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(검색결과 약 51,660개 중 47페이지)
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| Ⅰ. 경기침체로 인한 영향 ………3
Ⅱ. 편의점 사업 확대 ………4
Ⅲ. 가격비교 차액보상제 실시 ………5
Ⅳ. 경영이념의 변화 ………6
Ⅴ. 포화상태에 이른 시장 ………6
Ⅰ. 경기침체로 인한 영향
유통업계에서는 14년 만에 사령탑이 바뀐 홈플러스가 다시 한번 도약할 수 있을지 주목하고 있다. 정부 규제의 수위가 높아지고 있고 경기침체도 길어지고 있어서다. 홈플러스의 지난 14년이 ‘도약의 시대’였 |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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| Ⅰ.패션 트렌드 반영
Ⅱ. 신제품 개발
Ⅲ. 합리적인 가격
Ⅳ. 조립과정의 자동화
Ⅴ. 뛰어난 기술력
Ⅰ.패션 트렌드 반영
‘시계는 평생 하나만 소유하는 것’이란 개념이 일반적이었지만 스와치는 ‘변화하는 패션 트렌드와 취향에 맞춰 바꿔 차는 시계’라는 개념을 제시했다. 최신 유행을 반영한 컬렉션, 여러 아티스트와의 협업, 시즌별 한정판 등을 다양하게 선보이며 소비자들의 사랑을 받.. |
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| Ⅰ.패션 트렌드 반영 ………3
Ⅱ. 신제품 개발 ………4
Ⅲ. 합리적인 가격 ………5
Ⅳ. 조립과정의 자동화 ………6
Ⅴ. 뛰어난 기술력 ………6
Ⅰ.패션 트렌드 반영
‘시계는 평생 하나만 소유하는 것’이란 개념이 일반적이었지만 스와치는 ‘변화하는 패션 트렌드와 취향에 맞춰 바꿔 차는 시계’라는 개념을 제시했다. 최신 유행을 반영한 컬렉션, 여러 아티스트와의 협업, 시즌별 한정판 등을 다양하게 |
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| Ⅰ. 배달용 오토바이시장 진출
Ⅱ. 중국공장 생산을 통한 비용감소
Ⅲ. 모든 라인업 확보
Ⅳ. 오토바이 시장의 경쟁심화
Ⅴ. 일본 브랜드의 높은 경쟁력
Ⅰ. 배달용 오토바이시장 진출
국산 제품이 장악하고 있던 배달용 오토바이 시장에 일본 혼다가 뛰어들었다. 외국 업체들은 그동안 수익성이 낮은 소형 오토바이 대신 큰 배기량의 고가 바이크 시장에 주력했다. 엔저로 자금을 비축한 일본 .. |
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| Ⅰ. 배달용 오토바이시장 진출 ………3
Ⅱ. 중국공장 생산을 통한 비용감소 ………4
Ⅲ. 모든 라인업 확보 ………5
Ⅳ. 오토바이 시장의 경쟁심화 ………6
Ⅴ. 일본 브랜드의 높은 경쟁력 ………6
Ⅰ. 배달용 오토바이시장 진출
국산 제품이 장악하고 있던 배달용 오토바이 시장에 일본 혼다가 뛰어들었다. 외국 업체들은 그동안 수익성이 낮은 소형 오토바이 대신 큰 배기량의 고가 바이크 시장에 주력했다. |
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| [마케팅] 고객관계관리 - CRM은 무엇인지에 대해
목 차
▶ CRM 개요
▶ CRM 이란
▶ CRM 도입목적
▶ CRM 도입효과
▶ CRM 구현 방안
▶ 성공적인 CRM을 위해서는
▶ 참고자료
▶ CRM 개요
21세기 기업은 그 어느 때보다 급격한 변화의 압력에 직면해 있다. 세계화가 빠르게 진행되고 있고, 기업 간 경쟁은 국경과 업종의 경계를 넘어 나날이 치열해지고 있다. 이와 같은 상황에서 고객의 힘은 나날이 강해지고 .. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| Ⅰ. 인재채용 확대
Ⅱ. 시급제 직원 증가
Ⅲ. 철저한 인사평가
Ⅳ. 적극적인 보상제도 실시
Ⅴ. 업무경험의 중요성
Ⅰ. 인재채용 확대
“전국 300여개 맥도날드 매장을 2015년까지 500개로 늘릴 계획입니다. 매니저가 많이 필요해요. 승진 인원도 더 많아질 겁니다. 지금이 빠르게 승진할 최고의 적기입니다.”
위의 글은 맥도날드 인사팀의 인터뷰 내용이다. 맥도날드는 햄버거를 주 상품으로.. |
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| Ⅰ. 인재채용 확대 ………3
Ⅱ. 시급제 직원 증가 ………4
Ⅲ. 철저한 인사평가 ………5
Ⅳ. 적극적인 보상제도 실시 ………6
Ⅴ. 업무경험의 중요성 ………6
Ⅰ. 인재채용 확대
“전국 300여개 맥도날드 매장을 2015년까지 500개로 늘릴 계획입니다. 매니저가 많이 필요해요. 승진 인원도 더 많아질 겁니다. 지금이 빠르게 승진할 최고의 적기입니다.”
위의 글은 맥도날드 인사팀의 인터뷰 내용이다. 맥도날 |
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| 한민족 일체감 형성 / 재외동포
재외동포를 우수 인력으로 육성, 국내외 산업인력으로 활용
LOCK LOCK - 목차
락 락
한민족 일체감 형성 / 재외동포
재외동포를 우수 인력으로 육성, 국내외 산업인력으로 활용
LOCK LOCK - 목차
시장 현황
기업소개 및 연혁
- 기업 소개
- 기업 연혁
- 제품 소개
3. 마케팅 분석
- SWOT 분석
- 경쟁자 분석
해외시장 성공 분석(중국)
- STP 분석
- 성공전략 분석
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| 아시아나항공 마케팅 SWOT,STP,4P분석과 아시아나항공 Five Forces Model분석 및 아시아나항공 향후전략 제언
최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
1. 아시아나항공 기업개요
2. 아시아나항공 Five Forces Model분석
3. 아시아나항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 아시아나항공 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targe.. |
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| 생태친화적기업경영
생태친화적 기업 조사
[유한킴벌리]
1. 유한킴벌리 소개
유한킴벌리는 화장지 뽀삐, 기저귀 하기스, 미용티슈, 크리넥스 등을 만드는 제조업체이다. 유한킴벌리는 외국투자기업으로서, 1970년 한국의 제약회사인 유한양행과 미국의 제지회사인 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작한 기업이다.
유한킴벌리는 1971년, 국내 최초의 미용티슈인 크리넥스를 출시했으며 면제품 위주이.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내 경진대회
Ⅱ. 아이디어 페스티벌
Ⅲ. 실적 보상제도
Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도
Ⅴ. 세계적 대회 참가
Ⅰ. 사내 경진대회
현대·기아차는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다. 1년에 시행 중인 사내 경진대회만 약 10개에 이른다.
현대차는 국내 제1의 자동.. |
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| 벤처사업의 성공, 실패 원인
1. 중소기업의 성공원인
-우수 전문인력의 양성
-기술개발을 위한 R B투자
-인간적 노무관리 및 노사공감대 형성
-신제품 개발을 통한 제품 고급화
-경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
-정부정책적 지원 혜택의 활용
-사업부장 중심의 사업부제 운영
-경영자의 원만한 대인관계
-경영자의 성실성 및 근면성
-수출위주의 전략으로 해외시장다변화
2. 중소기업의 실패원인
-방.. |
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