임금체불확인서

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20 년도 반기자금 계획표 ( 1Pages )

20 년도 반기자금 계획표 작성 서식입니다. < 세부 내역 > 1. 수입 1-1. 외상 1-2. 매출 1-3. 입금 2. 지출 2-1. 외상 2-2. 매입금 2-3. 재료 3. 지출원가 3-1. 매입금 3-2. 재료 3-3. 어음 4. 인건비 4-1. 임금 4-2. 복리후생비 등 포함

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자금, 계획표

쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토 ( 4Pages )

쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 문제점 쟁의행위 기간 중의 근로관계가 어떻게 변화되는지와 쟁의기간 중 쟁의행위 참가자의 임금청구권이 없음은 규정상 명확하나, 과..

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GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages )

INDEX 1 기업소개 01, 기업소개 01, 기업소개 2 노조현황 02, 노조현황 01. 노조 연혁 민주노총가입→ 민노총의 이념교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작 3 GS칼텍스 파업 03, GS 칼텍스 파업 01. 파업 원인 노동력 부족 비정규직 증가 -이익에 비해 투자 ↓ 노동부족을 비정규직으로 충당 셰브론 텍사코 외국인 주주에 과도한 이익배당 자본금보다 많은 금액이 외국으로 ..

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연봉제와 근로기준법 11 ( 4Pages )

연봉제와 근로기준법 1. 들어가며 기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과 달리 우리나라의 연봉제는 그 도입역사도 짧고, 연공서열에 대한 인식이 뿌리깊이 자리잡고 있으므로 그 본래적 의미가 많..

리포트 > 법학

스웨덴 모델의 불안 요소와 와해 ( 3Pages )

스웨덴 모델의 불안 요소와 와해 1950년대에 시작한 스웨덴 모델은 처음부터 장기적인 관점에서 약점이 있었다. ‘연대 임금 정책’은 동일 노동에 동일 수준의 임금을 지급하기 위해 잘 나가는 기업의 노동자 임금은 규제된다. 이런 제약은 고용주의 이익만 높여준다. 이런 초과이익으로 기술산업, 중공업 조합의 불만이 쌓인다. 1973년 루돌프 마인드너는 연구를 시작, 1976년 보고서를 제출하였다. 초과..

리포트 > 예체능

판촉업무 운영계획서 ( 19Pages )

인사관리프로세스 아웃소싱트랜드 아웃소싱 역량 구축방안 운영프로세스 세부운영 운영개요 인력운영 임금/복리 후생 운영 교육훈련운영 조직운영 질(質) 관리

비지니스 > 사업계획서

병원취업규칙 ( 16Pages )

병원취업규칙 목차 제1장총칙 제2장인사 제3장복무 제4장임금 제5장 휴직·퇴직· 해고 제6장 교육· 복리· 후생 제7장 재해보상 제8장 표창 및 징계 제9장 임시직 및 계약직 등 제 10 장 노사협의회 제 11 장기타 부칙

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근로관계의 성립에 대하여 ( 5Pages )

근로관계의 성립에 대하여 1. 들어가며 근로관계는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약에 의하여 성립되는 근로자와 사용자간의 법률관계이다. 근로관계가 성립하기 위하여는 노사간의 명시적 또는 묵시적인 계약의 체결이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다. 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이며 근로계약이 체결되면 이 당사자..

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연봉근로계약서(11조항) ( 2Pages )

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다. 제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하..

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퇴직금제도1 ( 5Pages )

퇴직금제도 Ⅰ. 서설 1. 퇴직금의 의의 근로기준법은 “사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다” 고 규정하여 퇴직금 지급을 법정의무화하고 있다. 이는 근로자의 퇴직 후 생활보장을 위한 우리나라 특유의 자생적인 사회보장제도라고 할 수 있다. 2. 퇴직금의 법적 성질 이러한 퇴직금의 법적 성질에..

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연봉근로고용계약서(11조항) ( 2Pages )

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아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다 [올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서] 아르바이트근..

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근로계약서, 표준근로계약서, 고용계약서, 알바근로계약서, 단시간근로계약서

직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점 ( 4Pages )

직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점 Ⅰ.序 1.인사관리와 직무평가 2.직무평가의 의의 및 평가요소 Ⅱ.직무평가의 목적 1.공정한 임금체계의 확립 2.인적자원관리의 합리화 3.노사간의 임금협상의 기초 Ⅲ.직무평가의 방법 1.비량적 방법 2.양적 방법 Ⅳ.직무평가상의 유의점 Ⅴ.結 Ⅰ. 序 1.인사관리와 직무평가 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인..

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도산등사실인정신청서 ( 3Pages )

[별지 제1호서식] (앞쪽) 대장번호 도산등사실인정신청서 처리기간 30일 ①신 청 인 성명 주민등록번호 주소 (전화 :) ②퇴직한 날 년월일 ③체불임금 임금 원 퇴직금 원 ④대상사업주 사업장명 ⑤사업의종류 대표자성명 대표자 주민등록번호 근로자수 전화번호 소재지 본사 사업장 ⑥사업활동현황 사업개시일( 년월일) , 사업정지일( 년월일) ⑦사업주의 행불여부 1. 행방불..

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성과급(out payment, pay for performance)제도 검토 ( 2Pages )

성과급(out payment, pay for performance)제도 검토 1. 성과급의 의의와 특징 ① 개념 성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다. 변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다. ② 장점 a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다 b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득..

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