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 성과주의 임금관리 현황과 성공방안 ( 3Pages )
성과주의 임금관리 현황과 성공방안 I. 들어가며 1. 임금관리의 중요성 임금은 우수인재의 확보와 유지, 종업원의 모티베이션 및 만족도, 종업원의 능력개발, 근로생활의 질, 조직내의 성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인 임금관리를 해야 한다. 2. 임금관리의 세 영역 임금관리는 크게 평균임금 수준에 해당하는 임금수준의 관리, 임금분배기준을 결정하는 임금체계관리, 임금의 ..
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 woodward의 기술과 조직구조에 관한 연구 ( 2Pages )
경영조직론상 woodward의 기술과 조직구조에 관한 연구 1. 개요 조직구조의 영향요인으로서 조직기술에 대한 woodward의 연구는 기술적 관점에서 조직구조를 처음으로 다룬 중요한 시도였으며 그녀는 기업에서 사용하고 있는 생산기술의 형태에 따라 조직을 분류하였을 때, 조직 변수간의 관계가 분명하게 나타남을 발견하였다. 2. 생산 기술의 분류 1) 분류의 기준 영국제조기업 대상으로 생산의 기계..
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 뉴문을 읽고나서 ( 2Pages )
뉴문을 읽고나서 2009년 말에 영화로 나온 뉴문의 원작인 책 New moon 을 읽었다. 나로선 영화로 뉴문을 보지 못했지만 뉴문의 전작인 트와일라잇을 책으로도 읽고, 영화로도 봤기때문에 뉴문의 내용이 너무나도 궁금했다. 에드워드와 벨라, 그리고 1편 트와일라잇에서 벨라와의 이상한 기운이 감도는 제이콥. 과연 이 세사람의 이야기가 어떻게 전개 될 지 궁금했다. 내 바람으론 벨라와 에드워드가 그대..
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 2025 동국제약 발효팀 자기소개서 자소서 지원서 및 면접질문 ( 4Pages )
입사 후에는 이 경험을 바탕으로, 발효팀의 품질관리와 생산공정 개선에 기여하고 싶습니다. 답변 : 발효팀에서 가장 중요한 역할은 발효공정의 최적화와 품질관리입니다. 답변 : 대학 시절, 발효공정에서 미생물의 성장과 발효 효율을 데이터로 분석하며, 최적의 조건을 찾기 위한 실험을 진행한 경험이 있습니다. 답변 : 저는 발효 공정에서의 품질관리와 효율성을 높이기 위한 데이터 분석을 통해, 품질 ..
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 소형 동력선 엔진의 냉각수 온도 상승을 억제하기 위한 해수 열교환기 설계 ( 7Pages )
1) 프로젝트의 주제 소형 동력선 엔진의 냉각수 온도 상승을 억제하기 위한 해수 열교환기 설계 2) 설계 방향 설정 및 가정 - 해수의 경우 출입온도는 우리나라 연평균 수온인 18℃를 기준으로 했고 배출온도는 설정해놓고 구해야하는 임의의 값으로 계산의 편리화를 위해 22℃로 정하였고 설계를 하는데 필요한 물의 물성치는 열역학과 열전달교재, 해수의 물성치는 인터넷에서 구한 자료를 통해 보간법을 ..
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 2025 일진제강 환경 직무 자기소개서 ( 3Pages )
환경 직무수행에 있어 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요? 또한 현장에서 발생하는 수많은 변수와 데이터를 빠르게 해석해 원인을 찾아내고 개선책을 설계할 수 있어야 진정한 환경관리가 가능하다고 생각합니다. 환경 직무 관련 법령 중 중요하다고 생각하는 기준은 무엇인가요? 환경직무는 단순히 오염물질을 모니터링하는 데서 그치지 않고, 전사적 환경경영 방침을 실현하고, 법적 기준을 준..
서식 > 자기소개서 |
환경, 관리, 데이터, 생각, 현장, 분석, 시설, 경험, 대응, 방지, 통합, 직무, 개선, 물질, 효율, 경영, 설계, 공정, 산업, 배출
 사회복지조직의 환경적 특성 ( 2Pages )
사회복지조직의 환경적 특성 사회복지조직은 공공성을 지니며, 그 목적을 달성하기 위하여 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 점에서 공통의 일반조직과 같은 특성을 가진다. 특히 인간을 대상으로 하는 고유의 특성이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표가 모호하며, 환경과 관계에 어려움이 예상되고, 사회복지조직의 지식과 기술이 불완전하며, 핵심활동이 사회복지요원과 클라이언트의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 sk텔레콤,마케팅,kt마케팅,엘지텔레콤마케팅,이동통신사,서비스마케팅,브랜드마케팅,마케팅전략 ( 38Pages )
     마케팅 조사론 최종 보고서 - 3사 통신사 분석을 통한 KT의    통신시장 1위 달성을 위한 방안     [목차] 1. 조사의 목적 및 표본의 특성 --- p. 3 2. 인구통계적 특성 분석 --- p. 3 3. 통신사 및 휴대전화 사용 현황 분석 --- p. 4 4. 전체항목 빈도 분석 --- p. 6 5. Product 분석 --- p. 33 6. Promotion 분석 --- p. 34 7. 종속변수 분석 --- p. 34 8. 가설설정 --- p. 35 9..
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 [사회복지조사론] 사회복지조사의 개념, 요소, 목적과 필요성, 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 ( 6Pages )
[사회복지조사론] 사회복지조사의 개념, 요소, 목적과 필요성, 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 목 차 1. 사회복지조사의 개념 2. 사회조사연구의 요소 1) 가설 2) 변수 3) 전집과 표본 4) 모수치와 통계치 5) SPSS 6) 데이터(data) 7) 케이스와 분석단위 8) 코드북 9) 부호화와 전산화 3. 사회복지조사의 목적과 필요성 4. 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 - 사회복지에서 사회조사가 필요한 이유 ..
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 [사회복지조사론] 사회복지조사의 개념, 요소, 목적과 필요성, 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 ( 6Pages )
[사회복지조사론] 사회복지조사의 개념, 요소, 목적과 필요성, 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 목 차 1. 사회복지조사의 개념 2. 사회조사연구의 요소 1) 가설 2) 변수 3) 전집과 표본 4) 모수치와 통계치 5) SPSS 6) 데이터(data) 7) 케이스와 분석단위 8) 코드북 9) 부호화와 전산화 3. 사회복지조사의 목적과 필요성 4. 사회조사가 사회복지에 미치는 영향 - 사회복지에서 사회조사가 필요한 이유 ..
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 사회복지 프로그램 평가의 단계(과정) ( 5Pages )
사회복지 프로그램 평가의 단계(과정)에 대한 레포트 자료. 사회복지 프로그램 평가의 단계(과정) 목차 사회복지 프로그램 평가의 단계(과정) I. 평가목적 및 대상의 결정 II. 프로그램 책임자 및 담당자의 이해와 요청 III. 프로그램의 목표 확인 IV. 조사대상의 변수 선정 V. 이용가능한 자료의 측정도구의 결정 VI. 새로운 측정도구의 개발 VII. 적절한 조사설계 형태의 결정 VIII. 조사의 수..
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개념, 정의, 특징, 과제
 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 ( 2Pages )
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황 이론은 다양한 상황 중에서 하급직원의 상황에 주목한다. 이 이론은 하급자가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정을 기반으로 하고 있다. 즉 리더십은 하급자의 존재여부에 따라서 의미를 가질 수 있을 만큼 리더십에서 하급자의 존재 그리고 그들의 상황에 적합한 관리적 행동은 중요한 것임을 강조한다. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 스키너 강화이론,동기를 이용한 마케팅 전략,스키니강화,마케팅전략 ( 13Pages )
스키너 강화이론 동기를 이용한 마케팅 전략 스키너 강화이론 * 스키너 강화이론 이란 인간 행동을 선행적 자극과 행동의 외적 결과의 관계로 규정하면서 세 변수의 연쇄적인 관계를 설명하고 바람직한 행동을 학습 시킬 수 있는 강화 요인의 활용전략을 처방하는 심리학 이론 * 스키너 강화이론 (예) 스키너 강화이론 1. 정적 강화 선생님이 아이들에게 영어시험에서 80점 이상을 받을 수 있도록..
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 소비자구매행동,소비자구매후행동,구매후행동,구매후부조화,귀인이론,구매및구매후행동 ( 35Pages )
소비자행동론 Consumer Behavior 구매, 구매 후 행동 Contents Contents 1. 구매 소비자 구매행동의 유형 복잡한 의사결정 소비자 구매행동의 유형 상표애호도 소비자 구매행동의 유형 다양성 추구 제한적 의사결정 소비자 구매행동의 유형 관성적 구매 소비자 구매행동의 유형 Hoyer와 Brown의 구매행동 연구 특정상표 인지 반복광고 소비자 친숙도 향상 Hawkins와 Hoch의 연구 저 관여 구매상황의 소비..
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 [조직문화의 개념] 조직문화의 학자별 정의 ( 2Pages )
[조직문화의 개념] 조직문화의 학자별 정의 조직은 모두 독특한 조직문화(organization culture)를 갖고 있다. 조직문화는 조직이 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 따라서 조직문화는 오랜 기간을 통하여 형성되면서 쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원의 행동에 영향을 미친다. 그러므로 조직문화는 조직행동에 중요한 변수로 작용하며 조직의 성과에도 많..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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