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(검색결과 약 69,647개 중 46페이지)
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| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
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| 이 중 공사 직원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 본인이 어떻게 이에 부합하는지에 대해 작성해 주십시오
저는 공사의 일원으로서 주택금융의 공익적 가치를 실현하는 동시에, 전문성을 바탕으로 국민에게 신뢰받는 서비스를 제공하고 싶습니다.
이 중 공사 직원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 본인이 어떻게 이에 부합하.. |
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| 상품 및 위험률 개발 직무에서는 데이터 분석 능력, 수리적 사고력, 리스크 평가모델링 기술이 필수적이라고 생각합니다.
이러한 노력을 통해, 저는 AXA 손해보험의 상품/위험률 개발 직무에서 데이터 분석을 활용한 정교한 리스크 평가, 손해율 최적화를 통한 수익성 개선, 혁신적인 보험상품 개발을 위한 전략 수립 등의 역할을 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
AXA손해보험의 상품/위험률 .. |
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| 이 경험을 통해 저는 전략기획 직무에서 중요한 것은 단순한 아이디어 제시가 아니라 데이터 기반 분석을 통한 설득력, 그리고 다양한 부서의 의견을 조율해 실행 가능한 전략을 도출하는 능력임을 배웠습니다.
한화시스템 전략기획 직무에서도 급변하는 산업환경과 글로벌 경쟁구도 속에서 이러한 변화 수용성을 발휘해 기회 요인을 발굴하고, 차별화된 전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
저의 강점은 .. |
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| 제가 CGV의 마케팅 직무에 강한 열정을 가진 이유는 바로 영화라는 콘텐츠가 가진 힘을 소비자 경험과 연결시켜, 브랜드 가치를 극대화하는 과정에 기여하고 싶기 때문입니다.
직무 내 역할로서 관객 데이터를 기반으로 한 맞춤형 마케팅을 강화하고 싶습니다.
데이터 기반의 분석력과 소비자 경험을 설계하는 기획력이라고 생각합니다.
단기적으로는 관객 데이터를 기반으로 한 맞춤형 마케팅 기획을 통해 .. |
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| 저는 기반 기술(Inf raTech) 직무에서 가장 중요한 역량이 '설비 안정성과 효율성 향상'이라고 판단했습니다.
이 경험을 통해 이론과 데이터 분석, 현장 적용이 유기적으로 연결되어야 기반 기술 직무에서 성과를 낼 수 있음을 깨달 았습니다.
SK하이닉스 기반 기술 직무에서도 이러한 역량을 바탕으로 설비 안정성과 효율성을 동시에 확보하며, 생산경쟁력 강화에 기여하고 싶습니다.
저는 SK하이닉스 기반.. |
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기반, 데이터, 설비, 기술, 성과, 효율, 분석, 적용, 직무, 운영, 환경, 성, 경험, 반도체, 안정, 기계, 전기, 최적화, 생산, 역량 |
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| 대학 시절 국제무역학을 전공하며 해외시장 진출 전략과 소 비자분석을 다루었고, 졸업 후 글로벌 무역 관련 인턴십을 통해 실제 해외 바이어와의 협상 경험을 쌓았습니다.
교수님으로부터 '시장 데이터 기반 분석력이 뛰어나다'는 평가를 받았고, 이는 실제 글로벌 마케팅 직무에서 필요한 기본기를 다져준 경험이 었습니다.
따라서 저는 글로벌 Sales&Marketing 직무를 '데이터 기반 분석을 통해 시장을 .. |
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| 왜 KB국민은행의 UB-기업 고객 금융/고객자산관리 직무에 지원했습니까?
기업 고객 금융/자산관리 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각합니까?
KB국민은행에서 기업 고객 금융/자산관리 직무를 수행하며 성장하기 위해 어떤 교육이나 지원이 있습니까?
기업 고객 금융 직무의 성과는 어떻게 평가됩니까?
향후 기업 고객 금융부문에서 가장 주목할 변화는 무엇이라고 생각하십니까?
왜 KB국민은행의 U.. |
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| 인사 직무는 단순히 채용과 평가를 담당하는 것이 아니라 구성원이 역량을 발휘하도록 돕고 회사의 비전을 함께 실현하는 역할이라고 생각합니다.
제가 가진 경험과 역량이 한화에어로스 페이스의 인사 직무에 적합하다고 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 이 경험을 통해 인사가 회사의 얼굴이자 전략적 기능이라는 점을 배웠습니다.
저는 이 세 가지 역량을 한화에어로스 페이스 인사 직무에 접목하고 싶.. |
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인사고과표 (일반용)
═══ [앞면]
기간
년월 일부터
년월 일까지
평가자
제1차
제2차
제3차
결정
소속
직급
성명
입사
년월일 입사
근속
년 개월
평가
요소
착안점
평가기준
평가
직
무
지
식
직무에 필요한 지식, 관련업무에 대한 지식 의 깊이와 넓이
ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다.
ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다.. |
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| 본 자료는 산업 및 조직심리학 분야에서 중요하게 다루어지고 있는 문제인 인사선발의 궁극적인 목표와 선발절차, 직무수행 평가에 영향을 미치는 편파(biases)와 극복방안, 직무 만족에 영향을 미치는 개인차 변인 등에 대해 서술한 자료임
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
2. 인사선발의 궁극적인 목표는 무엇이며, 선발절차에는 어떤 과정이 포함되어야
하는가?
3. 직무수행 평가에 영향.. |
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| [MBO의 관리적 사고] MBO(목표관리)의 전개방향, 성공요건
목차
MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2. 조직에서의 목표효과
Ⅱ. 일과 사람의 통합적 관리
1. 참여와 자기통제
2. Y이론 기초의 경영관리
3. 개인직무와 전체목표와의 연계
4. 직무의욕과 책임의식 제고
Ⅲ. MBO의 전개방향
1. 자신에 의한 목표설정
2. 직무활동의 자기통제
3. 자기평가에 의한 능력개발
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| 기술보증기금 기술보증 및 기술평가-지역전문자기소개서
기술보증기금의 기술보증 및 기술평가-지역전문직무는 기술기반 중소기업의 성장 가능성을 판별하고, 그들의 도전을 위한 자금 확보를 지원하는 핵심 역할을 수행합니다.
이처럼 저는 기술이해도와 시장 접근성을 통합한 역량, 수치 기반의 분석력, 현장 경험을 바탕으로 기술보증기금의 지역전문직무에서 신뢰성 있는 기술평가와 지역기업에 대한 맞.. |
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기술, 보증, 평가, 경험, 지역, 기반, 위해, 기업, 성, 기금, 산업, 시장, 지원, 팀, 성장, 역할, 분석, 문제, 역량, 전략 |
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| 목표관리의 개념
P.Drucker - 목표관리 시법 (1954)
공동의 목표 확인
설정 목표를 향하여 활동
활동의 결과를 평가
능동주의적 조직운영을 위한 관리기법
자율적이고 재량적인 목적설정
참여의 과정을 통한 관리
과업활동 결과의 평가
목표관리의 의의
결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대.. |
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| 목표관리의 개념
P.Drucker - 목표관리 시법 (1954)
공동의 목표 확인
설정 목표를 향하여 활동
활동의 결과를 평가
능동주의적 조직운영을 위한 관리기법
자율적이고 재량적인 목적설정
참여의 과정을 통한 관리
과업활동 결과의 평가
목표관리의 의의
결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대.. |
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