|
|
|
전체
(검색결과 약 80,460개 중 48페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 2021년~2025년 GS칼텍스 면접 전직군 공통질문과 답변 52개 / GS칼텍스 면접대비 면접질문과 답변 정리
수년간의 데이터를 바탕으로, GS칼텍스 실제 면접장에서 가장 빈번하게 등장하는 질문들을 엄선하였습니다
매년 업데이트되는 면접 동향을 실시간으로 반영하였습니다.
그리고 GS칼텍스 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료에 포함된 면접질문과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 시대적 전환점에서 마케팅 기획 직무는 단순한 판촉활동을 넘어, 국가안보와 산업전략을 연결하는 중요한 포지션이라고 생각합니다.
그래서 저는 현대로 템 디펜스 마케팅 기획 직무에 도전하게 되었습니다.
디펜스 마케팅 기획직무는 일반적인 민간소비재 마케팅과 달리, 높은 전략성과 산업 연계성이 요구되는 특수한 분야입니다.
도전'의 측면에서는, 대학 시절 국방산업이라는 비주류 주제를 졸.. |
|
 |
전략, 마케팅, 기획, 이다, 작성, 국방, 방산, 기술, 로템, 산업, 분석, 국가, 디펜스, 경험, 제품, 제안, 시장, 논문, 력, 주제 |
|
|
|
|
 |
|
| 자아존중감에 관하여
1. 자아존중감이란 무엇일까
인간의 정신을 설명하는 중요개념 중 하나는 ‘자아’이다. 자아에 대한 인식은 출생에서부터 시작되어 삶의 전 과정에서 직면하게 되는 대인관계나 생활사건에 의해 결정되어진다고 볼 수 있다. 자아의 개념에 대한 연구는 개인이 각자 가지고 있는 자신에 대한 여러 가지 신념이나 생각, 즉 자기지식(self-knowledge)이 개인에 따라 다양성과 복잡성을 갖.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리은행'을 지원한 동기가 무엇이고, 은행원으로서의 향후 포부에 대하여 기술하여 주십시오[1000B ytes이내]
우리은행'을 지원한 동기가 무엇이고, 은행원으로서의 향후 포부에 대하여 기술하여 주십시오.
우리은행은 또 다른 학교>
제게 우리은행은 또 다른 학교였습니다.
저의 이러한 경험들이 우리은행을 방문하는 고객에게 친근 감을 전해줄 수 있다고 자신합니다.
우리은행은 대한민국의 금융 역 사.. |
|
|
우리은행, 고객, 점, 기술, 바라다, b, ytes, 은행, 해주다, 본인, 부분, 경험, 이내, 열정, 되어다, 업무, 직접, 좋다, 더, 시오 |
|
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
한국전력공사 자기소개서
- 하반기 공채 신입사원 -
< 목 차 >
1. 지원 분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교 교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등/ 온라인 교육 포함) (400자 이내)
2. 지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 지원동기 - 환한 미소와 소중한 꿈을 실현시켜 주는 선도자!
2. 자기소개 - 다양함 속에서 내실 있는 모습!
[※ 아주대학교 지정 양식과 질문을 기준으로 작성]
◆ 아주대학교 교육대학원 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◐[실제 작성 Tip]◑
▶ 자신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [S-OIL공채합격자기소개서 ]
[에쓰오일-최신공채합격자기소개서]에스오일자소서,에쓰오일자기소개서,S-oil자소서,SOIL합격자기소개서,S_OIL합격자소서
목 차
1. 에쓰-오일에 대해 어떻게 생각하는가
2. 에쓰-오일에서 어떤 목표를 달성하고 싶은가
3. 당신의 업무능력에 대해 동료에게 질문한다면 어떤 답변이 돌아오겠는가
4. 실수를 통해 배운 가장 중요한 경험은 무엇인가
5. 주위사람으로부터 당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현재 교내 취업동아리에서 팀원으로 활동하고 있습니다.
제가 한국직업능력개발원을 선택한 이유는, 제가 가진 경제, 통계 분야의 전문 역량을 보다
앞으로 (한국직업능력개발원에 입사한 후에)도 제가 맡은 (바임무에 책임을 다함으로써 제가) 일과, 속한 팀(의위상)을 (높이는데) 위해 최선을 다하겠습니다.
앞으로 (한국직업능력개발원에서)도 (투철한) 목표(의식을 바탕으로 기대 이상의 성과를 창출하.. |
|
|
팀, 내용, 능력, 원, 업무, 이다, 목표, 직업, 되어다, 개발, 한국, 글, 봉사, 결과, 동아리, 수업, 과정, 위해, 경제학, 정보 |
|
|
|
|
 |
|
| 실질적인 영업성과와 해결 경험
제가 가장 중요하게 생각하는 영업철학은 '정보보다 진심, 전략보다 진정성'입니다.
퍼스트에이엔티처럼 다품종 브랜드를 동시에 관리하고, 각기 다른 가맹점주의 상황에 맞춘 맞춤형 영업이 가능한 환경은 저에게 매우 매력적이었고, 다양한 브랜드를 하나의 팀으로 조율하며 협력하는 경험은 제 커리어에도 결정적인 전환점이 될 것이라 확신합니다.
퍼스트에이엔티에서 저.. |
|
|
영업, 브랜드, 점주, 가맹, 운영, 점, 전략, 신뢰, 이다, 되어다, 에이엔, 퍼스트, 티, 생각, 고객, 경험, 창업, 팀, 단순하다, 지원 |
|
|
|
|
 |
|
| 발탁인사제도의 검토
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 활용 방안 : 금융과 자산운용에 대한 이해를 바탕으로, 한국전력의 예산을 효율적으로 관리하고, 국내외 차입금을 비롯한 자금관리 업무를 경제적이고 효과적으로 수행하겠습니다.
한국전력에서도 창의적 문제 해결 능력으로 고객과 한국전력의 미래를 위한 윈-윈의 방안을 찾겠습니다.
이 경험을 통하여 저는 비판적 시각으로 문제점을 발견하고 조직의 효율성을 향상하는 문제 해결의 기술을 배울 수 있었.. |
|
|
한국전력, 대한, 이다, 글, 읽다, 이해, 소서, 높이다, 성, 문장, 예산, 효과, 이렇다, 써다, 업무, 분석, 더, 기획, 공개, 문제점 |
|
|
|
|
 |
|
| 따라서 기업은 해당 국가의 국내 시장 잠재력과 투자 인센티브를 활용할 목적으로 기업 활동을 해당 국가로 확대하게 죈다.
판매 지향형 투자는 국제마케팅에 의한 해외시장 개척 또는 수요개발이라는 적극적 자세로 전환하는 것을 말하며, 또한 수출 대상국이 자국 시장 또는 자국 기업을 보호하기 위하여 무역장벽을 설치함으로써 이미 확보하고 있었던 시장이나 판매망을 상실하지 않기 위해서 현지 생산.. |
|
|
기업, 해외, 시장, 투자, 생산, 이론, 직접투자, 수출, 경우, 우위, 기술, 활동, 말, 매수, 현지, 의하다, 제품, 합병, 산업, 직접 |
|
|
|
|
 |
|
| 아성다이소 온라인사업-서비스 기획(PO) 자기소개서
이러한 기준을 바탕으로, 저는 아성다이소의 온라인 사업 서비스 기획(PO) 직무가 저의 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 최적의 환경이라고 확신합니다.
온라인 서비스를 기획할 때, 고객이 쉽게 이용할 수 있는 환경을 제공하는 것이 필수적입니다.
이러한 역량을 바탕으로, 아성다이소에서 사용자 중심의 서비스를 기획하고, 온라인 사업을 성장시키는 .. |
|
|
서비스, 기획, 온라인, 고객, 데이터, 아성, 다이소, 이다, 개선, 경험, 분석, 중요하다, 역량, 생각, 프로젝트, 싶다, 사용자, 이러하다, 위해, 사업 |
|
|
|
|
 |
|
| 기업분석
마케팅
SWOT,STP,4P
미래전략제시
[목차]
1. 코오롱스포츠 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업철학
2. 국내 아웃도어시장 현황분석
3. 코오롱스포츠 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
4. 코오롱스포츠 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
5. 코오롱스포츠 마케팅 4P전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다.
2. 필요성
조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다.
Ⅱ. 조직.. |
|
|
|
|
|
|
|
