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(검색결과 약 37,858개 중 47페이지)
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| 윤리학 - 공리주의와 칸트 입장에서 바라본 비정규직에 대한 고찰
현대 사회는 경제적 가치에 큰 비중을 두고 있다. 그러나 경제적 가치를 지나치게 우선시함에 따라 다양한 문제들이 사회에 발생하고 있다. 그 중 대표적인 사례가 바로 비정규직 제도로 인한 문제다. 비정규직 제도란 정규직에 속하지 않는 계약직, 일용직, 임시직의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 효율성을 목적으로 등장했으며, 정규직에.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
Ⅲ. 결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
4. .. |
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| 고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안
1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물
우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다.
고령화가 빠르게 .. |
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| [비정규직]
-사회적문제
-정책사례
-해결방안제언
-느낀점
[목차]
1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 .. |
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| 비정규직 인력 활용의 장점
비정규직 인력 활용의 부작용
그러나 비정규직 고용은 기업의 유연성을 높이는 장점이 있는 반면, 고용불안정, 임금 차별, 사회적 불평등 심화 등 부작용도 크다.
비정규직 인력 활용에는 여러 가지 장점이 있다.
그러나 비정규직 고용에는 구조적 부작용도 크다.
전문직 비정규직 인력의 프로젝트 중심 활용이다.
기업은 비정규직 근로자에게도 최소한의 고용안정성과 차별 없는.. |
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비정규직, 기업, 고용, 사회, 근로자, 활용, 정규직, 임금, 제도, 유연성, 성과, 제공, 화하다, 이다, 형태, 인력, 장점, 동일, 강화하다, 정부 |
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| 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책 보고서입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
주요내용은 `4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책 (우리나라 비정규직의 해결방안)`
부분 입니다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 구.. |
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| 비정규직의 문제와 해결방안
목차
Ⅰ. 「한국의 「빌리 엘리어트는」언제 나올까」요약
Ⅱ. 확장1 비정규직의 문제점
Ⅲ. 확장2 비정규직 문제의 해결방안
Ⅳ. 확장3 결론
Ⅰ. 「한국의 「빌리 엘리어트는」언제 나올까」요약
1. 정치파업과 비정규직 문제
2. 한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나오나
3. 한 명의 인재가 만 명을 살린다
Ⅰ. 본문 요약
1. 정치파업과 비정규직 문제
근로기준법
‘정당한 해고.. |
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| [서식 3]
인턴채용확정자 명단 통보서
사업장명
대표자
고용보험
피보험자수
명
채용확정
인원
명
예정 연수기간
...～...
※ 고용안정센터에서 알선을 받기 이전에 채용(정규직,임시직,아르바이트 등 고용형태 불문)하여 근무중이거나 채용확정한 자 또는 채용한 적이 있는 자는 지원이 되지 않음
※ 채용한도 피보험자수 30%이내 확인
※ 채용확정 즉시 관할 고용안정센터로 통보해야 함
※ 통보이후에는.. |
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| 본 자료는 국내 및 해외 비정규직 현황과 해결방안에 관한 자료로 신빈곤층, 워킹푸어, 비정규직 등 3가지 개념에 대해 비교 설명하였음. 또한, 국내 비정규직 현황과 해외 비정규직 현황에 대해 서술하였으며, 국내 비정규직 문제에 대한 해결방안을 4가지 측면에서 제시한 자료임
1. 주제선정 동기
2. 3가지 개념의 비교
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
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| 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론
Ⅰ. 기간제 고용
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종 |
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| 경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
1. 들어가며
1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태의 고용관계가 출현하고 있다는 점이다. 전통적 고용관계는 종신고용, 평생직장, 연공서열 등을 바탕으로 한 정규직 중심의 고용형태를 보인다. 반면, 새로운 고용관계는 연공서열보다는 성과주.. |
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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