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 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 ( 14Pages )
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 I. 동남아지역 환경변화 1. 현지국 투자여건의 변화 동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력도의 상대적 감소라 할 수 있겠다. 최근에 들어 임금의 상승, 기술자,중간관리직,숙련공 등의 인재확보난, 전력 통신 운수등 인프라의 미정비, 물가상승 및 토지건물 임차료 급등 등의 투자환경..
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경영, 경제
 東南亞진출한국기업의localization현지화전략방향 ( 12Pages )
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향 I. 동남아지역 환경변화 1. 현지국 투자여건의 변화 동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력도의 상대적 감소라 할 수 있겠다. 최근에 들어 임금의 상승, 기술자,중간관리직,숙련공 등의 인재확보난, 전력 통신 운수등 인프라의 미정비, 물가상승 및 토지건물 임차료 급등 등의 투자환경..
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경영, 경제
 미국의 학교사회복지 발달과정(미국 학교사회복지의 역사) ( 6Pages )
미국의 학교사회복지 발달과정(미국 학교사회복지의 역사) 1. 형성기 미국에서 학교 및 교육체계에 사회복지가 관련되기 시작한 것은 미국의 초기 이민역사와 맥을 같이 한다. 1800년대 후반에서 1900년대 초기의 미국사회는 유럽에서 건너온 이민자와 농촌에서 도시로 이주하는 이농민이 급증하던 시기로 당시의 미국사회는 이러한 이주민들로 인한 교육, 빈곤, 노동환경, 주택, 범죄 등 다양한 사회문제..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자기소개서 ( 4Pages )
한국 경제인협회에서도 기업의 지속가능한 성장을 지원하고, 경제발전을 위한 실질적인 정책연구 및 지원업무를 수행하는 역할을 하고 싶습니다. 기업은 단순히 이윤을 창출하는 조직을 넘어, 사회적 책임을 수행하고 지속가능한 발전을 지원하는 역할을 수행해야 합니다. 한국 경제인협회에서도 기업들이 사회적 책임을 다할 수 있도록 정책연구 및 경영지원을 수행하는 역할을 하고 싶습니다. 한국경제인..
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기업, 수행, 경영, esg, 역할, 지원, 연구, 사회, 경제, 해결, 정책, 지속, 싶다, 성장, 분석, 한국, 협회, , 가능하다, 책임
 [현황과전망] 사회적기업법 제정 추진 현황과 해설 ( 11Pages )
사회적기업법 제정 추진 현황과 해설 1. 사회적기업지원법 소개 1) 법 제정에 관한 일련의 흐름(정당 및 시민사회단체) 2005년 8월 한나라당 사회적기업지원법 입법 추진 준비 2005년 8월 사회적일자리 및 사회적기업 관련 시민사회단체 모임을 개최 (참석단체 : 자활후견기관협의회, YMCA, 여성노동자회, 전국실업극복단체연대, 장애인중심기업협회, 아름다운가게, 장애우권익문제연구소, 경기광역자..
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 [정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다. 정년이 60세로 연장됨에 따라서 ..
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정년연장, 노령화, 청년실업, 노인일자리
 [정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ………3 Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 ………4 Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………5 Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………6 Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ………6 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다. 정년이 60
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정년연장, 청년실업, 노령화, 노인일자리
 2025 포스코 안전-보건(해외채용) 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 3Pages )
해외 경험을 통해 포스코에서 어떤 역량을 펼칠 수 있는지, 본인만의 차별화된 강점이 있다면 기술하여 주십시오(500자) 안전/보건 분야에서 가장 중요하게 여기는 원칙은 무엇인가요? 본인이 포스코에 입사하게 된다면 안전/보건문화 정착을 위해 가장 먼저 하고 싶은 일은? 특히 글로벌 사업장에서도 동일한 수준의 안전기준을 적 용하며, 현지화된 보건정책을 추진하고 있다는 점은 저의 가치관과 완전히..
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안전, 포스코, 보건, 경험, 현장, 직무, 시오, 중심, 시스템, 문화, 기술, 작업, 가장, 예방, 수행, 입사, 관리, 통해, 위해, 어떻다
 사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요 ( 6Pages )
사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요에 대한 레포트 사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 사회적 일자리 창출 ( 3Pages )
사회적 일자리 창출 1. 들어가는 말 고용창출이 국가적 아젠다가 되고 있다. 금년 성장률 전망이 어둡고 기업의 채용 시장이 크게 얼어붙어 대학을 우수하게 졸업한 학생들마저 취업이 안되고, 경기 악화에 따른 실직과 생활고 때문에 일가족이 자살하는 일 등이 사회문제가 되고 있다. 학교를 졸업하는 청년들은 졸업이 곧 실업이 되는 상황이고 중년 가장들의 실직은 가정파괴 현상으로까지 이어지고 있..
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 현대 인사관리와 인력계획 ( 3Pages )
인력계획 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 인력계획의 의의 인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다. 2. 인력계획의 중요성 ①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획 ②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결 ③조직의 활..
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 NAFTA(북미자유무역협정)의 주요 내용 ( 7Pages )
NAFTA(북미자유무역협정)의 주요 내용 목차 NAFTA의 주요 내용 Ⅰ. 관세장벽 Ⅱ. 비관세장벽 철폐 Ⅲ. 원산지규정 1. 자동차 2. 섬유 및 의류 3. 컬러TV, 컴퓨터 Ⅳ. 서비스시장 개방 1. 통신제품 및 통신서비스시장 개방 2. 금융 및 보험시장 개방 3. 육상운송시장 개방 4. 투자제한 완화 Ⅴ. 분쟁해결절차 Ⅵ. 보완협정 내용 NAFTA의 주요 내용 NAFTA의 주요 내용을 살펴보면 관세 및 비관세장벽 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 공정무역의 개념, 특징, 외국의 공정무역 현황, 영국, 네덜란드, 우리나라 공정무역 현황, 방안, 유래, 변화, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 공정무역의 개념, 특징, 외국의 공정무역 현황, 영국, 네덜란드, 우리나라 공정무역 현황, 방안, 유래, 변화, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본론 1.외국의 공정무역 현황 1)영국의 공정무역 현황 2)네덜란드의 공정무역 현황 2.우리나라의 공정무역 현황 3.공정무역 물품을 알리기 위한 방안 1)윤리적인 소비와 입소문 2)엄마를 ..
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 [경영학] 사무자동화란 무엇인가 ( 6Pages )
사무자동화란 무엇인가 1. 사무자동화의 정의 사무자동화(OA ; Office Automation)란 정보처리 기술, 정보 통신 기술, 시스템 과학, 그리고 행동 과학 등의 다양한 응용분야를 적절하게 통합하여 사무처리에 적용함으로써 사무직 종사자와 사무업무 전체의 생산성 향상을 이룩하려는 적극적인 노력이라고 할수 있다. (1) 사무자동화의 배경 1) 사회 / 경제적인 요인 [숨은설명:시작] [TBODY] [숨은설명:..
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 고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 검토 ( 4Pages )
고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 고용보험법상 검토 Ⅰ. 들어가며 고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발/향상의 기회제공 및 지원 기타 고용안정과 사업..
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