 경험, 기반, 중심, 커뮤니케이션, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 허동수 GS칼텍스 회장 “다가올 녹색성장 시대 준비해야”
GS칼텍스 허동수 회장은 18일 “지속 가능한 성장을 위해 이산화탄소를 줄인 친환경 녹색에너지가 점차 확대될 것”이라고 전망하면서도 “경제성이나 효율성 측면에서 보면 앞으로도 상당기간 화석에너지가 주 에너지원으로서의 역할을 이어 나갈 것”이라고 말했다.
허 회장은 이날 서울 역삼동 GS타워에서 창립 43주년을 하루 앞두고 가진 기념행사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행동론: Virgin 그룹의 성공요소를 OB에서 찾다!
[목차]
◈ Virgin 그룹을 만나다
◈ Virgin이 성공 할 수 있었던 이유: OB에서 찾아보자!
-Virgin만의 독특한 조직문화
-Virgin과 직무 만족
-Virgin의 보상과 동기부여
-리처드 브랜슨의 리더십
-Virgin의 사회 환원과 윤리적 기업
◈ 우리의 결론
◈ 참고 도서
◈ Virgin 그룹을 만나다
Virgin을 아나요
코카콜라는 콜라의 세계적인 브랜드, 디즈니.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복리후생의 설계 관련 검토
1. 들어가며
복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결정 등의 과정을 거치게 된다.
2. 복리후생 프로그램의 형태와 범위의 결정
경영자들은 어떤 종류의 복리후생을 어느 정도의 보상범위로 제공할 것인가를 결정해야 한다. 경영자측의 선호에 영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회보장 제도의 영역 중 사회보험과 공공부조, 사회복지 서비스에 대해 자세히 살펴보고 사회보장제도의 문제점과 개선방향을 자신의 의견을 수렴하여 기술하시오.
서론 :
1.사회보장의 개념, 목적 및 기본이념
사회보장이란 “실업, 노령, 질병, 사망 등으로 인해 개인과 그 가족의 소득 상실로부터 개인과 가족을 보호하기 위한 공공 프로그램과 국민의 복지증진을 위한 공공서비스, 그리고 경제적 원조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계
허츠버그(Herzberg)는 실험연구에서 일에 대한 만족감을 느낌으로써 동기 유발 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족을 느꼈을 때 동기유발 정도가 낮아진다는 요인들을 찾아내었다.
동기요인은 내재적(intrinsic)요인으로서 주로 일 자체와 관련된 것들이다. 이것이 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과를 갖는다.
위생요인은 외재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
1. 들어가며
사회가 변화하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 변화되기 마련이다. 특히 일본을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중심의 인사제도에 밀려 점차 그 위력을 잃어가고 있다. 동양의 연공중심 인사제도와 서양의 직무중심 인사제도를 합리적으로 연계시켜 개발한 직능자격제도는 대부분의 기업에서 지금도 적용하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다.
인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 팀이나 조직 내에서 책임감을 발휘하여 타인이나 동료들에게 긍정적인 영향을 미친 경험에 대해 기술해 주십시오
세방전지의 해외영업팀에서 본인의 강점과 경험을 바탕으로 글로벌 고객 확대와 매출 증대에 실질적인 기여를 할 수 있다고 자신합니다.
동료와 상호 지원하며 조직 목표 달성을 위해 헌신하는 태도로, 세방전지 해외영업팀 내에서도 협력과 신뢰를 기반으로 한 긍정적인 영향을 계속 발휘하겠.. |
|
|
팀, 해외, 영업, 경험, 시장, 고객, 과정, 문제, 대응, 현지, 긍정, 통해, 협력, 신뢰, 업무, 능력, 되어다, 다양하다, 해결, 문화 |
|
|
|
|
 |
|
| 비금전적 보상 전반에 대한 검토
1. 들어가며
비금전적 보상은 상황관련적 보상으로서 무형적이며 주로 심리적 보상과 관련이 있으며 행동과학자들의 연구에 의해 구성원의 성과향상에 유효하다고 제안한 보상항목들로 이해되고 있다.
2. 유형
가. 직무수행의 자부심 제고
구성원을‘조직에서 꼭 필요하고 소중한 공헌자’라고 인정해 주는 것으로서 비용도 들지 않으면서 가장 효과적인 동기부여 방법이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
1. 리더쉽의 정의
리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다.
2. 리더쉽의 구성요소
1) 효과적이고도 책임질 수 있는 방법으로 영향력과 권력을 사용할 수 있는 능력
2) 인간은 각.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신빈민법의 성립 배경] 신구빈법의 등장 배경
구빈세의 증대와 세부담의 불공평
그것은 엘리지 베스 빈민법에 사실상 종지부를 찍고 산업사회에 부응하기 위해 새롭지만 가혹한 구빈 정책과 행정조직을 확립한 것이다.
따라서 신빈민법의 성립은 경제자유주의의 승리인 것이다.
엘리지베스 빈민법의 의의 중 하나는 구빈 행정의 책임을 전국적 조직인 빈민감독관에게 부여한 중앙집권적인 기구의 확립에 있.. |
|
|
빈민, 구빈, 법, 제도, 되어다, 행정, 이다, 위, 때문, 사회, 세, 증대, 교구, 위원회, 엘리, 베스, 가지, 복지, 임금, 의하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 변화 방향
1. 기존의 문제점
우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다... |
|
|
|
|
|
|
|
