[집단사회복지실천] 집단 종결의 유형에 대한 레포트 자료.
[집단사회복지실천] 집단 종결의 유형
목차
[집단사회복지실천] 집단 종결의 유형
1. 성공적 집단 종결
2. 미완결 상태에서의 집단 종결
3. 중도 탈락
4. 집단성원의 타 기관 의뢰
5. 집단사회복지사의 떠남
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
사회복지실천기술론) 사정의 목적에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천기술론) 사정의 목적에 대해 토론하시오
목차
사회복지실천기술론) 사정의 목적에 대해 토론하시오
1. 접수를 통한 클라이언트의 일반적 특성 구분
2. 기본적 정보 수집
3. 표출 문제와 초기 목표(문제 확인)
4. 사회력 파악
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
목차
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
I. 인테이크(접수)
II. 자료수집 및 사정
III. 목표설정 및 계약
IV. 개입
V. 평가와 종결
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오에 대한 레포트
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오
목차
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오
I. 접수단계
1. 문제 확인
2. 의뢰
3. 관계형성
4. 클라이언트의 동기화
II. 사정단계
1. 욕구와 문제의 발견
2. 정보의 발견
3. 문제형성
* 참고문헌
... 이하 생략
사회복지 실천관계에 대한 7대 원칙 중 중요하다고 생각하는 원칙과 그 이유를 토론해 보십시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 실천관계에 대한 7대 원칙 중 중요하다고 생각하는 원칙과 그 이유를 토론해 보십시오.
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사회복지 실천관계에 대한 7대 원칙 중 중요하다고 생각하는 원칙과 그 이유를 토론해 보십시오.
I. 사회복지실천관계 원칙 중 '수용'
II. 사회복지사의 수용적 반응의 특성..
면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오
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면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오
1. 정보수집 또는 사회조사면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료적 면접
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
사회복지실천 가치의 분류(종류, 유형)
목차
사회복지실천 가치의 분류(종류, 유형)
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. 개인적 가치
4. 사회적 가치
5. 종교적 가치
6. 과학적 가치
7. 전문적 가치
8. 도덕적 가치
9. 윤리적 가치
10. 심미적 가치
* 참고문헌
...
[가족] 가족의 유형, 가족생활주기, 가족과 사회복지실천
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[가족] 가족의 유형, 가족생활주기, 가족과 사회복지실천
I. 가족의 유형
II. 가족생활주기
1. 신혼기
2. 첫 자녀출산기
3. 자녀아동기
4. 자녀학령기
5. 자녀 10대 청소년기
6. 자녀독립기
7. 중년기
8. 노년기
III. 가족과 사회복지실천
* 참고문헌
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정신분석치료기법과 정신분석이론의 사회복지실천에 미친 영향에 대한 레포트 자료.
정신분석치료기법과 정신분석이론의 사회복지실천에 미친 영향
목차
정신분석치료기법과 정신분석이론의 사회복지실천에 미친 영향
I. 정신분석치료기법
1. 자유연상법
2. 전이
3. 저항의 분석과 해석
4. 꿈의 분석
II. 사회복지실천과의 관계
1. 프로이드 이론의 한계
2. 프로이드 이론이 사회복지실천..
[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천에 대한 레포트 자료.
[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천
목차
조직체계
I. 조직체계의 특성
1. 조직에 대한 정의
2. 조직체계의 특성
II. 조직체계의 유형
III. 조직체계와 사회복지실천
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
[사회복지실천] 조직과 지역사회에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천] 조직과 지역사회
목차
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과 스텝 구성원 준비
6. 변화..