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(검색결과 약 55,265개 중 48페이지)
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| 3자원봉사자가 인정을 받을 때 나타나는 긍정적 영향
자원봉사인정이란 자원봉사자가 수행한 활동에 대해 그 의미와 가치를 타인이 인식하고, 이를 긍정적으로 표현해주는 모든 행위를 말한다.
자원봉사자가 인정을 받았을 때 나타나는 긍정적 영향은 매우 다양하며, 다음과 같은 측면에서 두드러진다.
앞으로 자원봉사자의 활동에 있어 대상자의 인정은 다음과 같은 영향을 줄 수 있다.
특히 자원봉사활동.. |
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| 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다. 만일 경영자들이 중간관리자들의 이러한 형편을 이해하지 못하고 무리하게 고용조정을 실행하면 실패할 가능성이 크다. 따라서 경영자들은 중간관리자들과 지속적으로 의사소통 노력을 하여야 할 것이며, .. |
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| 지멘스헬시니어스 생산관리자 자기소개서
저는 지멘스헬시니어스에서 "품질과 효율이 공존하는 스마트 생산관리 전문가"로 성장하고자 합니다.
디지털 기반 생산관리 시스템 도입에 적극적으로 참여하고 싶습니다.
MES는 생산현장의 실시간 데이터를 수집하고, 이를 기반으로 생산 일정, 품질, 장비 상태를 통합 관리하는 시스템입니다.
생산공정 전반의 흐름과 MES 기반 데이터 수집 구조를 배우고 싶습니.. |
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| 저는 보건관리 경험과 문제 해결 능력을 바탕으로, 쿠팡로지스틱스의 물류환경을 더욱 안전하고 효율적으로 관리하는데 중요한 역할을 할 수 있을 것이라고 확신합니다.
대학 시절에는 봉사활동과 인턴십을 통해 실제 현장에서 근로자들의 건강관리와 안전교육을 진행하며, 건강과 안전을 책임지는 업무에 대한 실무 경험을 쌓았습니다.
쿠팡로지스틱스 서비스에서 요구하는 배송 거점의 안전과 보건관리 업.. |
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| 노인 사례관리의 기능과 실천과정
목차
노인 사례관리의 기능과 실천과정
I. 적극적 사례발굴 및 접수
II. 사정과 개입계획 수립
III. 지역사회자원 파악과 목록작성
IV. 클라이언트와 자원의 연계 및 조정
V. 상담과 치료
VI. 서비스 점검과 대변
VII. 평가 및 사후관리
* 참고문헌
노인 사례관리의 기능과 실천과정
사례관리의 기능은 사례관리자가 사례관리를 적용시켜 클라이언트에 .. |
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| 서비스의 개별성
서비스의 포괄성
서비스의 연계성
사례관리자는 클라이언트의 욕구와 생활현장에서 잘 적응할 수 있도록 서비스를 지속적으로 제공해야 한다.
클라이언트의 신체, 정서, 사회적 여건과 환경에 따라 각 클라이언트의 확인된 욕구에 맞게 각기 구체적으로 개발되거나 도 안 되어 서비스가 제공되어야 한다.
사례관리자는 클라이언트의 욕구와 생활현장에서 잘 적응할 수 있도록 서비스를 지속.. |
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유형 ( 5Pages ) |
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| 단순 형 사례관리 모델은 사례관리의 근본적인 목적을 클라이언트와 지역사회의 자원 및 서비스와 연계시키는 데 초점을 두고, 사례관리자는 주로 중개자의 역할을 수행한다.
기본적으로 사례관리자는 공식적 ․비공식적인 지역사회 기관과의 원조관계의 형성으로 클라이언트와 서비스의 연계 기능을 수행하고 아울러 개별화된 조언 및 상담 등의 직접적인 서비스를 제공한다.
사례관리는 기본적으로 한 사람.. |
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| [경영지휘] 지휘의 의의와 성격
1. 지휘의 의의
지휘는 자동차가 출발할 때 배터리가 힘을 주는 것처럼 조직을 활성화 시키는 역할을 한다. 지휘하는 것은 종업원들이 과업을 수행할 때 대면적 감독(face-to-face supervision)과 관계있는 복잡한 관리기능이다. 관리자들은 효율적으로 작업하도록 격려하는 리더십 유형을 사용해야 한다.
지휘하는 것은 getting-thing-done-through-others' 개염을 행동 .. |
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| 한솔케미칼의 사업장은 고위험 유해물질을 다루는 만큼, 작업자와 현장의 이해도를 함께 고려한 안전관리 방식이 필요하다고 생각합니다.
왜 안전관리 직무를 선택하게 되었나요?
산업안전보건법령과 위험기계 기준이 가장 어려웠습니다.
안전관리자로서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?
자신의 강점한 가지를 바탕으로 희망직무에서 발휘될 수 있는 성과에 대해 기술해주시기 바랍니다
이를 기.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 배회관리(MBWA) - HP사의 배회관리
'배회관리(managing by wandering around; MBWA)'란 관리자들이 사전에 계획된 일정표에 의해서가 아니라 일상적으로 항상 구성원들과 친근하게 이야기를 나누고, 구성원들도 언제든지 관리자를 방문할 수 있는 개방적 의사소통에 의한 관리방법을 의미한다. 따라서 관리자들의 사무실에는 작업대와 의자 그리고 칠판이 구비되어 있고, 이것은 개방적이고 비공식적인 의.. |
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| 인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 정확히 평가, 인재선발과 육성 특히 관리자 육성 개발에 이용하는 평가기법이다.
2. 주요목적
인재 특히 관리층의 선택과 육성을 위해 사전에 인재를 객관적으로 발견하고 평가하려는 목적이다.
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
1. 선발목적형(S형)
인적평정센터를 통해 적성.. |
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| 현장안전관리조직표
안전보건총괄책임자
소장
○○○
안전관리자
안전보건협의체
○○○
(협력업체사업주)
관리감독자
.... |
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