|
|
|
전체
(검색결과 약 3,982개 중 47페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기법
VIII. 감수성훈련
IX. 기타 훈련
* 참고문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인지행동모델 개입기술(체계적 둔감화, 이완훈련, 과제, 역설적 의도, 시연, 자기지시)에 대한 레포트 자료입니다.
인지행동모델 개입기술(체계적 둔감화, 이완훈련, 과제, 역설적 의도, 시연, 자기지시)
목차
인지행동모델 개입기술
1. 체계적 둔감화
2. 이완훈련
3. 과제
4. 역설적 의도
5. 시연
6. 자기지시
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소방훈련에 관한 리포트입니다.
화재발생 시 행동요령, 화재신고 등 소방훈련에 관한 내용을 느낀점과 함께 서술하였습니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
1) 화재발생시 행동요령
2) 화재신고 및 초기조치
3) 피난유도 및 대피요령
4) 건물에 갇혔을 때의 조치
3. 결론
<본문내용>
1. 서론
우리 삶에 있어서 불이라는 것이 우리의 삶을 더 편리하게 해주기도 하지만 때론 우리의 삶의 전부를 빼앗아 가기도 한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 텔레마케팅 전문인력의 채용과 교육, 훈련
목차
* 텔레마케팅 전문인력의 채용과 교육, 훈련
Ⅰ. 텔레마케팅 전문인력의 채용
1. 텔레마케팅 전문인력의 필요성
2. 자사에 적정한 필요인력 확보
1) 인바운드 텔레마케팅에서 필요한 인운 산정 방법
2) 아웃바운드 텔레마케팅에서 필요한 인원 산정 방법
3. 텔레마케팅 전문인력의 채용
1) 필기시험
2) 면접시험
4. 아웃바운드 텔레마케터의 채용기준
Ⅱ.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1훈련과 교육의 개념 및 방법 유형
실제 경험한 교육 또는 훈련 사례
학습 내용에서 제시된 다양한 교육 및 훈련방법은 다음과 같이 구분할 수 있다.
훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요
학습내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지.. |
|
 |
교육, 실제, 훈련, 현장, 방법, 방식, 사회, 실천, ojt, 보다, 경험, 기술, 지식, 중, 업무, 과정, 직접, 실습, 단순하다, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 훈련과 교육의 개념 및 차이
훈련과 교육의 차이
다양한 훈련과 교육방법
나에게 도움이 된 교육 및 훈련방법
훈련과 교육은 지식과 기술을 습득하는 과정이며, 각자의 목적과 방법이 다르다.
본 글에서는 훈련과 교육의 개념을 정리하고, 다양한 방법을 살펴본 후, 내가 실제로 경험한 교육이나 훈련 중 가장 효과적이었던 사례를 소개하고 그 영향을 분석해 보고자 한다.
훈련과 교육은 모두 지식과 기술 .. |
|
|
교육, 능력, 훈련, 학습, 문제, 과정, 실습, 효과, 프로젝트, 실제, 해결, 지식, 습득, 키우다, 기술, 수행, 방법, 방식, 이다, 이론 |
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사에서 교육훈련관리
Ⅰ. 서론
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적인 개선과 변신을 통해 내부의 핵심역량을 축적해가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적자본(Human capital)을 의미한다. 기업의 핵.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발기법(감수성훈련, 관리도훈련, 팀구축법, 과정상담법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근육이완법(이완훈련의 절차와 순서, 이완훈련 시 주의점)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제7호 서식]
(앞면)
※이 신청서를 읍면동사무소에 제출하십시오.
접수번호 제호
직업훈련지원신청(추천)서
처리기간
10 일
신청인
성명
주민등록번호
주소
최종학력
학교(졸업, 중퇴)
훈련
희망사항
훈련기관
훈련직종
훈련기간
...～...( 개월)
주간
야간
과정
훈련기관입소시
잔여가족생계곤란
□유□무
생계곤란시
부양가족수
□ 1인 □ 2인
□ 3인 이상
생활.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위탁훈련계약서
○○주식회사 (이하 갑 이라 한다)와 한국증권연수원(이하 을 이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다.
다음
제1조(계약의 범위) 갑은 을에게 다음 각항의 사항을 계약의 범위로 하여 위탁계약을 한다.
① 위탁훈련과정의 내용은 다음과 같다. 다만, 훈련기간 및 인원은 갑의 요구에 의해 변경 혹은 조정될 수 있다.
훈련과정명
인·지정관할 노동관서
훈련기간
훈련인원
훈련시간
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회기술훈련의 특징 및 효과
1. 사회기술훈련의 특징
사회기술훈련(Social Skill Training : SST)은 치료교육적 치료 팀이 이용자 한 사람 한 사람에 맞는 개별적이고도 종합적인 재활목표수립이 전제이다.
이를 위해 관련 이용자의 인지와 행동학습을 도울 수 있는 특별한 시설구조를 만들고 학습을 원조할 수 있는 지도자를 배치한다.
치료 팀은 각 이용자의 사회적 행동학습욕구와 기술을 사정하고, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
제1장 서론․․․
1
제1절 연구목적 ․․․
1
제2절 연구범위 및 연구 방법 ․․․
2
제3절 논문의 구성 ․․․
2
제2장 이론적 고찰 ․․․
3
제1절 리더십에 대한 일반이론․․․
3
제2절 변혁적 리더십 ․․․
4
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성․․․
5
2. 변혁적 리더십과 변혁적 리더․․․
6
3. 변혁적 리더십의 구성요소․․․
9
제3장 리더십 훈련방법 ․․․
11
제1절 변혁적 리더십의 필 |
|
|
|
|
|
|
|
